Chat with us, powered by LiveChat

Ontslag Werknemer Op Staande voet

Laat onze advocaten en juristen jouw contracten opstellen, aanpassen of controleren.

  • Telefonische intake over jouw wensen (20 à 30 min)
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Jouw jurist stelt dit document op in 0 à 1 uur
  • Vaste prijs per document, achteraf betalen
  • Geen juridische kennis nodig

Bespreek jouw wensen gratis met onze bedrijfsjuristen, plan een gratis telefonische intake.

Info

Onze Diensten

Wij leveren alléén maatwerk. Kies hieronder je dienst en plan een gratis telefonische intake.

  • Meest gekozen Contract op maat 0,- Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt.
  • Mijn contract laten nakijken 0,- Wij kijken jouw huidige document na en geven tips en trics, risico’s en waar het document verbeterd kan worden.
  • Mijn contract laten aanpassen 0,- Na een intake over jouw document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.

Werkgever ontslaat een werknemer mondeling en bevestigd het ontslag op staande voet binnen 24 uur met deze brief.

Je legt zaken vast als: waarom werknemer is ontslagen, wat de gevolgen hiervan zijn en meer.

Voorkom problemen en schakel direct met een jurist. Werknemer kan je namelijk aansprakelijk stellen indien niet goed uitgevoerd..

Hoe werkt het?

Onze aanpak

Plan een gratis intake

Bespreek al je wensen met een jurist. Het is volledig gratis & vrijblijvend. Je geeft zelf aan wat je precies wilt.

Na jouw akkoord

Ontvang je conceptdocument

Wij stellen jouw documenten op naar aanleiding van de intake.

Geef je wijzigingen door

Lees het document door en geef je wijzigingen door.

Ontvang je definitieve document

Wij verwerken alle wijzigingen en versturen het definitieve document in Microsoft Word.

Reviews (0)
Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

  • Info
  • Reviews (0)
  • Over Ons
  • Hoe werkt het?

Onze Diensten

Wij leveren alléén maatwerk. Kies hieronder je dienst en plan een gratis telefonische intake.

  • Meest gekozen Contract op maat 0,- per document Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt.
    • Jouw jurist is 0 à 1 uur bezig met jouw document
    • Telefonische intake over je wensen
    • Opstellen van jouw document door een echte jurist
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten nakijken 0,- per document Heb je een contract ontvangen en weet je niet of deze goed voor jouw bedrijf is of heb je een contract gemaakt en wil je weten of deze juridisch correct is, dan kies je voor een contract laten nakijken.
    • Jouw jurist is 0 à 1 uur bezig met jouw document
    • Telefonische intake over je wensen
    • Controleren van je huidige document op jouw wensen
    • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten aanpassen 0,- per document Na een intake over jouw document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.
    • Jouw jurist is 0 à 1 uur bezig met jouw document
    • Telefonische intake over jouw wensen
    • Controleren en aanpassen van je huidige document op jouw wensen
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Werkgever ontslaat een werknemer mondeling en bevestigd het ontslag op staande voet binnen 24 uur met deze brief.

Je legt zaken vast als: waarom werknemer is ontslagen, wat de gevolgen hiervan zijn en meer.

Voorkom problemen en schakel direct met een jurist. Werknemer kan je namelijk aansprakelijk stellen indien niet goed uitgevoerd..

Onze aanpak

Plan een gratis intake

Bespreek al je wensen met een jurist. Het is volledig gratis & vrijblijvend. Je geeft zelf aan wat je precies wilt.

Na jouw akkoord

Ontvang je conceptdocument

Wij stellen jouw documenten op naar aanleiding van de intake.

Geef je wijzigingen door

Lees het document door en geef je wijzigingen door.

Ontvang je definitieve document

Wij verwerken alle wijzigingen en versturen het definitieve document in Microsoft Word.

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

Zullen we vrijblijvend telefonisch kennismaken?

  • Telefonische intake over jouw wensen (20 à 30 min)
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Jouw jurist stelt dit document op in 0 à 1 uur
  • Vaste prijs per document, achteraf betalen
  • Geen juridische kennis nodig
Plan gratis intake

Zoek je iets speciaals of heb je direct een opdracht

vandaag vanaf 09:00

Bel 085 25000 44
  • Wij werkten o.a. voor:

Ontslag Werknemer Op Staande voet (Uitgelegd)

Wat is ontslag op staande voet?

Het ontslag op staande voet is een vergaande beslissing  voor de werkgever en heeft verstrekkende gevolgen voor de werknemer. Dit doe je dus niet zonder dringende reden. De reden is heel dringend en het is noodzakelijk dat het ontslag per direct ingaan. Je ontslaat de werknemer direct oftewel op staande voet.

Wanneer hanteer je ontslag op staande voet?

