Nul-uren contract

Direct laten controleren, aanpassen of opstellen door onze bedrijfsjuristen vanaf € 79,-.

  • Wij leveren betrouwbaar & correct juridisch maatwerk
  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Onze juristen zijn 2,5 à 3,5 uur bezig met je document
  • Vaste prijs per document en achteraf betalen

Onze aanpak

  • Telefonische intake met jurist
  • Wij gaan aan de slag
  • Ontvang concept of advies
  • Geef wijzigingen door
  • Ontvang definitief contract

Kies voor maatwerk

Bij MKBrecht.nl vind je precies wat je als ondernemer nodig hebt om je juridische zaken goed te regelen. Loop geen onnodige risico’s, kies voor maatwerk.

Maatwerk
  • Meest gekozen Contract op maat 149,- per document Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt. Na de intake beginnen wij met het opstellen van je document.
  • Mijn contract laten nakijken 79,- per document Wij kijken jouw huidige document na en geven tips en trics, risico’s en waar het document verbeterd kan worden.
  • Mijn contract laten aanpassen 139,- per document Na een intake over jouw document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.
Over dit document

Wanneer je met personeel te maken krijgt, zorg dan dat afspraken op papier komen te staan. Je legt zaken vast als het salaris, werktijden, werkzaamheden, de functie, bedrijfsmiddelen en meer.

De praktijk leert dat het niet juist opstellen van een arbeidscontract tot dure rechtzaken leidt.

Waarom zou je zoveel risico lopen?
Wij bieden arbeidscontracten toegespitst op jouw situatie. Het bespaart jou tijd en je krijgt een maatwerk product geleverd. Ik of een van mijn collega's heeft 2 tot 4 uur werk aan het opstellen of aanpassen van arbeidscontracten voor jouw onderneming.

Waarom zou je zoveel risico lopen?
Wij bieden min-max contracten toegespitst op jouw situatie. Het bespaart jou tijd en je krijgt een maatwerk product geleverd. Ik of een van mijn collega's heeft 2 tot 4 uur werk aan het opstellen of aanpassen van een min-max contract voor jouw onderneming.

Tip: Essentieel om conflicten met je werknemer te voorkomen.

Reviews (9)
Anoniem

Fijn personeel.

Bart

Aanrader!

Jonathan Dania

Hele goede en snelle service.

Skylar

Veel kennis van verschillende rechtsgebieden.

Quincy

De juristen van mkbrecht.nl zijn goed op de hoogte van de laatste juridische ontwikkelen.

Anoniem

Top!

Ben

Uitstekende service. Denken vanuit het belang van de klant.

Alexander Jones

Heb mkbrecht.nl aan mijn familie en vrienden aanbevolen.

G. Beide

Correct, betrouwbaar en snel.

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

  • Maatwerk
  • Over dit document
  • Reviews (9)
  • Over Ons
  • Meest gekozen Contract op maat 149,- per document Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt. Na de intake beginnen wij met het opstellen van je document.
    • Onze jurist is 2,5 à 3,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Opstellen van het document naar je wensen
    • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten nakijken 79,- per document Heb je een contract ontvangen en weet je niet of deze goed voor jouw bedrijf is of heb je een contract gemaakt en wil je weten of deze juridisch correct is, dan kies je voor een contract laten nakijken.
    • Onze jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Controleren van je huidige document op je wensen
    • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten aanpassen 139,- per document Na een intake over je document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.
    • Onze jurist is 2,5 à 3,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjurist
    • Controleren en aanpassen van je huidige document
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over dit document

Wanneer je met personeel te maken krijgt, zorg dan dat afspraken op papier komen te staan. Je legt zaken vast als het salaris, werktijden, werkzaamheden, de functie, bedrijfsmiddelen en meer.

De praktijk leert dat het niet juist opstellen van een arbeidscontract tot dure rechtzaken leidt.

Waarom zou je zoveel risico lopen?
Wij bieden arbeidscontracten toegespitst op jouw situatie. Het bespaart jou tijd en je krijgt een maatwerk product geleverd. Ik of een van mijn collega's heeft 2 tot 4 uur werk aan het opstellen of aanpassen van arbeidscontracten voor jouw onderneming.

Waarom zou je zoveel risico lopen?
Wij bieden min-max contracten toegespitst op jouw situatie. Het bespaart jou tijd en je krijgt een maatwerk product geleverd. Ik of een van mijn collega's heeft 2 tot 4 uur werk aan het opstellen of aanpassen van een min-max contract voor jouw onderneming.

Tip: Essentieel om conflicten met je werknemer te voorkomen.

Reviews

Anoniem

Fijn personeel.

Bart

Aanrader!

Jonathan Dania

Hele goede en snelle service.

Skylar

Veel kennis van verschillende rechtsgebieden.

Quincy

De juristen van mkbrecht.nl zijn goed op de hoogte van de laatste juridische ontwikkelen.

Anoniem

Top!

Ben

Uitstekende service. Denken vanuit het belang van de klant.

Alexander Jones

Heb mkbrecht.nl aan mijn familie en vrienden aanbevolen.

G. Beide

Correct, betrouwbaar en snel.

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk
Wij werkten o.a. voor:
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner

Zullen we vrijblijvend telefonisch kennismaken?

  • Wij leveren betrouwbaar & correct juridisch maatwerk
  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Vaste prijs per document en achteraf betalen
Gratis adviesgesprek

Nul-uren contract (Uitgelegd)

Wat is een Nul-uren contract?

