Chat with us, powered by LiveChat

Arbeidsovereenkomst

Laat onze advocaten en juristen jouw contracten opstellen, aanpassen of controleren. Vanaf 79,- per document

  • Telefonische intake over jouw wensen (20 à 30 min)
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Jouw jurist stelt dit document op in 2,5 à 3,5 uur
  • Vaste prijs per document, achteraf betalen
  • Geen juridische kennis nodig
Info

Onze Diensten

Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt.


Wanneer je met personeel te maken krijgt, zorg dan dat afspraken op papier komen te staan. Je legt zaken vast als het salaris, werktijden, werkzaamheden, de functie, bedrijfsmiddelen en meer.

De praktijk leert dat het niet juist opstellen van een arbeidscontract tot dure rechtzaken leidt.

Waarom zou je zoveel risico lopen?
Wij bieden arbeidscontracten toegespitst op jouw situatie. Het bespaart jou tijd en je krijgt een maatwerk product geleverd. Ik of een van mijn collega's heeft 2 tot 4 uur werk aan het opstellen of aanpassen van arbeidscontracten voor jouw onderneming.

Hoe werkt het?

Onze aanpak

Plan een gratis intake

Bespreek al je wensen met een jurist. Het is volledig gratis & vrijblijvend. Je geeft zelf aan wat je precies wilt.

Na jouw akkoord

Ontvang je conceptdocument

Wij stellen jouw documenten op naar aanleiding van de intake.

Geef je wijzigingen door

Lees het document door en geef je wijzigingen door.

Ontvang je definitieve document

Wij verwerken alle wijzigingen en versturen het definitieve document in Microsoft Word.

Reviews (31)
G. Fortes

Betrouwbaar en vakkundig.

A. Havik-de Wit

Snelle en goede dienstverlening.

S. van Duin

Deskundig, klantvriendelijk en betaalbaar.

Ilknur

Klantgericht en krachtige hulp.

Richard

Echt een aanrader.

Willemijn

Uitstekende ondersteuning.

Meredith Koole

Vlotte service en expertise.

Naomi Goedhart

Fijne ervaring met uitstekende resultaten.

Diedrich Leeflang

Betrouwbaar en goede kwaliteit.

J. Arjun

Goede communicatie, je weet gelijk waar je aan toe bent.

H. Paulina

Ik ben echt goed en professioneel ondersteund.

Rachel Solomon

Duidelijk en vlotte aanpak.

Robert

Professioneel en innovatief.

H. Parel

Heel goede hulp ontvangen.

Wijnand Peelen

Geweldige prijs kwaliteit verhouding.

B. Sebastiaan

Duidelijk en betrouwbaar.

O. Giphart

Top kwaliteit.

E. Schmid

De jurist heeft de risico's duidelijk in kaart gebracht en de juiste contracten op maat opgesteld.

R. Smeede

Houden zicht netjes aan de afspraken.

G. Ong

Goede communicatie en supergoed resultaat.

K. Neede

No nonsens, sympathiek en accuraat.

P. Singh

Uitvoerige check en aanpassingen aan de arbeidsovereenkomst.

Anoniem

Zeer tevreden met de opstelling van de arbeidsovereenkomst.

D. de Heer

Deskundig advies op maat met zeer positieve resultaten.

Anoniem

Fijne begeleiding en duidelijke uitleg.

N. Schoenmaker

Vakkundige aanpak en goede resultaten.

E. Santos

Heel erg bedankt voor de inspanning en snelle afhandeling.

Anoniem

Vriendelijk telefonisch te woord gestaan.

C. de Jongh

Professioneel juridisch adviesbureau.

Alice

Tijdens het telefonisch gesprek al gelijk een klik met de jurist.

Anoniem

Ik had voor de uitbreiding van mijn bedrijf een aantal nieuwe arbeidsovereenkomsten nodig. Mkbrecht.nl heeft mij hierin zo goed bijgestaan en mij ook op zaken gewezen waar ik zelf geen rekening mee had gehouden. Heel erg bedankt!

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

  • Info
  • Reviews (31)
  • Over Ons
  • Hoe werkt het?

Onze Diensten

Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt.


Wanneer je met personeel te maken krijgt, zorg dan dat afspraken op papier komen te staan. Je legt zaken vast als het salaris, werktijden, werkzaamheden, de functie, bedrijfsmiddelen en meer.

De praktijk leert dat het niet juist opstellen van een arbeidscontract tot dure rechtzaken leidt.

