Vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden van werknemer en werkgever.

Je legt zaken vast als: financiële vergoeding, beëindigingsdatum, concurrentie- en relatiebeding en meer.

Tip: Werknemer heeft belang om zijn rechten op WW te beschermen. Voorkom gezeur achteraf en regel dit dus goed.

Wij kunnen je document opstellen, nakijken en aanpassen

Meer informatie? Bel 085 25000 44, Vraag het Annelore
Wij werkten o.a. voor
MKBrecht klant
MKBrecht klant
MKBrecht klant
MKBrecht klant

Voor iedere MKB'er, de juiste juridische oplossing

Laten opstellen

Laten opstellen

Onze ervaren juristen stellen jouw document naar jouw wensen op. Alle documenten worden opgesteld naar de juridische en wettelijke vereisten. Je document wordt door meerdere juristen gecontroleerd op juistheid voordat jij deze ontvangt, hierdoor krijg jij het allerbeste document.

Hoe werkt het?
  • Selecteer je document
  • Vul het intakeformulier in
  • Telefonische intake
  • Concept
  • Geef je wijzigingen door
  • Download je document
Laten opstellen
€149,00 Stel document op

Laten aanpassen

Laten aanpassen

Allereerst, nemen we al jouw wensen met jou door. Wij controleren jouw document op de wettelijke en juridische vereisten en passen zaken voor je aan. Je document wordt door meerdere juristen gecontroleerd op juistheid voordat jij deze terug ontvangt, hierdoor krijg jij het allerbeste document.

Hoe werkt het?
  • Selecteer je document
  • Upload je bestanden
  • Telefonische intake
  • Concept
  • Geef je wijzigingen door
  • Download je document
Laten aanpassen
€139,00 Laat aanpassen

Laten controleren

Laten controleren

Wij controleren je document op de wettelijke en juridische vereisten. Wij schatten de risico’s in en geven jou hierover advies. Mocht je achteraf toch je document door ons willen laten aanpassen is dit ook mogelijk.

Hoe werkt het?
  • Selecteer je document
  • Upload je bestanden
  • Telefonische intake
  • Onderzoek
  • Advies
Laten controleren
€99,00 Doe een check

Waarom kies je voor MKBrecht.nl

Het maakt niet uit of je nu zzp'er bent of een groot of klein bedrijf hebt, wij hebben jaren ervaring met alle soorten organisaties.

Online juridisch maatwerk

Online juridisch maatwerk

Geen gegenereerde juridische documenten, maar Professioneel Maatwerk door Juristen en/of Advocaten.

Altijd 1 vaste prijs

Altijd 1 vaste prijs

Geen verborgen kosten, maar altijd vaste prijzen per document of handeling.

Al 17 jaar meester in klantcontact

Al 17 jaar meester in klantcontact

Juridische taal is maar ingewikkeld, daarom leggen onze juristen het graag voor je uit.

Altijd 1 contactpersoon voor jou

Altijd 1 contactpersoon voor jou

Een contactpersoon per document voor jou. Je hebt altijd direct contact met je jurist.

ik ben een tijd uit nederland geweest, en wist niet goed meer hoe de regels en alles is. heb telefonisch contact gehad met MKBrecht en ben zeer goed geholpen en heb veel tips en info gekregen over wat mijn mogelijkheden waren.

Dhr. L.A. Raturi
  • Wat is een vaststellingsovereenkomst?
  • Wanneer heb ik de vaststellingsovereenkomst nodig?
  • Wat zijn de gevolgen als ik geen vaststellingsovereenkomst heb?
  • Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een document waarin je afspraken vastlegt hoe je het arbeidscontract van je werknemer beëindigd. Hierin leg je bijvoorbeeld niet alleen vast wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt maar ook of werknemer tot een bepaalde datum gebruik mag maken van de tot zijn beschikking gestelde bedrijfsmiddelen. Werkgever doet vaak een eerste voorstel met betrekking tot zijn voorwaarden. Als werknemer zijnde mag je hier jouw op of aanmerkingen bij plaatsen en onderhandelen tot je uiteindelijk samen tot een vaststelling komt.

Wanneer heb ik de vaststellingsovereenkomst nodig?

Zodra je, al dan niet samen met je werknemer besloten hebt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, is het handig om ervoor te zorgen dat gemaakte afspraken op papier komen staan. Mochten er dan problemen ontstaan, kun je terugvallen op de vaststellingsovereenkomst. Let op dat je met een zieke of zwangere werknemer geen vaststellingsovereenkomst kunt aangaan, zij kunnen gedurende hun ziekte of zwangerschap niet ontslagen worden in een vast dienstverband (contract voor onbepaalde tijd).

De vaststellingsovereenkomst is pas geldig zodra beide partijen deze ondertekend hebben en de werknemer zich niet binnen twee weken (alsnog) heeft bedacht. De bedenktijd van 14 dagen beschermt de werknemer tegen het nemen van een dergelijke emotionele beslissing terwijl hij zich later pas realiseert welke impact dit op hem of haar heeft.

Wat zijn de gevolgen als ik geen vaststellingsovereenkomst heb?

Een vaststellingsovereenkomst regelt het ontslag met wederzijds goedvinden. Hierdoor behoudt de werknemer na zijn ontslag het recht op WW. Het is in een dergelijk geval belangrijk om dit goed te verwoorden Een vaststellingsovereenkomst zorgt er daarnaast voor dat een juridische procedure voorkomen kan worden, immers hebben beide partijen de overeenkomst ondertekend en gaan ze akkoord met de afspraken die ze daarin hebben neergelegd. Laat je vaststellingsovereenkomst controleren of opstellen door deskundige juristen!

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?

Je kan zelf in grote lijnen bepalen wat je laat opnemen in een vaststellingsovereenkomst, maar vaak staat er het volgende in:

  • Op welke datum eindigt het dienstverband? Dit is van belang voor de werknemer om tijdig WW te kunnen aanvragen of als hij een andere dienstbetrekking heeft gevonden.
  • Welke verplichtingen heeft de werknemer tot de beëindiging van het dienstverband? Strikt gezien is werknemer verplicht om tot het einde van zijn arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten. Dit kan soms vervelend uitpakken als de relatie tussen werkgever en werknemer niet meer goed is. Dan kun je bijvoorbeeld afspreken dat werknemer verplicht zijn vakantiedagen opneemt in deze periode of wellicht ergens anders zijn werkzaamheden verricht.
  • Hoe is de betaling van het salaris geregeld? Werknemer heeft tot het einde van zijn dienstverband recht op zijn salaris. Het is daarom belangrijk dat de juiste hoogte wordt vastgesteld en er eventuele verrekeningen of finale kwijting plaatsvinden. Ook moet daarbij opgenomen worden op welke datum en op welke manier deze betalingen plaatsvinden.
  • Wat gebeurd er met bedrijfseigendommen? Mag werknemer tot het einde dienstverband nog gebruik maken van de bedrijfsmiddelen die hij in bruikleen heeft, of moet hij deze meteen inleveren? En op welke manier moet hij dit inleveren? Deze kleine punten van aandacht kunnen soms wat strubbelingen opleveren en kun je maar beter goed geregeld hebben.

Vaststellingsovereenkomst

Laten opstellen, aanpassen of controleren door onze ervaren juristen en/of advocaten

Vragen? Bel 085 25000 44 (gesloten)
Betaal veilig
  • iDeal
  • MasterCard
  • VISA
  • American Express
  • Paypal