Chat with us, powered by LiveChat

Verbetertraject werknemer

Laat onze advocaten en juristen jouw contracten opstellen, aanpassen of controleren.

  • Telefonische intake over jouw wensen (20 à 30 min)
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Jouw jurist stelt dit document op in 1,5 à 2,5 uur
  • Vaste prijs per document, achteraf betalen
  • Geen juridische kennis nodig

Bespreek jouw wensen gratis met onze bedrijfsjuristen, plan een gratis telefonische intake.

Info

Onze Diensten

Wij leveren alléén maatwerk. Kies hieronder je dienst en plan een gratis telefonische intake.

  • Meest gekozen Contract op maat 99,- Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt.
  • Mijn contract laten nakijken 79,- Wij kijken jouw huidige document na en geven tips en trics, risico’s en waar het document verbeterd kan worden.
  • Mijn contract laten aanpassen 89,- Na een intake over jouw document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.

Een verbetertraject ga je als werkgever met een werknemer aan met als doel om zijn functioneren te verbeteren.

Je legt zaken vast als: wat is het doel dat werknemer moet bereiken, hoe gaat werknemer dat doen, wie gaat hem begeleiden en meer.

Let erop dat dit kan eindigen in ontslag of demotie - voorkom gezeur en pak dit goed op.

Hoe werkt het?

Onze aanpak

Plan een gratis intake

Bespreek al je wensen met een jurist. Het is volledig gratis & vrijblijvend. Je geeft zelf aan wat je precies wilt.

Na jouw akkoord

Ontvang je conceptdocument

Wij stellen jouw documenten op naar aanleiding van de intake.

Geef je wijzigingen door

Lees het document door en geef je wijzigingen door.

Ontvang je definitieve document

Wij verwerken alle wijzigingen en versturen het definitieve document in Microsoft Word.

Reviews (8)
Anoniem

Vriendelijk, snel en vakkundig.

Nasir

Geweldig geholpen bij het opstellen van het verbetertraject van van mijn werknemer.

B. Blanken

Compleet en helder advies.

Anoniem

Prima dienstverlening.

Cees Kerkof

Professioneel en zorgvuldig opgestelde documenten.

V. Kooijman

Supersnel geholpen.

H. Woudenberg

Snelle communicatie en reactie.

Anoniem

Helder, deskundig advies ontvangen. Er volgde geen opdracht maar ik werd prima doorverwezen.

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

  • Info
  • Reviews (8)
  • Over Ons
  • Hoe werkt het?

Onze Diensten

Wij leveren alléén maatwerk. Kies hieronder je dienst en plan een gratis telefonische intake.

  • Meest gekozen Contract op maat 99,- per document Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt.
    • Jouw jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met jouw document
    • Telefonische intake over je wensen
    • Opstellen van jouw document door een echte jurist
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten nakijken 79,- per document Heb je een contract ontvangen en weet je niet of deze goed voor jouw bedrijf is of heb je een contract gemaakt en wil je weten of deze juridisch correct is, dan kies je voor een contract laten nakijken.
    • Jouw jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met jouw document
    • Telefonische intake over je wensen
    • Controleren van je huidige document op jouw wensen
    • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten aanpassen 89,- per document Na een intake over jouw document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.
    • Jouw jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met jouw document
    • Telefonische intake over jouw wensen
    • Controleren en aanpassen van je huidige document op jouw wensen
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Een verbetertraject ga je als werkgever met een werknemer aan met als doel om zijn functioneren te verbeteren.

Je legt zaken vast als: wat is het doel dat werknemer moet bereiken, hoe gaat werknemer dat doen, wie gaat hem begeleiden en meer.

Let erop dat dit kan eindigen in ontslag of demotie - voorkom gezeur en pak dit goed op.

Onze aanpak

Plan een gratis intake

Bespreek al je wensen met een jurist. Het is volledig gratis & vrijblijvend. Je geeft zelf aan wat je precies wilt.

Na jouw akkoord

Ontvang je conceptdocument

Wij stellen jouw documenten op naar aanleiding van de intake.

Geef je wijzigingen door

Lees het document door en geef je wijzigingen door.

Ontvang je definitieve document

Wij verwerken alle wijzigingen en versturen het definitieve document in Microsoft Word.

Anoniem

Vriendelijk, snel en vakkundig.

Nasir

Geweldig geholpen bij het opstellen van het verbetertraject van van mijn werknemer.

B. Blanken

Compleet en helder advies.

Anoniem

Prima dienstverlening.

Cees Kerkof

Professioneel en zorgvuldig opgestelde documenten.

V. Kooijman

Supersnel geholpen.

H. Woudenberg

Snelle communicatie en reactie.

Anoniem

Helder, deskundig advies ontvangen. Er volgde geen opdracht maar ik werd prima doorverwezen.

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

Zullen we vrijblijvend telefonisch kennismaken?

  • Telefonische intake over jouw wensen (20 à 30 min)
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Jouw jurist stelt dit document op in 1,5 à 2,5 uur
  • Vaste prijs per document, achteraf betalen
  • Geen juridische kennis nodig
Plan gratis intake

Zoek je iets speciaals of heb je direct een opdracht

vandaag vanaf 09:00

Bel 085 25000 44
  • Wij werkten o.a. voor:

Verbetertraject werknemer (Uitgelegd)

Wat is een verbetertraject voor mijn werknemer?

