Ontslag Werknemer Op Staande voet

Onze Expertise

Direct laten opstellen, aanpassen of controleren door onze advocaten en bedrijfsjuristen vanaf 99,-

  • Contract op maat: onze juristen zijn 1,5 à 2,5 uur bezig
  • In een gratis telefonische intake bespreken we alle wensen
  • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Vaste tarieven en achteraf betalen na het conceptdocument
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Vragen over onze dienstverlening? Bel 085 25000 44


Wij werkten o.a. voor:
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner


mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

Kies voor Maatwerk. Samen maken we een afspraak om je wensen te bespreken, daarna zullen we beginnen aan het document.

Onze aanpak

  • Telefonische intake met jurist
  • Wij gaan aan de slag
  • Ontvang concept of advies
  • Geef wijzigingen door
  • Ontvang definitief contract



Kies voor Maatwerk

Kies voor persoonlijk contact en specialistische hulp. Beperk risico's en aansprakelijkheid met behulp van onze kundige advocaten & bedrijfsjuristen. Loop geen onnodige risico’s.

Maatwerk
  • Meest gekozen Ontslag Werknemer Op Staande voet op maat vanaf249,- per document Samen zullen we een telefonische intake houden over de wensen. Wij leveren alléén documenten op maat geschreven op het bedrijf en situatie. Na de telefonische intake beginnen wij met het opstellen van het document.
  • Ontslag Werknemer Op Staande voet laten nakijken vanaf99,- per document Document ontvangen of zelf opgesteld? Laat het document nakijken. Samen zullen we een telefonische intake houden over het document. In deze intake bespreken we alle vragen en wensen. In een vervolgafspraak zullen we alle vragen beantwoorden.
  • Ontslag Werknemer Op Staande voet laten aanpassen vanaf249,- per document Document zelf opgesteld? Laat het document nakijken en aanpassen. Samen zullen we een telefonische intake houden over het document. Hierna zullen wij het document gaan aanpassen.
Reviews (0)
Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen documenten op die bij jouw bedrijf passen. De documenten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je document wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale document krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 documenten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

  • Maatwerk
  • Reviews (0)
  • Over Ons
  • Meest gekozen Ontslag Werknemer Op Staande voet op maat vanaf249,- per document Samen zullen we een telefonische intake houden over de wensen. Wij leveren alléén documenten op maat geschreven op het bedrijf en situatie. Na de telefonische intake beginnen wij met het opstellen van het document.
    • Onze jurist is 2 à 3 uur bezig met het document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Opstellen van het document
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Ontslag Werknemer Op Staande voet laten nakijken vanaf99,- per document Document ontvangen of zelf opgesteld? Laat het document nakijken. Samen zullen we een telefonische intake houden over het document. In deze intake bespreken we alle vragen en wensen. In een vervolgafspraak zullen we alle vragen beantwoorden.
    • Onze jurist is 1 à 2 uur bezig met het document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Controleren van het huidige document op de vraag en wensen
    • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Ontslag Werknemer Op Staande voet laten aanpassen vanaf249,- per document Document zelf opgesteld? Laat het document nakijken en aanpassen. Samen zullen we een telefonische intake houden over het document. Hierna zullen wij het document gaan aanpassen.
    • Onze jurist is 2 à 3 uur bezig met het document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjurist
    • Controleren en aanpassen van het huidige document
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Reviews

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

Startende ondernemer?

  • Kies voor een van onze voordelige starterspakketten
  • Direct goed gedekt
  • In een telefonische intake bespreken we alle wensen
  • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Vaste tarieven en achteraf betalen na concept
Bekijk starterspakketten

Vrijblijvende offerte aanvragen

Is er een specifieke situatie die maatwerk verlangt, vraag dan een offerte aan.

  • We bespreken de persoonlijke situatie
  • Ontvang een offerte op maat
  • Geheel vrijblijvend & kosteloos
Naam(Vereist)

Ontslag Werknemer Op Staande voet (Uitgelegd)

Wat is ontslag op staande voet?

Het ontslag op staande voet is een vergaande beslissing  voor de werkgever en heeft verstrekkende gevolgen voor de werknemer. Dit doe je dus niet zonder dringende reden. De reden is heel dringend en het is noodzakelijk dat het ontslag per direct ingaan. Je ontslaat de werknemer direct oftewel op staande voet.

Wanneer hanteer je ontslag op staande voet?

