Chat with us, powered by LiveChat

Vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden van werknemer en werkgever.

Je legt zaken vast als: financiële vergoeding, beëindigingsdatum, concurrentie- en relatiebeding en meer.

Tip: Werknemer heeft belang om zijn rechten op WW te beschermen. Voorkom gezeur achteraf en regel dit dus goed.

Wij kunnen je document opstellen, nakijken en aanpassen

Meer informatie? Bel 085 25000 44, Vraag het Annelore
Wij werkten o.a. voor
MKBrecht klant
MKBrecht klant
MKBrecht klant
MKBrecht klant

Al 17 jaar oplossingen voor Ondernemingen

Document laten opstellen

Document laten opstellen
Wat krijg je?
  • Een Telefonische Intake
  • Contact via e-mail/telefoon
  • Binnen 7 dagen opgeleverd
  • 7 dagen betalingstermijn
  • Ondersteuning voor- en achteraf
  • Document op maat opgesteld
  • Een contactpersoon
Document laten opstellen
€149,00 Stel document op

Document laten aanpassen

Document laten aanpassen
Wat krijg je?
  • Een Telefonische Intake
  • Contact via e-mail/telefoon
  • Binnen 7 dagen opgeleverd
  • 7 dagen betalingstermijn
  • Ondersteuning voor- en achteraf
  • Document op maat opgesteld
  • Een contactpersoon
Document laten aanpassen
€139,00 Laat aanpassen

Document laten controleren

Document laten controleren
Wat krijg je?
  • Een Telefonische Intake
  • Contact via e-mail/telefoon
  • Binnen 3 dagen
  • 7 dagen betalingstermijn
  • Ondersteuning voor- en achteraf
  • Een contactpersoon
Document laten controleren
€99,00 Doe een check

Waarom kies je voor MKBrecht.nl

Het maakt niet uit of je nu zzp'er bent of een groot of klein bedrijf hebt, wij hebben jaren ervaring met alle soorten organisaties.

Online juridisch maatwerk

Online juridisch maatwerk

Geen gegenereerde juridische documenten, maar Professioneel Maatwerk door Juristen en/of Advocaten.

Altijd 1 vaste prijs

Altijd 1 vaste prijs

Geen verborgen kosten, maar altijd vaste prijzen per document of handeling.

Al 17 jaar meester in klantcontact

Al 17 jaar meester in klantcontact

Juridische taal is maar ingewikkeld, daarom leggen onze juristen het graag voor je uit.

Altijd 1 contactpersoon voor jou

Altijd 1 contactpersoon voor jou

Een contactpersoon per document voor jou. Je hebt altijd direct contact met je jurist.

Ik ben vriendelijk en geduldig geholpen tijdens het telefoongesprek

Mevr. O. Oualhih
  • Wat is een vaststellingsovereenkomst?
  • Waarom moet ik een vaststellingsovereenkomst hebben?
  • Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?
  • Wat gebeurt er als ik geen vaststellingsovereenkomst heb?

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijk document waarin je afspraken vastlegt over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van je werknemer. Hierin regel je bijvoorbeeld  wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt en of werknemer tot een bepaalde datum gebruik mag maken van de tot zijn beschikking gestelde bedrijfsmiddelen. De werkgever doet vaak een eerste voorstel met betrekking tot zijn voorwaarden. Jij als werknemer mag hier jouw op of aanmerkingen bij plaatsen en onderhandelen tot je uiteindelijk samen tot een vaststelling komt.

Waarom moet ik een vaststellingsovereenkomst hebben?

Op het moment dat jij, al dan niet samen je werknemer besloten hebben om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, is het aan te raden om ervoor te zorgen dat gemaakte afspraken schriftelijk worden vastgelegd. Mochten er dan problemen ontstaan, kun je terugvallen op de vaststellingsovereenkomst. Denk eraan dat je met een zieke of zwangere werknemer geen vaststellingsovereenkomst kunt aangaan.  Een werknemer mag tijdens  ziekte of zwangerschap niet ontslagen worden in een vast dienstverband (contract voor onbepaalde tijd).

De vaststellingsovereenkomst is pas geldig zodra beide partijen deze ondertekend hebben en de werknemer zich niet binnen twee weken (alsnog) heeft bedacht. De werknemer heeft een bedenktijd van  14 dagen. Deze bedenktijd beschermt de werknemer tegen het nemen van een dergelijke emotionele beslissing terwijl hij zich later pas realiseert wat voor een effect dit op hem of haar heeft.

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?

In de praktijk staat vaak het onderstaande in een vaststellingsovereenkomst:

  • De datum waarop het dienstverband eindigt. Dit is van belang voor de werknemer om tijdig WW te kunnen aanvragen of als hij een andere dienstbetrekking heeft gevonden.
  • De verplichtingen die de werknemer heeft tot de beëindiging van het dienstverband. Strikt gezien is werknemer verplicht om tot het einde van zijn arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten. Dit kan soms vervelend uitpakken als de relatie tussen werkgever en werknemer niet meer goed is. Dan kun je bijvoorbeeld afspreken dat werknemer verplicht zijn vakantiedagen opneemt in deze periode of wellicht ergens anders zijn werkzaamheden verricht.
  • Wat gebeurt er met bedrijfseigendommen? Mag werknemer tot het einde dienstverband nog gebruik maken van de bedrijfsmiddelen die hij in bruikleen heeft, of moet hij deze meteen inleveren? En op welke manier moet hij dit inleveren? Deze aandachtspunten va kunnen soms wat moeilijkheden opleveren en kun je maar beter goed geregeld hebben.
  • Hoe is de betaling van het salaris geregeld? Werknemer heeft tot het einde van zijn dienstverband recht op zijn salaris. Het is daarom belangrijk dat de juiste hoogte wordt vastgesteld en er eventuele verrekeningen of finale kwijting plaatsvinden. Ook moet daarbij opgenomen worden op welke datum en op welke manier deze betalingen plaatsvinden.

Je kan zelf globaal bepalen wat je laat opnemen in een vaststellingsovereenkomst.

Wat gebeurt er als ik geen vaststellingsovereenkomst heb?

Een vaststellingsovereenkomst regelt het ontslag met wederzijds goedvinden. Hierdoor behoudt de werknemer na zijn ontslag het recht op WW. Het is in een dergelijk geval belangrijk om dit goed te verwoorden. Met een vaststellingsovereenkomst kun je een juridische procedure voorkomen aangezien beide partijen de overeenkomst ondertekend hebben en akkoord gaan met de afspraken die ze daarin hebben neergelegd. Raadpleeg een deskundig jurist voor het controleren of opstellen van je vaststellingsovereenkomst!

Vaststellingsovereenkomst

Laten opstellen, aanpassen of controleren door onze ervaren juristen en/of advocaten

Vragen? Bel 085 25000 44 (gesloten)
Betaal veilig
  • iDeal
  • MasterCard
  • VISA
  • American Express
  • Paypal