Chat with us, powered by LiveChat

Aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst

Laat onze advocaten en juristen jouw contracten opstellen, aanpassen of controleren.

  • Telefonische intake over jouw wensen (20 à 30 min)
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Jouw jurist stelt dit document op in 1,5 à 2,5 uur
  • Vaste prijs per document, achteraf betalen
  • Geen juridische kennis nodig

Bespreek jouw wensen gratis met onze bedrijfsjuristen, plan een gratis telefonische intake.

Info

Onze Diensten

Wij leveren alléén maatwerk. Kies hieronder je dienst en plan een gratis telefonische intake.

  • Meest gekozen Contract op maat 99,- Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt.
  • Mijn contract laten nakijken 79,- Wij kijken jouw huidige document na en geven tips en trics, risico’s en waar het document verbeterd kan worden.
  • Mijn contract laten aanpassen 89,- Na een intake over jouw document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.

In deze brief van werkgever aan werknemer, wordt werknemer geïnformeerd over het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst.

Je legt zaken vast als: salaris, werkzaamheden en werktijden van de nieuwe arbeidsovereenkomst.

Tip: Het is essentieel dat deze brief op tijd gestuurd wordt.

Hoe werkt het?

Onze aanpak

Plan een gratis intake

Bespreek al je wensen met een jurist. Het is volledig gratis & vrijblijvend. Je geeft zelf aan wat je precies wilt.

Na jouw akkoord

Ontvang je conceptdocument

Wij stellen jouw documenten op naar aanleiding van de intake.

Geef je wijzigingen door

Lees het document door en geef je wijzigingen door.

Ontvang je definitieve document

Wij verwerken alle wijzigingen en versturen het definitieve document in Microsoft Word.

Reviews (8)
C. de Ridder

De juristen denken met je mee in mogelijkheden.

Anoniem

Alles verliep vlekkeloos. Had op tijd alle documenten binnen.

Jane

Snelle reactie, duidelijkheid over mijn situatie en goed advies.

G. Wiersma

Eerlijke en constructieve feedback bij contractencheck.

Anoniem

Mkbrecht.nl is zeker een aanrader! De jurist was zeer professioneel in haar dienstverlening. Zij kon al mijn vragen duidelijk beantwoorden en was transparant. Heel aangenaam.

Q. Houtman

Duidelijk en accuraat.

Anoniem

Brede kennis, geeft een vertrouwd gevoel.

Lisa Perez

Bedankt!

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

  • Info
  • Reviews (8)
  • Over Ons
  • Hoe werkt het?

Onze Diensten

Wij leveren alléén maatwerk. Kies hieronder je dienst en plan een gratis telefonische intake.

  • Meest gekozen Contract op maat 99,- per document Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt.
    • Jouw jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met jouw document
    • Telefonische intake over je wensen
    • Opstellen van jouw document door een echte jurist
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten nakijken 79,- per document Heb je een contract ontvangen en weet je niet of deze goed voor jouw bedrijf is of heb je een contract gemaakt en wil je weten of deze juridisch correct is, dan kies je voor een contract laten nakijken.
    • Jouw jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met jouw document
    • Telefonische intake over je wensen
    • Controleren van je huidige document op jouw wensen
    • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten aanpassen 89,- per document Na een intake over jouw document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.
    • Jouw jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met jouw document
    • Telefonische intake over jouw wensen
    • Controleren en aanpassen van je huidige document op jouw wensen
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

In deze brief van werkgever aan werknemer, wordt werknemer geïnformeerd over het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst.

Je legt zaken vast als: salaris, werkzaamheden en werktijden van de nieuwe arbeidsovereenkomst.

Tip: Het is essentieel dat deze brief op tijd gestuurd wordt.

Onze aanpak

Plan een gratis intake

Bespreek al je wensen met een jurist. Het is volledig gratis & vrijblijvend. Je geeft zelf aan wat je precies wilt.

Na jouw akkoord

Ontvang je conceptdocument

Wij stellen jouw documenten op naar aanleiding van de intake.

Geef je wijzigingen door

Lees het document door en geef je wijzigingen door.

Ontvang je definitieve document

Wij verwerken alle wijzigingen en versturen het definitieve document in Microsoft Word.

C. de Ridder

De juristen denken met je mee in mogelijkheden.

Anoniem

Alles verliep vlekkeloos. Had op tijd alle documenten binnen.

Jane

Snelle reactie, duidelijkheid over mijn situatie en goed advies.

G. Wiersma

Eerlijke en constructieve feedback bij contractencheck.

Anoniem

Mkbrecht.nl is zeker een aanrader! De jurist was zeer professioneel in haar dienstverlening. Zij kon al mijn vragen duidelijk beantwoorden en was transparant. Heel aangenaam.

Q. Houtman

Duidelijk en accuraat.

Anoniem

Brede kennis, geeft een vertrouwd gevoel.

Lisa Perez

Bedankt!

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

Zullen we vrijblijvend telefonisch kennismaken?

  • Telefonische intake over jouw wensen (20 à 30 min)
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Jouw jurist stelt dit document op in 1,5 à 2,5 uur
  • Vaste prijs per document, achteraf betalen
  • Geen juridische kennis nodig
Plan gratis intake

Zoek je iets speciaals of heb je direct een opdracht

vandaag vanaf 09:00

Bel 085 25000 44
  • Wij werkten o.a. voor:

Aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst (Uitgelegd)

Wat is een aanzegging voortzetting van de arbeidsovereenkomst?