Waarom zou je zoveel risico lopen?
Wij bieden arbeidscontracten toegespitst op jouw situatie. Het bespaart jou tijd en je krijgt een maatwerk product geleverd. Ik of een van mijn collega's heeft 2 tot 4 uur werk aan het opstellen of aanpassen van arbeidscontracten voor jouw onderneming.

Onze aanpak

Plan een gratis intake

Bespreek al je wensen met een jurist. Het is volledig gratis & vrijblijvend. Je geeft zelf aan wat je precies wilt.

Na jouw akkoord

Ontvang je conceptdocument

Wij stellen jouw documenten op naar aanleiding van de intake.

Geef je wijzigingen door

Lees het document door en geef je wijzigingen door.

Ontvang je definitieve document

Wij verwerken alle wijzigingen en versturen het definitieve document in Microsoft Word.

G. Fortes

Betrouwbaar en vakkundig.

A. Havik-de Wit

Snelle en goede dienstverlening.

S. van Duin

Deskundig, klantvriendelijk en betaalbaar.

Ilknur

Klantgericht en krachtige hulp.

Richard

Echt een aanrader.

Willemijn

Uitstekende ondersteuning.

Meredith Koole

Vlotte service en expertise.

Naomi Goedhart

Fijne ervaring met uitstekende resultaten.

Diedrich Leeflang

Betrouwbaar en goede kwaliteit.

J. Arjun

Goede communicatie, je weet gelijk waar je aan toe bent.

H. Paulina

Ik ben echt goed en professioneel ondersteund.

Rachel Solomon

Duidelijk en vlotte aanpak.

Robert

Professioneel en innovatief.

H. Parel

Heel goede hulp ontvangen.

Wijnand Peelen

Geweldige prijs kwaliteit verhouding.

B. Sebastiaan

Duidelijk en betrouwbaar.

O. Giphart

Top kwaliteit.

E. Schmid

De jurist heeft de risico's duidelijk in kaart gebracht en de juiste contracten op maat opgesteld.

R. Smeede

Houden zicht netjes aan de afspraken.

G. Ong

Goede communicatie en supergoed resultaat.

K. Neede

No nonsens, sympathiek en accuraat.

P. Singh

Uitvoerige check en aanpassingen aan de arbeidsovereenkomst.

Anoniem

Zeer tevreden met de opstelling van de arbeidsovereenkomst.

D. de Heer

Deskundig advies op maat met zeer positieve resultaten.

Anoniem

Fijne begeleiding en duidelijke uitleg.

N. Schoenmaker

Vakkundige aanpak en goede resultaten.

E. Santos

Heel erg bedankt voor de inspanning en snelle afhandeling.

Anoniem

Vriendelijk telefonisch te woord gestaan.

C. de Jongh

Professioneel juridisch adviesbureau.

Alice

Tijdens het telefonisch gesprek al gelijk een klik met de jurist.

Anoniem

Ik had voor de uitbreiding van mijn bedrijf een aantal nieuwe arbeidsovereenkomsten nodig. Mkbrecht.nl heeft mij hierin zo goed bijgestaan en mij ook op zaken gewezen waar ik zelf geen rekening mee had gehouden. Heel erg bedankt!

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

Zullen we vrijblijvend telefonisch kennismaken?

  • Telefonische intake over jouw wensen (20 à 30 min)
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Jouw jurist stelt dit document op in 2,5 à 3,5 uur
  • Vaste prijs per document, achteraf betalen
  • Geen juridische kennis nodig
Plan Gratis Intake

Zoek je iets speciaals of heb je direct een opdracht

morgen vanaf 09:00

Bel 085 25000 44
  • Wij werkten o.a. voor:

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst of arbeidscontract wordt gesloten tussen werkgever en werknemer. Als werkgever  ga je een samenwerking, een dienstverband, aan met de werknemer die bepaalde werkzaamheden persoonlijk voor je gaat verrichten. Als tegenprestatie krijgt de werknemer een vergoeding voor de geleverde arbeid in de vorm van loon.

Wettelijk gezien is de arbeidsovereenkomst een bijzondere overeenkomst waarvoor er nadere bepalingen zijn opgesteld in het Burgerlijk Wetboek. Een arbeidsovereenkomst kun je zowel schriftelijk als mondeling aangaan.

Hoewel een mondelinge arbeidsovereenkomst ook rechtsgeldig is, is het verstandig om je arbeidsovereenkomst op papier te zetten om in de toekomst (juridische) problemen te voorkomen. Raadpleeg een deskundig jurist voor het opstellen en/of controleren van je arbeidsovereenkomsten!

Direct Aanvragen

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst of arbeidscontract wordt gesloten tussen werkgever en werknemer. Als werkgever  ga je een samenwerking, een dienstverband, aan met de werknemer die bepaalde werkzaamheden persoonlijk voor je gaat verrichten.