Wanneer je als werkgever niet tevreden bent over het functioneren van een werknemer, kun je de  werknemer in kwestie niet zomaar ontslaan. Je gaat dan met je werknemer een verbetertraject aan. Een verbeteringstraject is een plan waarin je vastlegt welke stappen worden doorlopen om het functioneren van de werknemer te verbeteren. De werknemer moet inspanningen verrichten. Van jou als werkgever wordt er verwacht dat je meewerkt aan het verbetertraject van je werknemer. Dat kan bestaan uit het tussentijds evalueren en samen bekijken of het functioneren van je werknemer aan het verbeteren is maar kan ook betekenen het aanbieden van extra scholing om je werknemer op niveau te brengen.

Als werkgever moet je een gedegen verbetertraject kunnen overhandigen voordat je je werknemer ontslaat omdat je hij of zij niet (goed) functioneert. Wanneer je dat niet kunt doen, dan loop je een groot risico dat je als werkgever schadeplichtig bent. Aan de andere kant mag je van de werknemer verwachten dat hij actief meewerkt aan het verbetertraject ongeacht of hij het er wel of niet mee eens is met het onvoldoende functioneren. Denk eraan dat een werknemer die al een flinke staat van dienst heeft en in een verbetertraject terecht komt, er een flinke aantoonbare inspanning van jou als werkgever wordt verwacht voordat je aan een ontslagprocedure begint.

Waarom moet ik een verbetertraject hebben?

Het ontslaan van een werknemer omdat hij of zij onvoldoende functioneert is mogelijk indien er voldoende inspanningen zijn geweest van de werkgever om het functioneren van je werknemer te verbeteren. Mocht het uiteindelijk toch tot ontslag leiden, dan zal de communicatie rondom het verbetertraject sterk zijn in het dossier maar het verbetertraject mag niet het vooropgestelde pad naar ontslag zijn. Met andere woorden, werknemer en werkgever samen serieus inspanningen hebben geleverd om het verbetertraject in te gaan met als doel het functioneren van de werknemer op het beoogde niveau te krijgen.

Het is belangrijk om een gesprek aan te gaan met je werknemer waarin je aangeeft waarom hij vindt dat de betrokken werknemer onvoldoende functioneert. Dit onderbouw je met voorbeelden en wellicht kun je een vergelijking maken met het functioneren van de rest van de werknemers met een gelijke functie. Je spreekt een verwachting uit waaraan jij vindt dat het functioneren van je werknemer voldoet. Daarna ga je afspraken maken op welke wijze je het verbetertraject in gaat met je werknemer, wat voor termijn je de werkgever geeft om op niveau te komen, spreekt tussentijdse evaluatiemomenten af en natuurlijk geef je de werknemer de ruimte om te reageren.

De inhoud van dit gesprek leg je schriftelijk vast in een verbetertraject die je je werknemer laat ondertekenen of per aangetekende post toestuurt. Een kopie van de brief gaat het personeelsdossier in van je werknemer. Deze brief  erg belangrijk omdat het misschien later in een ontslagprocedure heel waardevol kan zijn. Daarnaast is het ook van belang omdat de werknemer hier nog op kan reageren. Het is aan te raden om de brief op te stellen met de arbeidsjuristen.

Wat staat er in een verbetertraject?

In een verbetertraject staan de afspraken die je als werkgever en werknemer maakt in het kader van het verbeteren van van het functioneren van de werknemer. Dit is een periode waarin de werknemer de gelegenheid krijgt om functioneren, maar wellicht ook de werkhouding, te verbeteren. Die periode is gebonden aan een bepaalde tijd. Mocht dit uiteindelijk toch leiden tot ontslag, dan heb je als werkgever wel de taak om aan te tonen wat je inspanningen zijn geweest in het verbetertraject.  Denk aan gerichte coaching, voldoende tussentijdse evaluatiemomenten, het beschrijven van de verbeterpunten en hierop evalueren, mogelijke scholing of opleidingstrajecten of het meelopen met meer senior medewerkers met een soortgelijke functie.

Een verbetertraject zal voor iedere werknemer persoonlijk moeten worden bekeken en zal afhankelijk zijn van het aantal dienstjaren bij jou als werkgever. Iemand die al 20 jaar in dienst is, zal een langer verbetertraject hebben dan iemand die nog geen jaar in dienst is. Ga een verbetertraject ook serieus in en onderneem stappen om de werknemer zijn functioneren te verbeteren. Wanneer je eigenlijk voor ontslag wil kiezen en je er toch niet achter staat om een verbeteringstraject aan te bieden, kan je beter kiezen voor een beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Wat gebeurt er als ik geen verbetertraject heb?

Als werkgever ben je verplicht om je in te spannen de werknemer te begeleiden zodat hij voldoende gaat functioneren. Hiervoor zul je een verbetertraject afspreken. Het traject is net zo belangrijk als de begeleiding voor de werknemer. Dit gebeurt in ieder geval door tussentijdse evaluatiemomenten. Wanneer je als werkgever niet aan deze voorwaarden niet voldoet, dan zal een ontslagaanvraag bij de rechter niet worden goedgekeurd. Een demotie zal dan ook moeijlijk worden op het moment dat een werknemer zich daartegen verzet. Je kunt dan niet kunnen bewijzen dat je voldoende inspanningen hebt geleverd om de werknemer wel te laten functioneren. LRaadpleeg een deskundig jurist voor het opstellen of controleren van  je verbetertraject!

Ontvang onze nieuwsbrief, vol met juridische tips

Plan gratis intake