Uitzendovereenkomst

Direct laten controleren, aanpassen of opstellen door onze bedrijfsjuristen vanaf 99,-

  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Wij leveren betrouwbaar & correct juridisch maatwerk
  • Binnen 7 werkdagen opgeleverd en spoedlevering is mogelijk
  • Onze juristen zijn 3 à 4 uur bezig met je document
  • Vaste tarieven en achteraf betalen na concept

In onze dienstverlening zit altijd een gratis intake, een conceptronde, een aanpassingsronde en een definitief document. Wij factureren in de conceptfase pas, zodat je weet wat voor kwaliteit je krijgt voordat je betaalt.

Vragen? 085 25000 44

Wij werkten o.a. voor:
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner

Onze aanpak

  • Telefonische intake met jurist
  • Wij gaan aan de slag
  • Ontvang concept of advies
  • Geef wijzigingen door
  • Ontvang definitief contract

Kies voor maatwerk

Bij MKBrecht.nl vind je precies wat je als onderneming nodig hebt om je juridische zaken goed te regelen. Loop geen onnodige risico’s, kies voor maatwerk.

Maatwerk
  • Meest gekozen Document op maat 189,- per document Samen zullen we een telefonische intake houden over jouw wensen. Wij leveren alléén documenten op maat geschreven op jullie bedrijf en situatie. Na de telefonische intake beginnen wij met het opstellen van je document.
  • Mijn document laten nakijken 99,- per document Document ontvangen of zelf opgesteld? Laat je document nakijken. Samen zullen we een telefonische intake houden over je document. In deze intake bespreken we al je vragen. In een vervolgafspraak zullen we al je vragen beantwoorden.
  • Mijn document laten aanpassen 189,- per document Document zelf opgesteld? Laat je document nakijken en aanpassen. Samen zullen we een telefonische intake houden over je document. Hierna zullen wij het document gaan aanpassen.
Over dit document

Een uitzendkracht werkt in een onderneming waarbij de uitzendorganisatie de werkgever is.

Je legt zaken vast als: salaris, werktijden, standplaats, functieomschrijving en meer.

Tip: De uitzendkracht moet dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als de werknemers. Regel dit dus goed en voorkom gezeur achteraf!

Reviews (8)
Rick

Supergoede juridische dienstverlening en snelle afhandeling.

Anoniem

Heel fijn telefonisch gesprek en snelle service.

Leon Nijkerk

Deze organisatie staat echt klaar voor de klant.

Anoniem

Zeer tevreden.

Jacco

Klantvriendelijk en professioneel.

Henk P.

Directe en praktische aanpak.

Kim J.

Uitstekende juridische dienstverlening met scherpe prijzen.

Sonja

Goed bereikbaar. Ik kon er altijd met al mijn vragen terecht.

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen documenten op die bij jouw bedrijf passen. De documenten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je document wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale document krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 documenten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

  • Maatwerk
  • Over dit document
  • Reviews (8)
  • Over Ons
  • Meest gekozen Document op maat 189,- per document Samen zullen we een telefonische intake houden over jouw wensen. Wij leveren alléén documenten op maat geschreven op jullie bedrijf en situatie. Na de telefonische intake beginnen wij met het opstellen van je document.
    • Onze jurist is 3 à 4 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Opstellen van het document naar je wensen
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn document laten nakijken 99,- per document Document ontvangen of zelf opgesteld? Laat je document nakijken. Samen zullen we een telefonische intake houden over je document. In deze intake bespreken we al je vragen. In een vervolgafspraak zullen we al je vragen beantwoorden.
    • Onze jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Controleren van je huidige document op je wensen
    • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn document laten aanpassen 189,- per document Document zelf opgesteld? Laat je document nakijken en aanpassen. Samen zullen we een telefonische intake houden over je document. Hierna zullen wij het document gaan aanpassen.
    • Onze jurist is 3 à 4 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjurist
    • Controleren en aanpassen van je huidige document
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over dit document

Een uitzendkracht werkt in een onderneming waarbij de uitzendorganisatie de werkgever is.

Je legt zaken vast als: salaris, werktijden, standplaats, functieomschrijving en meer.

Tip: De uitzendkracht moet dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als de werknemers. Regel dit dus goed en voorkom gezeur achteraf!

Reviews

Rick

Supergoede juridische dienstverlening en snelle afhandeling.

Anoniem

Heel fijn telefonisch gesprek en snelle service.

Leon Nijkerk

Deze organisatie staat echt klaar voor de klant.

Anoniem

Zeer tevreden.

Jacco

Klantvriendelijk en professioneel.

Henk P.

Directe en praktische aanpak.

Kim J.

Uitstekende juridische dienstverlening met scherpe prijzen.

Sonja

Goed bereikbaar. Ik kon er altijd met al mijn vragen terecht.

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

Zullen we vrijblijvend telefonisch kennismaken?

  • Wij leveren betrouwbaar & correct juridisch maatwerk
  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Vaste prijzen en achteraf betalen na concept
Gratis adviesgesprek

Uitzendovereenkomst (Uitgelegd)

Wat is een uitzendovereenkomst?