Als tegenprestatie krijgt de werknemer een vergoeding voor de geleverde arbeid in de vorm van loon.

Wettelijk gezien is de arbeidsovereenkomst een bijzondere overeenkomst waarvoor er nadere bepalingen zijn opgesteld in het Burgerlijk Wetboek. Een arbeidsovereenkomst kun je zowel schriftelijk als mondeling aangaan.

Hoewel een mondelinge arbeidsovereenkomst ook rechtsgeldig is, is het verstandig om je arbeidsovereenkomst op papier te zetten om in de toekomst (juridische) problemen te voorkomen. Raadpleeg een deskundig jurist voor het opstellen en/of controleren van je arbeidsovereenkomsten!

Waarom moet ik een arbeidsovereenkomst hebben?

De arbeidsovereenkomst geeft zowel de werknemer als de werkgever duidelijkheid over de gemaakte afspraken met betrekking tot het dienstverband. Dit is ook het schriftelijk bewijs van het dienstverband. Beide partijen kunnen zich altijd op de arbeidovereenkomst beroepen.  Het lijkt logisch maar de arbeid (de werkzaamheden) die de werknemer voor je gaat verrichten, moet winstgevend voor je zijn. Daarnaast moet de arbeid door een natuurlijk persoon, de werknemer zelf worden verricht en niet door iemand anders.

Verder moet in de arbeidsovereenkoms duidelijk naar voren komen dat er tussen de werkgever en de werknemer  een gezagsverhouding bestaat. Dit betekent dat  de werknemer de werkzaamheden uitvoert in dienst van de werkgever. Als werkgever kan en moet je waar nodig de werknemer aansturen en de werknemer dient op zijn beurt de verzoeken van werkgever opvolgen en uitvoeren zoals werkgever dit heeft opgedragen.

De arbeidsovereenkomst wordt met de werknemer persoonlijk afgesloten dus hij kan zichzelf niet laten vervangen (werkgever zorgt natuurlijk wel voor vervanging bij ziekte of verlof) maar de werknemer moet zelf de werkzaamheden verrichten.

Naast een werknemer kan het bedrijf ervoor kiezen om een stagiair in dienst te nemen. Het verschil tussen een stagiair en een werknemer is dat een stagiair werkzaamheden voor je bedrijf verricht, maar die werkzaamheden zijn gericht op het leerproces van de stagiair. De werknemer daarentegen verricht werkzaamheden die gericht zijn op de groei en winst van het bedrijf. Voor een stagiair heb je dus geen arbeidsovereenkomst nodig maar een stageovereenkomst.

Op het moment dat je een bedrijf aantrekt om bepaalde werkzaamheden uit te voeren heb je geen arbeidsovereenkomst nodig maar bijvoorbeeld een overeenkomst van opdracht.

Direct Aanvragen

Waarom moet ik een arbeidsovereenkomst hebben?

De arbeidsovereenkomst geeft zowel de werknemer als de werkgever duidelijkheid over de gemaakte afspraken met betrekking tot het dienstverband. Dit is ook het schriftelijk bewijs van het dienstverband. Beide partijen

kunnen zich altijd op de arbeidovereenkomst beroepen.  Het lijkt logisch maar de arbeid (de werkzaamheden) die de werknemer voor je gaat verrichten, moet winstgevend voor je zijn. Daarnaast moet de arbeid door een natuurlijk persoon, de werknemer zelf worden verricht en niet door iemand anders.

Verder moet in de arbeidsovereenkoms duidelijk naar voren komen dat er tussen de werkgever en de werknemer  een gezagsverhouding bestaat. Dit betekent dat  de werknemer de werkzaamheden uitvoert in dienst van de werkgever. Als werkgever kan en moet je waar nodig de werknemer aansturen en de werknemer dient op zijn beurt de verzoeken van werkgever opvolgen en uitvoeren zoals werkgever dit heeft opgedragen.

De arbeidsovereenkomst wordt met de werknemer persoonlijk afgesloten dus hij kan zichzelf niet laten vervangen (werkgever zorgt natuurlijk wel voor vervanging bij ziekte of verlof) maar de werknemer moet zelf de werkzaamheden verrichten.

Naast een werknemer kan het bedrijf ervoor kiezen om een stagiair in dienst te nemen. Het verschil tussen een stagiair en een werknemer is dat een stagiair werkzaamheden voor je bedrijf verricht, maar die werkzaamheden zijn gericht op het leerproces van de stagiair. De werknemer daarentegen verricht werkzaamheden die gericht zijn op de groei en winst van het bedrijf. Voor een stagiair heb je dus geen arbeidsovereenkomst nodig maar een stageovereenkomst.