Je mag alleen een werknemer op staande voet ontslaan op grond van een of meer zeer dringende redenen. Het voorval was zo ernstig is dat je niet kunt wachten met een reactie dus ontsla je de werknemer per direct. De werknemer mag niet langer op de werkvloer aanwezig zijn en mag geen werkzaamheden meer uitvoeren. Je houdt de schade zo klein mogelijk. De werknemer heeft zich ernstig misdragen of heeft een ernstige overtreding gepleegd. bijvoorbeeld aan verduistering, diefstal, ernstige (seksuele) intimidatie, dronkenschap etc.

De gedraging van de werknemer is zo ernstig dat je hem mededeelt dat je hem of haar direct op staande voet ontslaat met de reden van het ontslag. Vervolgens leg je alles schriftelijk vast en stuurt het hem of haar (aangetekend) toe. Let erop dat de reden zo ernstig is, dat je hem direct ontslaat en je hiervoor geen toestemming van rechter of UWV nodig hebt. De wet spreekt in dit kader over redenen die ontslag op staande voet kunnen rechtvaardigen als volgt “daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortbestaan”.

Op het moment dat de werknemer die het niet met het ontslag mee eens is en brengt het voor de rechter. Bij ontslag op staande voet kan de werknemer geen beroep doen op een uitkering omdat het ontslag hem ernstig te verwijten valt. Als de rechter de reden niet dringend en zwaar genoeg vindt, dan wordt het ontslag op staande voet vernietigd verklaard en dat brengt een hoop problemen met zich mee (bijvoorbeeld werknemer moet opnieuw in dienst komen).

Het is belangrijk dat de reden ernstig genoeg is en dat het ontslag niet kan wachten en dus direct ingaat. Bekende situaties vanuit het verleden zijn geen aanleiding voor ontslag op staande voet. Een opeenhoping van misdragingen of vergrijpen is geen aanleiding tot ontslag om dringende redenen.

Een enkel feit moet zwaar genoeg zijn om het directe ontslag te rechtvaardigen. De rechter neemt in de beoordeling van het ontslag om dringende redenen de situatie van de werknemer mee. Een éénmalige uitbarsting van de werknemer die al 25 jaar in dienst is, kan door de rechter worden beoordeeld als misplaatst maar onvoldoende reden voor ontslag op staande voet. Een onterecht ontslag om dringende redenen kan voor jou als werknemer grote, negatieve gevolgen met zich meebrengen.

Wat staat er in een brief ontslag op staande voet?

Bij ontslag op staande voet moet je je houden aan de onderstande punten:

  • Je dient onmiddellijk op te treden (je mag de beslissing dus niet later nemen);
  • Er is sprake van dringende redenen, bijvoorbeeld diefstal, bedreiging, werkweigering, (seksuele) intimidatie;
  • Direct alle redenen meedelen aan de werknemer en dit vervolgens schriftelijk aan de werknemer bevestigen. Denk eraan dat hier daadwerkelijk alle redenen voor het ontslag op staande voet worden opgenomen. Het is niet mogelijk om achteraf nog een brief schrijven of met aanvullende informatie komen;
  • Het ontslag is direct ofwel mededelen en wegsturen. Laat nooit werk afmaken of overdragen.
  • Het is van uiterst belang dat deze brief heel zorgvuldig wordt opgesteld. Zorg ervoor dat je dit met met een goede jurist overlegt en de brief laat opstellen door hem of haar.

Wat gebeurt er als ik geen brief onterecht ontslag op staande voet heb?

Er zijn verschillende redenen waarom ontslag op staande voet onterecht wordt toegepast. In de praktijk gebeurt het nog wel eens dat het ontslag niet direct wordt uitgesproken maar de volgende dag. Dan lijkt het erop dat het ontslag niet echt dringend was en is het dus onterecht toegepast. Een reeks van gebeurtenissen is op zich geen rechtvaardiging voor ontslag op staande voet. Een enkele gebeurtenis  moet als losstaand feit het ontslag op staande voet rechtvaardigen. Keer op keer te laat komen is geen reden voor ontslag op staande voet. In een periode meermalen te laat komen, is de daaropvolgende keer te laat komen onvoldoende om ontslag op staande voet te hanteren.

De werknemer moet per direct naar huis gestuurd worden. De schriftelijke ontslagbevestiging moet binnen 24 uur bij de werknemer zijn. Wacht hier dus absoluut niet mee en doe dit gelijk! In je brief moet je alle redenen van ontslag vermelden. Je kunt er daarna niet meer op terugkomen. Raadpleeg een deskundig jurist voor het opstellen en controleren van je ontslag op staande voet!

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Ontvang onze nieuwsbrief, vol met juridische tips

Plan gratis intake