Een opdrachtovereenkomst is ook wel een overeenkomst tot het verrichten van werkzaamheden of diensten. Een opdrachtovereenkomst is een overeenkomst tussen twee partijen waarbij de ene partij een opdracht geeft aan de andere partij. De partij die de opdracht gaat uitvoeren is de opdrachtnemer, en de partij die de opdracht heeft gegeven is de opdrachtgever.

Een opdrachtovereenkomst is een overeenkomst die heel vaak wordt gebruikt. Een voorbeeld hiervan is de ZZP'er die een taak uitvoert of een bepaalde opdracht binnen een onderneming doet. Indien je op basis van een opdrachtovereenkomst aan het werk bent, is dit geen arbeidsovereenkomst.

Een groot voordeel van een opdrachtovereenkomst is dat een opdrachtnemer de opdracht uitvoert als een zelfstandige onderneming. Je hoeft daarvoor de persoon die de opdracht uitvoert niet in dienst te nemen. Dat scheelt extra kosten die je zou hebben bij een werknemer zoals premies, vakantietoeslagen, loonbelasting etc. terwijl de werkzaamheden wel worden verricht. De opdrachtnemer verdient zijn geld per factuur. Dat bespaart een heleboel administratie.

Wanneer je als ZZP'er via een opdrachtovereenkomst een opdracht uitvoert, ben je niet in dienst van het bedrijf dat de opdracht geeft. Als opdrachtgever ben je in beginsel ook helemaal vrij in het uitvoeren van de opdracht, zolang je maar resultaat oplevert. De opdrachtgever geeft, waar het nodig is, aanwijzingen. Je moet als goed opdrachtnemer naar de opdrachtgever luisteren en handelen naar zijn instructies. Dit mag alleen niet zo ver gaan dat het lijkt alsof je in een arbeidsverhouding staat.

Omdat je als zelfstandige zelf  ervoor zorgt dat je alle risico's zoveel mogelijk afdekt,  kan je meestal een hoger loon vragen dan wanneer je als werknemer aan de slag zou gaan. Enkele risico's zijn werkloosheid, arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid die je nu zelf moet regelen.

Als je op basis van je opdrachtovereenkomst werkt, ben je vaak kort bij opdrachtgevers aan netwerk bent. Je hebt meestal niet de zekerheid die je als werknemer wel hebt. Aan de andere kant hoef je met een hoger uurloon vaak minder dagen te werken om tot een redelijk salaris te komen.

In een opdrachtovereenkomst worden de opdrachtgever en de opdrachtnemer worden benoemd. Verder wordt de opdracht beschreven met eventueel het beoogde doel. De opdrachtgever geeft ook vaak instructies mee op welke manier de opdracht moet worden uitgevoerd en opgeleverd. Aan de opdracht zit vaak een bepaalde termijn verbonden.  Dit kan 6 maanden zijn of een aantal uren die ervoor gefactureerd mag worden. Verder worden de beloning en de startdatum bepaald.

In de opdrachtovereenkomst worden ook bepalingen over geheimhouding en concurrentie opgenomen. Als zelfstandige kom je in aanraking met bedrijfsgevoelige informatie en/of doe je veel kennis op binnen het bedrijf dat de opdracht verstrekt. Er zal per opdracht moeten worden gekeken tot op welke hoogte dat het redelijk is. Dit geldt zowel voor de opdrachtnemer als de opdrachtgever. Het niet houden  aan deze afspraken kan hele vervelende gevolgen met zich meebrengen. Veel bedrijven zijn hier erg gevoelig voor en kiezen dan voor  een gerechtelijke procedure om schadevergoeding of compensatie af te dwingen.

Met een opdrachtovereenkomst kan je altijd de gemaakte afspraken tussen jou en de opdrachtgever met betrekking tot de opdracht teruglezen. Wanneer je geen opdrachtovereenkomst hebt, kan je je niet beroepen op de afspraken die jij en de opdrachtgever in geval van misverstanden, problemen of conflicten.

Het is heel belangrijk dat in de opdrachtovereenkomst op geen enkele wijze te zien is dat er een gezagsverhouding bestaat tussen jou en de opdrachtgever.  De opdracht moet zelfstandig uitgevoerd worden, met eventueel wat aanwijzingen van opdrachtgever. Als in de praktijk blijkt dat er wel sprake is van een gezagsverhouding, kan de overeenkomst aangemerkt worden als een arbeidsovereenkomst. Dit heeft als gevolg dat beide partijen alsnog extra kosten maken.

Heb je als ondernemer twijfels of er sprake kan zijn van een arbeidsovereenkomst of een opdrachtovereenkomst, raadpleeg dan een deskundig jurist. Hiermee voorkom je dat je alsnog achteraf loonbelasting en andere premies moet betalen over de gefactureerde uren. Raadpleeg een deskundig jurist voor het opstellen en controleren van je opdrachtovereenkomst!