Op het moment dat je een bedrijf aantrekt om bepaalde werkzaamheden uit te voeren heb je geen arbeidsovereenkomst nodig maar bijvoorbeeld een overeenkomst van opdracht.

Wat staat er in de arbeidsovereenkomst?

In een arbeidsovereenkomst is een aantal  vaste onderdelen  die voor elk dienstverband gelijk zijn. Deze vaste onderdelen zijn:

  • Wie is de werknemer? Het is belangrijk om te weten wie jouw werknemer is. Zijn of haar volledige naam en adresgegevens heb je niet alleen nodig voor jouw (loon) administratie, maar ook als je de werknemer bepaalde informatie wil opsturen.
  • Wat is de functie? Een functiebeschrijving legt kort uit wat de werkzaamheden zijn die de werknemer gaat uitvoeren, en hier kun je op terugvallen. In de arbeidsovereenkomst kun je daarnaast ook nog andere bijzonderheden van de functie opnemen die relevant kunnen zijn voor de uitvoering van de werkzaamheden.
  • Wat voor soort arbeidscontract is het? Er zijn verschillende varianten van de arbeidsovereenkomst. Dit zijn bijvoorbeeld het ‘vaste contract’ of een tijdelijk contract. Het is belangrijk om dit te benoemen in de overeenkomst omdat je bijvoorbeeld moet weten wanneer het arbeidscontract eindigt en je dit tijdig aan de werknemer bekend moet maken.
  • Wat zijn de verplichtingen van werknemer? Om problemen te voorkomen is het verstandig om alle punten die van belang zijn voor de uitvoering van de werkzaamheden, vast te leggen in de arbeidsovereenkomst. Dit kan zijn van werktijden tot standplaats of het gebruik van bedrijfsmiddelen. Dit kan je zelf zo uitgebreid mogelijk maken, als het maar binnen de grenzen van de wet blijft. MKBrecht kan je hierbij natuurlijk helpen.
  • Hoeveel vakantiedagen krijgt de werknemer? Een werknemer heeft recht op een minimaal aantal vakantiedagen. Jij als werkgever mag natuurlijk beslissen om meer dan het minimaal te geven. Daarnaast kan je bijvoorbeeld opnemen dat er verlofdagen gekocht kunnen worden, of dat een werknemer maximaal zoveel dagen achter elkaar mag opnemen.
  • Naast deze standaardbepalingen kunnen er bijzonder bepalingen worden opgenomen die alleen op jouw bedrijf of op deze specifieke werknemer gericht zijn. Een voorbeeld hiervan is functiegerelateerde bedrijfsmiddelen.

Direct Aanvragen

Wat staat er in de arbeidsovereenkomst?

In een arbeidsovereenkomst is een aantal  vaste onderdelen  die voor elk dienstverband gelijk zijn. Deze vaste onderdelen zijn:

  • Wie is de werknemer?
    Het is belangrijk om te weten wie jouw

    werknemer is. Zijn of haar volledige naam en adresgegevens heb je niet alleen nodig voor jouw (loon) administratie, maar ook als je de werknemer bepaalde informatie wil opsturen.

  • Wat is de functie?
    Een functiebeschrijving legt kort uit wat de werkzaamheden zijn die de werknemer gaat uitvoeren, en hier kun je op terugvallen. In de arbeidsovereenkomst kun je daarnaast ook nog andere bijzonderheden van de functie opnemen die relevant kunnen zijn voor de uitvoering van de werkzaamheden.
  • Wat voor soort arbeidscontract is het?
    Er zijn verschillende varianten van de arbeidsovereenkomst. Dit zijn bijvoorbeeld het ‘vaste contract’ of een tijdelijk contract. Het is belangrijk om dit te benoemen in de overeenkomst omdat je bijvoorbeeld moet weten wanneer het arbeidscontract eindigt en je dit tijdig aan de werknemer bekend moet maken.
  • Wat zijn de verplichtingen van werknemer?
    Om problemen te voorkomen is het verstandig om alle punten die van belang zijn voor de uitvoering van de werkzaamheden, vast te leggen in de arbeidsovereenkomst. Dit kan zijn van werktijden tot standplaats of het gebruik van bedrijfsmiddelen. Dit kan je zelf zo uitgebreid mogelijk maken, als het maar binnen de grenzen van de wet blijft. MKBrecht kan je hierbij natuurlijk helpen.
  • Hoeveel vakantiedagen krijgt de werknemer?
    Een werknemer heeft recht op een minimaal aantal vakantiedagen. Jij als werkgever mag natuurlijk beslissen om meer dan het minimaal te geven. Daarnaast kan je bijvoorbeeld opnemen dat er verlofdagen gekocht kunnen worden, of dat een werknemer maximaal zoveel dagen achter elkaar mag opnemen.
  • Naast deze standaardbepalingen kunnen er bijzonder bepalingen worden opgenomen die alleen op jouw bedrijf of op deze specifieke werknemer gericht zijn. Een voorbeeld hiervan is functiegerelateerde bedrijfsmiddelen.