Je mag alleen een werknemer op staande voet ontslaan op grond van een of meer zeer dringende redenen. Het voorval was zo ernstig is dat je niet kunt wachten met een reactie dus ontsla je de werknemer per direct. De werknemer mag niet langer op de werkvloer aanwezig zijn en mag geen werkzaamheden meer uitvoeren. Je houdt de schade zo klein mogelijk. De werknemer heeft zich ernstig misdragen of heeft een ernstige overtreding gepleegd. bijvoorbeeld aan verduistering, diefstal, ernstige (seksuele) intimidatie, dronkenschap etc.

De gedraging van de werknemer is zo ernstig dat je hem mededeelt dat je hem of haar direct op staande voet ontslaat met de reden van het ontslag. Vervolgens leg je alles schriftelijk vast en stuurt het hem of haar (aangetekend) toe. Let erop dat de reden zo ernstig is, dat je hem direct ontslaat en je hiervoor geen toestemming van rechter of UWV nodig hebt. De wet spreekt in dit kader over redenen die ontslag op staande voet kunnen rechtvaardigen als volgt “daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortbestaan”.

Op het moment dat de werknemer die het niet met het ontslag mee eens is en brengt het voor de rechter. Bij ontslag op staande voet kan de werknemer geen beroep doen op een uitkering omdat het ontslag hem ernstig te verwijten valt. Als de rechter de reden niet dringend en zwaar genoeg vindt, dan wordt het ontslag op staande voet vernietigd verklaard en dat brengt een hoop problemen met zich mee (bijvoorbeeld werknemer moet opnieuw in dienst komen).

Het is belangrijk dat de reden ernstig genoeg is en dat het ontslag niet kan wachten en dus direct ingaat. Bekende situaties vanuit het verleden zijn geen aanleiding voor ontslag op staande voet. Een opeenhoping van misdragingen of vergrijpen is geen aanleiding tot ontslag om dringende redenen.

Een enkel feit moet zwaar genoeg zijn om het directe ontslag te rechtvaardigen. De rechter neemt in de beoordeling van het ontslag om dringende redenen de situatie van de werknemer mee. Een éénmalige uitbarsting van de werknemer die al 25 jaar in dienst is, kan door de rechter worden beoordeeld als misplaatst maar onvoldoende reden voor ontslag op staande voet. Een onterecht ontslag om dringende redenen kan voor jou als werknemer grote, negatieve gevolgen met zich meebrengen.

Wat staat er in een brief ontslag op staande voet?

Bij ontslag op staande voet moet je je houden aan de onderstande punten:

  • Je dient onmiddellijk op te treden (je mag de beslissing dus niet later nemen);
  • Er is sprake van dringende redenen, bijvoorbeeld diefstal, bedreiging, werkweigering, (seksuele) intimidatie;
  • Direct alle redenen meedelen aan de werknemer en dit vervolgens schriftelijk aan de werknemer bevestigen. Denk eraan dat hier daadwerkelijk alle redenen voor het ontslag op staande voet worden opgenomen. Het is niet mogelijk om achteraf nog een brief schrijven of met aanvullende informatie komen;
  • Het ontslag is direct ofwel mededelen en wegsturen. Laat nooit werk afmaken of overdragen.
  • Het is van uiterst belang dat deze brief heel zorgvuldig wordt opgesteld. Zorg ervoor dat je dit met met een goede jurist overlegt en de brief laat opstellen door hem of haar.

Wat gebeurt er als ik geen brief onterecht ontslag op staande voet heb?

Er zijn verschillende redenen waarom ontslag op staande voet onterecht wordt toegepast. In de praktijk gebeurt het nog wel eens dat het ontslag niet direct wordt uitgesproken maar de volgende dag. Dan lijkt het erop dat het ontslag niet echt dringend was en is het dus onterecht toegepast. Een reeks van gebeurtenissen is op zich geen rechtvaardiging voor ontslag op staande voet. Een enkele gebeurtenis  moet als losstaand feit het ontslag op staande voet rechtvaardigen. Keer op keer te laat komen is geen reden voor ontslag op staande voet. In een periode meermalen te laat komen, is de daaropvolgende keer te laat komen onvoldoende om ontslag op staande voet te hanteren.

De werknemer moet per direct naar huis gestuurd worden. De schriftelijke ontslagbevestiging moet binnen 24 uur bij de werknemer zijn. Wacht hier dus absoluut niet mee en doe dit gelijk! In je brief moet je alle redenen van ontslag vermelden. Je kunt er daarna niet meer op terugkomen. Raadpleeg een deskundig jurist voor het opstellen en controleren van je ontslag op staande voet!

Ontvang onze nieuwsbrief, vol met juridische tips

Plan gratis intake