Chat with us, powered by LiveChat

Vaststellingsovereenkomst

Laat onze advocaten en juristen jouw contracten opstellen, aanpassen of controleren. Vanaf 99,- per document

  • Telefonische intake over jouw wensen (20 à 30 min)
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Jouw jurist stelt dit document op in 2,5 à 3,5 uur
  • Vaste prijs per document, achteraf betalen
  • Geen juridische kennis nodig
Info

Onze Diensten

Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt.


Wanneer je als werkgever met een werknemer in goed overleg uit elkaar wilt gaan gebruik je een vaststellingsovereenkomst. Wij hebben veel ervaring in Arbeidsrecht, zodat wij je ook juridisch advies kunnen geven wat te doen in bepaalde gevallen. Wij kunnen ook de onderhandeling voor je uit handen nemen.

In de vaststellingsovereenkomst leg je zaken vast als: laatste werkdag, eindafrekening salaris, bedrijfsmiddelen etc. Het is belangrijk dat de medewerker zijn UWV recht houdt bij het beëindigen van het contract.

Waarom gebruik je ons?
Wij bieden een vaststellingsovereenkomst toegespitst op jullie situatie. Het bespaart jou tijd en je krijgt een maatwerk product geleverd. Ik of een van mijn collega's heeft 3 à 4 uur werk aan het opstellen of aanpassen van een vaststellingsovereenkomst.

Hoe werkt het?

Onze aanpak

Plan een gratis intake

Bespreek al je wensen met een jurist. Het is volledig gratis & vrijblijvend. Je geeft zelf aan wat je precies wilt.

Na jouw akkoord

Ontvang je conceptdocument

Wij stellen jouw documenten op naar aanleiding van de intake.

Geef je wijzigingen door

Lees het document door en geef je wijzigingen door.

Ontvang je definitieve document

Wij verwerken alle wijzigingen en versturen het definitieve document in Microsoft Word.

Reviews (30)
Yenny U.

De jurist legde mij alles in begrijpelijke taal uit.

P. de Bruin

Snelle inschatting van de zaak, duidelijke adviezen en praktische aanpak.

Anoniem

Top organisatie.

Anoniem

Juridische dienstverlening op maat van top kwaliteit!

Ton Maarsen

Top!

Anoniem

Hartelijk dank voor jullie inzet bij het controleren en aanpassen van de vaststellingsovereenkomst.

Sanne

Erg tevreden.

Anoniem

Accuraat en vlot.

T. Aalders

Deskundig en actuele kennis van het vak.

O. van Imkeren

Heel erg bedankt.

Danny

De jurist heeft mij echt professioneel bijgestaan bij een goede afronding van mijn dienstverband.

Anoniem

Het advies was duidelijk en goed. Ik kon steeds met al mijn vragen terecht.

Emil A.

Bekwaam en klantvriendelijk.

Anoniem

Vlotte afhandeling.

K. Blom

De juristen hebben echt kennis van zaken en denken met je mee.

G. Davids

De jurist die mij geholpen heeft had inlevingsvermogen, had goed inzicht in de zaak en gaf goede adviezen.

C. Sanders

Ik werd steeds op duidelijke wijze op de hoogte gehouden van de voortgang.

L. Spronk

Vriendelijk, professioneel en snelle service.

Anoniem

Buitengewoon aangenaam en bekwaam.

J. Khan

Ik heb altijd hele goede ervaringen met de juristen van mkbrecht.nl. Aanrader!

Anoniem

Bekwaam en snel geregeld.

R. Salman

Uiterst tevreden met mijn vaststellingsovereenkomst.

D. van Solm

Top personeel!

O. Melenhorst

Fantastische dienstverlening.

Anoniem

Echt blij met de deskundigheid, de inzet en de positieve resultaten. Dank je wel!

K. Wassenaar

Snelle juridische dienstverlening en behulpzaam.

P. Offringa

Echt tevreden over de juridische service.

A. Plantinga

Het was heel duidelijk welke stappen het beste genomen konden worden voor optimale resultaten.