Zorgvuldig omgaan met arbeidsovereenkomsten

Het aannemen van personeel binnen je onderneming is een grote stap. Aan de ene kant gaat iemand werkzaamheden voor je onderneming verrichten die je waarschijnlijk daarvoor zelf hebt gedaan en aan de andere kant heb je de plicht om loon te betalen voor de geleverde arbeid. Dit is dus een grote kostenpost.

Het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan vergaande gevolgen hebben op het moment dat die niet goed is opgesteld. Denk hierbij aan langdurige ziekte van de werknemer, ongeschiktheid voor de functie, concurrentie en bedrijfsgeheimen. Een arbeidsconflict kan ook iets zijn wat in de toekomst kan gaan spelen. Om deze redenen is het erg raadzaam om afspraken heel goed vast te leggen en te zorgen dat mogelijke negatieve effecten worden beperkt.

Wij begrijpen als geen ander dat je als ondernemer de aandacht bij je bedrijf wilt houden en nemen dus graag deze zorg uit je handen. Het team van deskundige juristen van MKBrecht kunnen je hierbij bijstaan.

Direct Aanvragen

Zorgvuldig omgaan met arbeidsovereenkomsten

Het aannemen van personeel binnen je onderneming is een grote stap. Aan de ene kant gaat iemand werkzaamheden voor je onderneming verrichten die je waarschijnlijk daarvoor zelf hebt gedaan en

aan de andere kant heb je de plicht om loon te betalen voor de geleverde arbeid. Dit is dus een grote kostenpost.

Het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan vergaande gevolgen hebben op het moment dat die niet goed is opgesteld. Denk hierbij aan langdurige ziekte van de werknemer, ongeschiktheid voor de functie, concurrentie en bedrijfsgeheimen. Een arbeidsconflict kan ook iets zijn wat in de toekomst kan gaan spelen. Om deze redenen is het erg raadzaam om afspraken heel goed vast te leggen en te zorgen dat mogelijke negatieve effecten worden beperkt.

Wij begrijpen als geen ander dat je als ondernemer de aandacht bij je bedrijf wilt houden en nemen dus graag deze zorg uit je handen. Het team van deskundige juristen van MKBrecht kunnen je hierbij bijstaan.

Wat gebeurd er als ik geen (schriftelijke) arbeidsovereenkomst heb?

Het is altijd goed wanneer  je zowel als werkgever als werknemer  weet waar je aan toe bent en wat precies de gemaakte afspraken zijn. Wanneer een werknemer niet goed functioneert, of zich bijvoorbeeld niet houdt aan zijn verplichte arbeidstijden kun je terugvallen op de arbeidsovereenkomst of arbeidscontract waar deze afspraken door beiden is ondertekend. Ontbreekt een dergelijke overeenkomst, kunnen geen van beiden hun gelijk aantonen.

Naast het voorkomen van bepaalde geschillen, heb je als werkgever een schriftelijke arbeidsovereenkomst nodig voor het kunnen voeren van een goede (loon)administratie. De belastingdienst moet namelijk kunnen achterhalen wie voor jou werkt en welke bedragen jij voor deze werknemer moet afdragen.

Direct Aanvragen

Wat gebeurd er als ik geen (schriftelijke) arbeidsovereenkomst heb?

Het is altijd goed wanneer  je zowel als werkgever als werknemer  weet waar je aan toe bent en wat precies de gemaakte afspraken zijn. Wanneer een werknemer niet goed functioneert,

of zich bijvoorbeeld niet houdt aan zijn verplichte arbeidstijden kun je terugvallen op de arbeidsovereenkomst of arbeidscontract waar deze afspraken door beiden is ondertekend. Ontbreekt een dergelijke overeenkomst, kunnen geen van beiden hun gelijk aantonen.

Naast het voorkomen van bepaalde geschillen, heb je als werkgever een schriftelijke arbeidsovereenkomst nodig voor het kunnen voeren van een goede (loon)administratie. De belastingdienst moet namelijk kunnen achterhalen wie voor jou werkt en welke bedragen jij voor deze werknemer moet afdragen.

Plan gratis intake