In een aanzegging voortzetting van de arbeidsovereenkomst wordt de voortzetting van een (tijdelijk) contract schriftelijk vastgelegd. Dan kun je een zelfde overeenkomst afspreken of een andere vorm zoals een vast contract.

De werknemer moet op tijd worden geinformeerd over het voornemen om de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Dit moet minimaal een maand voordat de arbeidsovereenkomst afloopt gebeuren.

Het kan soms praktisch zijn om dit nog eerder te doen, als je andere voorwaarden wil stellen aan de arbeidsovereenkomst en de werknemer het niet eens is met de voorwaarden en hierover wil onderhandelen.

Waarom moet ik een aanzegging van de voortzetting van de arbeidsovereenkomst hebben?

Je hebt een aanzegging van de voortzetting van een arbeidsovereenkomst nodig zodat je de huidige arbeidsovereenkomst van je werknemer kan voortzetten onder de nieuwe voorwaarden. Je voorkomt hiermee ook dat de huidige arbeidsovereenkomst van de werknemer wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd als dit het derde contract is.

De voortzetting van een arbeidsovereenkomst moet door de werkgever schriftelijk worden gedaan en bij voorkeur aangetekend verzenden.

Wat staat er in een brief waarin werkgever aangeeft dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet?

Je zal eerst moeten beslissen of  je de werknemer nog langer in je onderneming hebben en zoja, onder welke voorwaarden je dat wil. Als een werknemer goed functioneert wil je deze vaak belonen voor het goede werk en daarbij passende voorwaarden stellen zoals loonsverhoging of een andere functie. Mocht dit voor jou een haalbaar punt zijn, dan kun je dit in de brief opnemen.

In een brief aanzegging voortzetting van de arbeidsovereenkomst zeg je tegen je werknemer dat je voornemens hebt om een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan en tegen welke voorwaarden, of de overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is en welke beloning werknemer mag verwachten.

Deze brief geeft werknemer de nodige informatie om de arbeidsovereenkomst opnieuw aan te gaan, of te besluiten de nieuwe overeenkomst af te slaan.

Een werknemer is niet verplicht om akkoord te gaan met het voorstel. Het kan dus zijn dat de werknemer met een tegenvoorstel kan komen of zelf aanvullende eisen heeft. Jij als werkgever bepaalt of je hiermee akkoord gaat of dat je achter de jou aangeboden voorwaarden blijft staan.

Stuur deze brief tijdig op, bij voorkeur als een aangetekend stuk. Dan weet je zeker dat je werknemer de brief heeft ontvangen. Wanneer je de brief te laat verstuurt, zijn hier gevolgen aan verbonden. De brief zorgt ervoor dat de partijen weten waar ze aan toe zijn.

Raadpleeg een deskundig jurist voor het opstellen en/of controleren van  je aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst!

Discussie over de voorwaarden

Het voorstel wat je aan werknemer stuurt over de nieuwe voorwaarden van de arbeidsovereenkomst kan voor werknemer reden zijn om wel of niet een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan. Het staat werknemer vrij om contact op te nemen met HR om over de voorwaarden te discussiëren of het het aanbod niet te accepteren.

Houdt er rekening mee dat dit in sommige gevallen best wel wat tijd kan kosten voordat werknemer en werkgever het eens zijn over onder welke nieuwe voorwaarden de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet.

Werknemer is het niet eens met de voorwaarden

Wanneer een werknemer het niet eens is met de voorwaarden en ervoor kiest om het voorstel niet te accepteren, zal de huidige overeenkomst eindigen op de laatste datum van het huidige contract. In dat geval zal je de werknemer moeten informeren over het gevolg van het eindigen van de arbeidsovereenkomst zoals je dat normaal gesproken zal doen in een aanzegging van ontslag.

Hierin leg je uit wat de werknemer mag verwachten van de laatste werkdagen, hoe de verrekening van vakantiedagen zal plaatsvinden en of er bijvoorbeeld bedrijfsmiddelen als een telefoon of lease-auto ingeleverd moeten worden.

Wat gebeurt er als ik de aanzegging van de arbeidsovereenkomst  niet heb?

Wanneer je geen aanzegging van de arbeidsovereenkomst hebt, of als je hiermee te laat bent, zal de huidige arbeidsovereenkomst van de werknemer voortgezet worden onder dezelfde omstandigheden, of wordt dit contract omgezet voor onbepaalde tijd als dit het derde contract is.

Het is aan te raden om als werkgever  alle communicatie met je werknemers, schriftelijk te doen en een kopie hiervan in het personeelsdossier te bewaren. Je moet altijd kunnen aantonen wat je naar de werknemer hebt gecommuniceerd.

Wanneer  de voortzetting mondeling wordt medegedeeld aan de werknemer, en de voorwaarden anders zijn dan het huidige arbeidscontract en dit nog niet schriftelijk heeft bevestigd, heeft werknemer er soms meer aan om de huidige overeenkomst door te laten lopen. Dit kan voor de werkgever niet altijd de slimste oplossing zijn.

Zorg er daarom altijd voor dat je op tijd en schriftelijk de voorwaarden van de voortzetting arbeidsovereenkomst aan je werknemer laat weten. Zorg er ook voor dat je rekening houdt met de einddatum van de arbeidsovereenkomst en dat je je hierin laat adviseren en/of begeleiden door een deskundig jurist die jou hierbij kan helpen.

Ontvang onze nieuwsbrief, vol met juridische tips

Plan gratis intake