Jantiene Messing

Deskundig en snel bijgestaan.

Anoniem

Doortastend, concreet en helder.

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

  • Info
  • Reviews (30)
  • Over Ons
  • Hoe werkt het?

Onze Diensten

Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt.


Wanneer je als werkgever met een werknemer in goed overleg uit elkaar wilt gaan gebruik je een vaststellingsovereenkomst. Wij hebben veel ervaring in Arbeidsrecht, zodat wij je ook juridisch advies kunnen geven wat te doen in bepaalde gevallen. Wij kunnen ook de onderhandeling voor je uit handen nemen.

In de vaststellingsovereenkomst leg je zaken vast als: laatste werkdag, eindafrekening salaris, bedrijfsmiddelen etc. Het is belangrijk dat de medewerker zijn UWV recht houdt bij het beëindigen van het contract.

Waarom gebruik je ons?
Wij bieden een vaststellingsovereenkomst toegespitst op jullie situatie. Het bespaart jou tijd en je krijgt een maatwerk product geleverd. Ik of een van mijn collega's heeft 3 à 4 uur werk aan het opstellen of aanpassen van een vaststellingsovereenkomst.

Onze aanpak

Plan een gratis intake

Bespreek al je wensen met een jurist. Het is volledig gratis & vrijblijvend. Je geeft zelf aan wat je precies wilt.

Na jouw akkoord

Ontvang je conceptdocument

Wij stellen jouw documenten op naar aanleiding van de intake.

Geef je wijzigingen door

Lees het document door en geef je wijzigingen door.

Ontvang je definitieve document

Wij verwerken alle wijzigingen en versturen het definitieve document in Microsoft Word.

Yenny U.

De jurist legde mij alles in begrijpelijke taal uit.

P. de Bruin

Snelle inschatting van de zaak, duidelijke adviezen en praktische aanpak.

Anoniem

Top organisatie.

Anoniem

Juridische dienstverlening op maat van top kwaliteit!

Ton Maarsen

Top!

Anoniem

Hartelijk dank voor jullie inzet bij het controleren en aanpassen van de vaststellingsovereenkomst.

Sanne

Erg tevreden.

Anoniem

Accuraat en vlot.

T. Aalders

Deskundig en actuele kennis van het vak.

O. van Imkeren

Heel erg bedankt.

Danny

De jurist heeft mij echt professioneel bijgestaan bij een goede afronding van mijn dienstverband.

Anoniem

Het advies was duidelijk en goed. Ik kon steeds met al mijn vragen terecht.

Emil A.

Bekwaam en klantvriendelijk.

Anoniem

Vlotte afhandeling.

K. Blom

De juristen hebben echt kennis van zaken en denken met je mee.

G. Davids

De jurist die mij geholpen heeft had inlevingsvermogen, had goed inzicht in de zaak en gaf goede adviezen.

C. Sanders

Ik werd steeds op duidelijke wijze op de hoogte gehouden van de voortgang.

L. Spronk

Vriendelijk, professioneel en snelle service.

Anoniem

Buitengewoon aangenaam en bekwaam.

J. Khan

Ik heb altijd hele goede ervaringen met de juristen van mkbrecht.nl. Aanrader!

Anoniem

Bekwaam en snel geregeld.

R. Salman

Uiterst tevreden met mijn vaststellingsovereenkomst.

D. van Solm

Top personeel!

O. Melenhorst

Fantastische dienstverlening.

Anoniem

Echt blij met de deskundigheid, de inzet en de positieve resultaten. Dank je wel!

K. Wassenaar

Snelle juridische dienstverlening en behulpzaam.

P. Offringa

Echt tevreden over de juridische service.

A. Plantinga

Het was heel duidelijk welke stappen het beste genomen konden worden voor optimale resultaten.

Jantiene Messing

Deskundig en snel bijgestaan.

Anoniem

Doortastend, concreet en helder.

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

Zullen we vrijblijvend telefonisch kennismaken?

