Ontslagaanzegging door werkgever

Direct laten controleren, aanpassen of opstellen door onze advocaten en bedrijfsjuristen vanaf 99,-

  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Wij leveren betrouwbaar & correct juridisch maatwerk
  • Binnen 7 werkdagen opgeleverd en spoedlevering is mogelijk
  • Onze juristen zijn 2,5 à 3,5 uur bezig met je document
  • Vaste tarieven en achteraf betalen na concept

In onze dienstverlening zit een gratis intake, een conceptronde, een aanpassingsronde en een definitief document. Wij factureren in de conceptfase pas, zodat je weet wat voor kwaliteit je krijgt voordat je betaalt.

Direct bestellen? 085 25000 44


Wij werkten o.a. voor:
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner

Kies voor maatwerk

Bij maatwerk kies je voor persoonlijk contact en specialistische hulp. Beperk je risico's en aansprakelijkheid met behulp van onze kundige advocaten & bedrijfsjuristen. Loop geen onnodige risico’s, kies voor maatwerk.

Maatwerk
  • Meest gekozen Ontslagaanzegging door werkgever op maat 199,- per document Samen zullen we een telefonische intake houden over jouw wensen. Wij leveren alléén documenten op maat geschreven op jullie bedrijf en situatie. Na de telefonische intake beginnen wij met het opstellen van je document.
  • Ontslagaanzegging door werkgever laten nakijken vanaf99,- per document Document ontvangen of zelf opgesteld? Laat je document nakijken. Samen zullen we een telefonische intake houden over je document. In deze intake bespreken we al je vragen. In een vervolgafspraak zullen we al je vragen beantwoorden.
  • Ontslagaanzegging door werkgever laten aanpassen 199,- per document Document zelf opgesteld? Laat je document nakijken en aanpassen. Samen zullen we een telefonische intake houden over je document. Hierna zullen wij het document gaan aanpassen.
Over dit document

Een arbeidsovereenkomst moet op tijd opgezegd worden en aan werknemer worden medegedeeld.

Je legt zaken vast als: per wanneer je de arbeidsovereenkomst opzegt en wat de gevolgen hiervan zijn voor werknemer.

Tip: Niet op tijd opzeggen kan leiden tot schadeplichtigheid.

Reviews (7)
A.Z. Ruiz

Goed en snel geregeld.

Jan

Uitstekende service en ik ben steeds goed geïnformeerd.

Anoniem

Fantastische dienstverlening.

Collin

Goede prijs-kwaliteitverhouding.

Yasir

Deskundig, klantvriendelijk en snel.

Anoniem

Directe en duidelijke toelichting op wat er nodig was.

R. de Vries

Bedankt.

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen documenten op die bij jouw bedrijf passen. De documenten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je document wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale document krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 documenten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

  • Maatwerk
  • Over dit document
  • Reviews (7)
  • Over Ons
  • Meest gekozen Ontslagaanzegging door werkgever op maat 199,- per document Samen zullen we een telefonische intake houden over jouw wensen. Wij leveren alléén documenten op maat geschreven op jullie bedrijf en situatie. Na de telefonische intake beginnen wij met het opstellen van je document.
    • Onze jurist is 2,5 à 3,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Opstellen van het document naar je wensen
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Ontslagaanzegging door werkgever laten nakijken vanaf99,- per document Document ontvangen of zelf opgesteld? Laat je document nakijken. Samen zullen we een telefonische intake houden over je document. In deze intake bespreken we al je vragen. In een vervolgafspraak zullen we al je vragen beantwoorden.
    • Onze jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Controleren van je huidige document op je wensen
    • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Ontslagaanzegging door werkgever laten aanpassen 199,- per document Document zelf opgesteld? Laat je document nakijken en aanpassen. Samen zullen we een telefonische intake houden over je document. Hierna zullen wij het document gaan aanpassen.
    • Onze jurist is 2,5 à 3,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjurist
    • Controleren en aanpassen van je huidige document
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over dit document

Een arbeidsovereenkomst moet op tijd opgezegd worden en aan werknemer worden medegedeeld.

Je legt zaken vast als: per wanneer je de arbeidsovereenkomst opzegt en wat de gevolgen hiervan zijn voor werknemer.

Tip: Niet op tijd opzeggen kan leiden tot schadeplichtigheid.

Reviews

A.Z. Ruiz

Goed en snel geregeld.

Jan

Uitstekende service en ik ben steeds goed geïnformeerd.

Anoniem

Fantastische dienstverlening.

Collin

Goede prijs-kwaliteitverhouding.

Yasir

Deskundig, klantvriendelijk en snel.

Anoniem

Directe en duidelijke toelichting op wat er nodig was.

R. de Vries

Bedankt.

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

Zullen we telefonisch kennismaken?

  • Wij leveren betrouwbaar & correct juridisch maatwerk
  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Vaste prijzen en achteraf betalen na concept
Gratis adviesgesprek

Ontslagaanzegging door werkgever (Uitgelegd)

Wat is een ontslagaanzegging door de werkgever?