Bij een uitzendovereenkomst verricht een werknemer, via de werknemer waar hij in dienst is, werkzaamheden uit voor een andere onderneming. Dit is een bijzondere vorm van de arbeidsovereenkomst. Normaliter wordt een arbeidsovereenkomst aangegaan tussen werkgever en werknemer maar bij de uitzendovereenkomst zijn drie partijen betrokken: de uitzendkracht (werknemer), de formele werkgever (uitzendorganisatie) en de organisatie waar de uitzendkracht gaat werken. De uitzendkracht staat dus onder gezag van de inhurende organisatie.

Een uitzendkracht en werknemer kunnen samen in een bedrijf werken. Bij de werknemer is duidelijk wie de werkgever is. Voor de uitzendkracht is dit de uitzendende organisatie. De uitzendende organisatie is verantwoordelijk voor het betalen van het loon van de uitzendkracht. Zowel de uitzendkracht als de werknemer moeten de opdrachten van de werkgever (het bedrijf dat de uitzendkracht dus inhuurt) opvolgen. Bij een bedrijfsongeval is zowel het inhurend bedrijf als de uitzendorganisatie verantwoordelijk.

Het is belangrijk om te weten dat er pas sprake kan zijn van een uitzendovereenkomst wanneer de bemiddelende partij ook echt een uitzendorganisatie is. Is dit niet het geval, dan spreken we van terbeschikkingstelling. Bij een terbeschikkingstelling spreken we van een overeenkomst van opdracht.

De ketenregeling

Het is wettelijk niet toegestaan dat je ongelimiteerd tijdelijke arbeidsovereenkomsten achter elkaar mag sluiten. In de wet staat dat er niet meer dan drie contracten voor bepaalde tijd mogen worden gesloten in een periode van twee jaar. Daarna moet er een periode van meer dan zes maanden tussen de arbeidsovereenkomsten zitten (dus tussen de derde en de vierde). Hier mag overigens via een CAO van afgeweken worden, als dat zo bepaald is in die betreffende CAO. In de praktijk houdt de ketenregeling in dat na drie arbeidsovereenkomsten die samen twee jaren overzien, je een volgende arbeidsovereenkomst pas na een periode van zes maanden kunt aangaan met die uitzendkracht.

Waarom moet ik een uitzendovereenkomst hebben?

Tegenwoordig zien we dat het flexibel inhuren van personeel steeds gebruikelijker wordt. Je hebt zelf niet de administratieve last van de personeelsadministratie maar daarnaast is het ook interessant dat je dit naar behoefte kunt doen. Eén van de manieren is het inhuren van arbeidskrachten via een uitzendbureau. De uitzendovereenkomst is een bijzondere vorm van de arbeidsovereenkomst waarbij je zelf geen werkgever bent, maar een uitzendkracht inhuurt op basis van de uitzendovereenkomst van een uitzendorganisatie.

Je zult de uitzendkracht minimaal hetzelfde moeten belonen als werknemers in je organisatie die hetzelfde werk doen. Dit geldt niet alleen voor loon maar bijvoorbeeld ook voor rusttijden. Het grote voordeel van het gebruik maken van uitzendkrachten is dat je zelf geen arbeidsovereenkomst met ze hoeft aan te gaan en dat je op basis van het uitzendbeding binnen de eerste 26 weken direct van de uitzendkracht afscheid kunt nemen. Toch heeft het gebruik maken van uitzendkrachten ook nadelen. Op basis van het kettingbeding kun je maximaal twee jaar gebruik maken van de uitzendkracht (verspreid over drie arbeidsovereenkomsten bij de uitzendorganisatie) en daarna moet de ketting voor minimaal zes maanden worden onderbroken.

Wanneer kies je niet voor een uitzendovereenkomst?

Er zijn verschillende manieren waarop je externe arbeidskrachten kunt inhuren. Een ZZP’er huur je bijvoorbeeld in op basis van een overeenkomst van opdracht. De ZZP’er gaat voor jou bepaalde werkzaamheden uitvoeren maar heeft daarvoor geen arbeidsovereenkomst maar een overeenkomst van opdracht. Bij het inhuren van personeel via een collega-ondernemer gebruik je geen uitzendovereenkomst. Dan heb je namelijk te maken met een terbeschikkingstelling (overeenkomst van opdracht). Voor het inhuren van arbeidskrachten via een uitzendorganisatie gebruik je dus een uitzendovereenkomst. Laat je uitzendovereenkomst controleren of opstellen door deskundige juristen!

Wat staat er in een uitzendovereenkomst?

De uitzendkracht heeft de uitzendende organisatie als werkgever en die betaalt zijn of haar loon. Er mag een uitzendbeding van toepassing zijn. De uitzendovereenkomst eindigt op het moment dat de inhurende partij geen gebruik meer wil maken van de uitzendkracht. Dit mag de inlener doen tijdens de eerste 26 weken.

De Collectieve ArbeidsOvereenkomst (CAO) mag hiervan afwijken en die termijn verlengen tot maximaal 78 weken. Op grond van de WAADI - de Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs - is bepaald dat de uitzendkracht dezelfde arbeidsvoorwaarden moet hebben als die van de werknemers in het bedrijf waar hij werkzaamheden verricht. Dat is van toepassing op het loon en op de andere arbeidsvoorwaarden. Daarnaast kennen we ook een onderkruipersverbod. Het onderkruipersverbod houdt in dat een bedrijf geen uitzendkrachten mag inzetten als er een staking is in het bedrijf.  Controleer de uitzendovereenkomst goed!

Ontvang onze nieuwsbrief, vol met juridische tips

Plan gratis intake