  • Telefonische intake over jouw wensen (20 à 30 min)
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Jouw jurist stelt dit document op in 2,5 à 3,5 uur
  • Vaste prijs per document, achteraf betalen
  • Geen juridische kennis nodig
Plan Gratis Intake

Zoek je iets speciaals of heb je direct een opdracht

morgen vanaf 09:00

Bel 085 25000 44
  • Wij werkten o.a. voor:

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijk document waarin je afspraken vastlegt over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van je werknemer. Hierin regel je bijvoorbeeld  wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt en of werknemer tot een bepaalde datum gebruik mag maken van de tot zijn beschikking gestelde bedrijfsmiddelen. De werkgever doet vaak een eerste voorstel met betrekking tot zijn voorwaarden. Jij als werknemer mag hier jouw op of aanmerkingen bij plaatsen en onderhandelen tot je uiteindelijk samen tot een vaststelling komt.

Direct Aanvragen

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijk document waarin je afspraken vastlegt over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van je werknemer. Hierin regel je bijvoorbeeld  wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt en of werknemer

tot een bepaalde datum gebruik mag maken van de tot zijn beschikking gestelde bedrijfsmiddelen. De werkgever doet vaak een eerste voorstel met betrekking tot zijn voorwaarden. Jij als werknemer mag hier jouw op of aanmerkingen bij plaatsen en onderhandelen tot je uiteindelijk samen tot een vaststelling komt.

Waarom moet ik een vaststellingsovereenkomst hebben?

Op het moment dat jij, al dan niet samen je werknemer besloten hebben om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, is het aan te raden om ervoor te zorgen dat gemaakte afspraken schriftelijk worden vastgelegd. Mochten er dan problemen ontstaan, kun je terugvallen op de vaststellingsovereenkomst. Denk eraan dat je met een zieke of zwangere werknemer geen vaststellingsovereenkomst kunt aangaan.  Een werknemer mag tijdens  ziekte of zwangerschap niet ontslagen worden in een vast dienstverband (contract voor onbepaalde tijd).

De vaststellingsovereenkomst is pas geldig zodra beide partijen deze ondertekend hebben en de werknemer zich niet binnen twee weken (alsnog) heeft bedacht. De werknemer heeft een bedenktijd van  14 dagen. Deze bedenktijd beschermt de werknemer tegen het nemen van een dergelijke emotionele beslissing terwijl hij zich later pas realiseert wat voor een effect dit op hem of haar heeft.

Direct Aanvragen

Waarom moet ik een vaststellingsovereenkomst hebben?

Op het moment dat jij, al dan niet samen je werknemer besloten hebben om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, is het aan te raden om ervoor te zorgen dat gemaakte

afspraken schriftelijk worden vastgelegd. Mochten er dan problemen ontstaan, kun je terugvallen op de vaststellingsovereenkomst. Denk eraan dat je met een zieke of zwangere werknemer geen vaststellingsovereenkomst kunt aangaan.  Een werknemer mag tijdens  ziekte of zwangerschap niet ontslagen worden in een vast dienstverband (contract voor onbepaalde tijd).

De vaststellingsovereenkomst is pas geldig zodra beide partijen deze ondertekend hebben en de werknemer zich niet binnen twee weken (alsnog) heeft bedacht. De werknemer heeft een bedenktijd van  14 dagen. Deze bedenktijd beschermt de werknemer tegen het nemen van een dergelijke emotionele beslissing terwijl hij zich later pas realiseert wat voor een effect dit op hem of haar heeft.

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?