Een Nul-uren contract of een oproepcontract is een contract tussen een werknemer en werkgever. Deze vorm van de arbeidsovereenkomst is een dienstverband waarin een werknemer werkzaamheden verricht voor een werknemer. De werknemer ontvangt een vergoeding voor zijn arbeid in de vorm van loon.

De werknemer en de werkgever kunnen ook mondeling een arbeidsovereenkomst aangaan. Dit is af te raden omdat je in geval van geschillen ontstaan je nergens op terug kunt vallen. Het is daarom verstandig om altijd de afspraken in een overeenkomst, in dit geval een oproepcontract op te nemen. Raadpleeg een deskundig jurist voor het controleren of opstellen van je oproepcontracten!

Wanneer moet ik een Nul-uren contract hebben?

De arbeid die de werknemer gaat verrichten voor de werkgever moet wel winstgevend zijn voor de werkgever. De arbeid moet door de werknemer zelf, en niet door een ander worden verricht. Dit is een voorwaarde voor het persoonlijk verrichten van arbeid.

Bij een Nul-uren contract ben je erg flexibel met het inzetten van de werknemer met wie je een Nul-uren contract hebt gesloten. De werknemer die op basis van een Nul-uren contract werkt, werkt niet elke maand hetzelfde aantal uren, en heeft dus een wisselend salaris. De hoogte van het salaris afhankelijk van het aantal gewerkte uren. Wanneer je onderneming minder uren beschikbaar heeft voor de werknemer, kan hij dus ook minder werken.

Omdat je de werknemer alleen de uren betaalt die de werknemer gewerkt heeft, kan dit een hele voordelige optie zijn. Een voorbeeld hiervan is seizoensgebonden werkzaamheden. Je kan de werknemer inzetten wanneer er werk is, en je hoeft niet te betalen wanneer er geen werk is. Werknemer is op zijn beurt flexibel om het werk in te delen.

Wat staat er in de Nul-uren contract?

Een Nul-uren contract bestaat net als elk ander arbeidscontract uit een aantal vaste onderdelen. Daarnaast kunnen er een aantal andere bepalingen van toepassing zijn op het dienstverband. Denk bijvoorbeeld aan het principe geen arbeid geen loon. Dat is een ding wat heel duidelijk moet zijn in deze overeenkomst, aangezien bij arbeidscontracten waarbij een vast loon betaald wordt, en werknemer door bepaalde omstandigheden niet zijn vaste uren kan maken, hij nog steeds voor de volledig aantal uren een salaris kan krijgen.

Zo moet het duidelijk zijn wie de werknemer is. Je hebt dan de volledige (doop)namen nodig, en zijn of haar adresgegevens. Dit is nodig voor de administratie van de onderneming, maar ook als werkgever contact moet opnemen met werknemer. Denk bijvoorbeeld aan een loonstrookje dat je wil opsturen.

Wat is de functie van werknemer? Je zal even kort moeten uitleggen welke werkzaamheden werknemer zal gaan uitvoeren. Het is belangrijk om dit goed vast te leggen want hier kun je op terugvallen als je een geschil krijgt. Daarnaast kun je mogelijk nog wat bijzonderheden opnemen die relevant kunnen zijn voor de uitvoering van bepaalde werkzaamheden.

Daarnaast, niet geheel onbelangrijk, wat zijn de verplichtingen van werknemer? Een werknemer moet goed op de hoogte zijn van de bedrijfsregels, het huishoudelijk reglement en andere belangrijke regels waar hij aan moet voldoen. Wanneer een werknemer zich niet houdt aan deze regels, kun je daar passende maatregelen voor nemen.

Het aannemen van personeel in de onderneming is vraagt enorme zorgvuldigheid. Enerzijds kan gaat iemand anders werkzaamheden verrichten, en neemt dus taken over die je waarschijnlijk daarvoor zelf hebt gedaan. Aan de andere kant heb je nu de verantwoordelijkheid voor een ander en heb je de plicht om loon te betalen voor de geleverde arbeid. Dit is dus een grote uitgave.

Zorg ervoor dat je goede afspraken maakt in het kader van bedrijfsgeheimen die je graag binnen het bedrijf wil houden en arbeidsconflict die na verloop van tijd kunnen voorkomen.

Wat gebeurt er als ik geen Nul-uren contract heb?

Wanneer er tussen jou als werkgever en de werkgever geen Nuluren contract is, kan dit risico’s met zich meebrengen. Je kunt nergens op terugvallen wanneer er conflicten ontstaan of als de werknemer niet functioneert.

Het is voor jou en je werknemer belangrijk om te weten waar jullie aan toe zijn. Omdat de uren zo flexibel ingedeeld kunnen worden, moet het voor partijen duidelijk zijn wanneer en hoelang er gewerkt wordt. Daarom is het belangrijk dat deze werkafspraken duidelijk  op papier worden gezet.

Zo kunnen de arbeidstijden weliswaar wisselen, maar de werknemer is verplicht om te komen werken als hij daartoe wordt opgeroepen.

Een arbeidscontract waarbij werknemer elke maand hetzelfde aantal uren maakt, heeft ook nadelen. Het financiële aspect speelt daarin een grote rol. Ook is het voor de werknemer vervelend als hij verplicht is om naar het bedrijf te komen en toch niet kan werken.

Ontvang onze nieuwsbrief, vol met juridische tips

Plan gratis intake