Als werkgever mag je de arbeidsovereenkomst met een werknemer opzeggen indien je je houdt aan de  opzegtermijn die in de overeenkomst staat. Op het moment dat een werknemer niet functioneert of omdat het economisch niet meer haalbaar is om een werknemer in dienst te houden, kan je overgaan tot het opzeggen van de overeenkomst. Dan zal je moeten terugvallen op de afspraken die in de arbeidsovereenkomst zijn gemaakt.

Er zijn twee uitzonderingen waarbij je toestemming nodig hebt van het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). De eerste is wanneer je te maken hebt met een werknemer die al meer dan twee jaar ziek is. De tweede uitzondering is wanneer je een arbeidsovereenkomst moet beëindigen om bedrijfseconomische redenen. Gedurende de eerste twee jaren dat een werknemer ziek is, kun je de arbeidsovereenkomst van de werknemer niet opzeggen. Dit noemen we een opzegverbod.

Ontslag tijdens de proeftijd

Zowel de werkgever als de werknemer mogen een arbeidsovereenkomst onmiddellijk opzeggen zonder rekening te houden met een opzegperiode als dit wordt gedaan in de proeftijd. Deze proeftijd moet zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Deze proeftijd is voor zowel werkgever als werknemer hetzelfde.

Ontslag met wederzijds goedvinden

In sommige gevallen zal je als werkgever er voor kiezen om, op jouw initiatief de arbeidsovereenkomst van een werknemer te beëindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst. Als beide partijen daarmee instemmen (en dus ook instemmen met de afspraken die verder worden gemaakt over bijvoorbeeld een opzegvergoeding) dan kun je via de vaststellingsovereenkomst ontbinding van de arbeidsovereenkomst bereiken zonder dat je toestemming nodig hebt van het UWV.

Waarom moet ik een ontslagaanzegging hebben?

De opzegging van een arbeidsovereenkomst  gebeurt schriftelijk door de werkgever. Het is aan te raden om de opzeggingsbrief  aangetekend  te versturen zodat je bewijs hebt dat de brief de werknemer heeft bereikt. De opzegging doe je minimaal een maand voor de einddatum van het contract.

Wat staat er in een brief waarin de arbeidsovereenkomst opgezegd wordt door de werkgever?

Je onderzoekt eerst of je de werknemer kan en mag ontslaan. In sommige situaties heb je ook toestemming nodig van het UWV. Vaak zullen werkgever en werknemer de voorkeur geven aan een ontbinding met wederzijds goedvinden . Dan hoef je geen ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV.  Een andere mogelijkheid is dat je een ontslagvergunning aanvraagt bij het UWV en op het moment dat die ontslagvergunning wordt verleend, je het ontslag schriftelijk aan de werknemer meedeelt.

Er zijn situaties waarin een opzegging van de arbeidsovereenkomst niet is toegestaan. Dit is het geval bij zwangerschap van de werknemer, langdurige ziekte van de werknemer of bijvoorbeeld als de werknemer lid is van de Ondernemingsraad. In de ontslagbrief ben je verplicht een aantal gegevens op te nemen, zoals de naam en de volledige adressering van de onderneming, de volledige naam en adressering van de werknemer, de ondertekening met plaats en datum. In de brief staat verder dat je de arbeidsovereenkomst met je werknemer opzegt en met ingang van een bepaalde datum. Vaak wordt een arbeidsovereenkomst opgezegd tegen het einde van de maand.

Het is dus van groot belang dat die brief op tijd de werknemer bereikt. Doe dit dus altijd als aangetekende post. Dan heb je bewijs dat de opzeggingsbrief op tijd is aangekomen. Bewaar de kopie van de brief en het verzendbewijs van het aangetekend schrijven in het personeelsdossier van de werknemer. Je weet nooit wanneer je dit nog eens nodig hebben op het moment dat er een conflict ontstaat tussen jou als werkgever en de werknemer die je wilt ontslaan.

Wat gebeurt er als ik geen ontslagaanzegging van de arbeidsovereenkomst heb?

Het is wettelijk verplicht dat je de ontslagaanzegging van de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan de werknemer doet. Als je geen schriftelijke ontslagaanzegging van de arbeidsovereenkomst hebt, dan is er  geen rechtsgeldige opzegging gedaan en blijft de arbeidsovereenkomst gewoon doorlopen. Dit risico wil je voorkomen.

Een opzegging die wordt gedaan maar niet rechtsgeldig is, bijvoorbeeld omdat je je niet aan de formaliteiten hebt gehouden, is onrechtmatig en kan als gevolg hebben dat jij een schadevergoeding moet betalen aan de werknemer. Voorkom dat risico en laat je juridisch hierin bijstaan. Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst kan voor bij zowel werknemer als werkgever emotioneel zijn. Laat  je daarom in deze situaties bijstaan door een eravern jurist.

Raadpleeg een deskundig jurist voor het controleren en opstellen van je ontslagaanzegging van de arbeidsovereenkomst!

Ontvang onze nieuwsbrief, vol met juridische tips

Plan gratis intake