In de praktijk staat vaak het onderstaande in een vaststellingsovereenkomst:

  • De datum waarop het dienstverband eindigt. Dit is van belang voor de werknemer om tijdig WW te kunnen aanvragen of als hij een andere dienstbetrekking heeft gevonden.
  • De verplichtingen die de werknemer heeft tot de beëindiging van het dienstverband. Strikt gezien is werknemer verplicht om tot het einde van zijn arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten. Dit kan soms vervelend uitpakken als de relatie tussen werkgever en werknemer niet meer goed is. Dan kun je bijvoorbeeld afspreken dat werknemer verplicht zijn vakantiedagen opneemt in deze periode of wellicht ergens anders zijn werkzaamheden verricht.
  • Wat gebeurt er met bedrijfseigendommen? Mag werknemer tot het einde dienstverband nog gebruik maken van de bedrijfsmiddelen die hij in bruikleen heeft, of moet hij deze meteen inleveren? En op welke manier moet hij dit inleveren? Deze aandachtspunten va kunnen soms wat moeilijkheden opleveren en kun je maar beter goed geregeld hebben.
  • Hoe is de betaling van het salaris geregeld? Werknemer heeft tot het einde van zijn dienstverband recht op zijn salaris. Het is daarom belangrijk dat de juiste hoogte wordt vastgesteld en er eventuele verrekeningen of finale kwijting plaatsvinden. Ook moet daarbij opgenomen worden op welke datum en op welke manier deze betalingen plaatsvinden.
  • Je kan zelf globaal bepalen wat je laat opnemen in een vaststellingsovereenkomst.

Direct Aanvragen

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?

In de praktijk staat vaak het onderstaande in een vaststellingsovereenkomst:

  • De datum waarop het dienstverband eindigt.
    Dit is van belang voor de werknemer om tijdig WW te kunnen aanvragen of

    als hij een andere dienstbetrekking heeft gevonden.

  • De verplichtingen die de werknemer heeft tot de beëindiging van het dienstverband.
    Strikt gezien is werknemer verplicht om tot het einde van zijn arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten. Dit kan soms vervelend uitpakken als de relatie tussen werkgever en werknemer niet meer goed is. Dan kun je bijvoorbeeld afspreken dat werknemer verplicht zijn vakantiedagen opneemt in deze periode of wellicht ergens anders zijn werkzaamheden verricht.
  • Wat gebeurt er met bedrijfseigendommen?
    Mag werknemer tot het einde dienstverband nog gebruik maken van de bedrijfsmiddelen die hij in bruikleen heeft, of moet hij deze meteen inleveren? En op welke manier moet hij dit inleveren? Deze aandachtspunten va kunnen soms wat moeilijkheden opleveren en kun je maar beter goed geregeld hebben.
  • Hoe is de betaling van het salaris geregeld?
    Werknemer heeft tot het einde van zijn dienstverband recht op zijn salaris. Het is daarom belangrijk dat de juiste hoogte wordt vastgesteld en er eventuele verrekeningen of finale kwijting plaatsvinden. Ook moet daarbij opgenomen worden op welke datum en op welke manier deze betalingen plaatsvinden.
  • Je kan zelf globaal bepalen wat je laat opnemen in een vaststellingsovereenkomst.

Wat gebeurt er als ik geen vaststellingsovereenkomst heb?

Een vaststellingsovereenkomst regelt het ontslag met wederzijds goedvinden. Hierdoor behoudt de werknemer na zijn ontslag het recht op WW. Het is in een dergelijk geval belangrijk om dit goed te verwoorden. Met een vaststellingsovereenkomst kun je een juridische procedure voorkomen aangezien beide partijen de overeenkomst ondertekend hebben en akkoord gaan met de afspraken die ze daarin hebben neergelegd. Raadpleeg een deskundig jurist voor het controleren of opstellen van je vaststellingsovereenkomst!

Direct Aanvragen

Wat gebeurt er als ik geen vaststellingsovereenkomst heb?

Een vaststellingsovereenkomst regelt het ontslag met wederzijds goedvinden. Hierdoor behoudt de werknemer na zijn ontslag het recht op WW. Het is in een dergelijk geval belangrijk om dit goed te

verwoorden. Met een vaststellingsovereenkomst kun je een juridische procedure voorkomen aangezien beide partijen de overeenkomst ondertekend hebben en akkoord gaan met de afspraken die ze daarin hebben neergelegd. Raadpleeg een deskundig jurist voor het controleren of opstellen van je vaststellingsovereenkomst!

Plan gratis intake