Studieovereenkomst

Direct laten controleren, aanpassen of opstellen door onze bedrijfsjuristen vanaf € 0,-.

  • Wij leveren betrouwbaar & correct juridisch maatwerk
  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Onze juristen zijn 0 à 1 uur bezig met je document
  • Vaste prijs per document en achteraf betalen

Onze aanpak

  • Telefonische intake met jurist
  • Wij gaan aan de slag
  • Ontvang concept of advies
  • Geef wijzigingen door
  • Ontvang definitief contract

Kies voor maatwerk

Bij MKBrecht.nl vind je precies wat je als ondernemer nodig hebt om je juridische zaken goed te regelen. Loop geen onnodige risico’s, kies voor maatwerk.

Maatwerk
  • Meest gekozen Contract op maat 0,- per document Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt. Na de intake beginnen wij met het opstellen van je document.
  • Mijn contract laten nakijken 0,- per document Wij kijken jouw huidige document na en geven tips en trics, risico’s en waar het document verbeterd kan worden.
  • Mijn contract laten aanpassen 0,- per document Na een intake over jouw document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.
Over dit document

Reviews (0)
Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

  • Maatwerk
  • Over dit document
  • Reviews (0)
  • Over Ons
  • Meest gekozen Contract op maat 0,- per document Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt. Na de intake beginnen wij met het opstellen van je document.
    • Onze jurist is 0 à 1 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Opstellen van het document naar je wensen
    • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten nakijken 0,- per document Heb je een contract ontvangen en weet je niet of deze goed voor jouw bedrijf is of heb je een contract gemaakt en wil je weten of deze juridisch correct is, dan kies je voor een contract laten nakijken.
    • Onze jurist is 0 à 1 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Controleren van je huidige document op je wensen
    • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten aanpassen 0,- per document Na een intake over je document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.
    • Onze jurist is 0 à 1 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjurist
    • Controleren en aanpassen van je huidige document
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over dit document

Reviews

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk
Wij werkten o.a. voor:
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner

Zullen we vrijblijvend telefonisch kennismaken?

  • Wij leveren betrouwbaar & correct juridisch maatwerk
  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Vaste prijs per document en achteraf betalen
Gratis adviesgesprek

Studieovereenkomst (Uitgelegd)

Over de studieovereenkomst

Levenslang leren wint aan belang. Even afstuderen en de volledige loopbaan teren op de kennis die je tientallen jaren geleden vergaarde? Dat is al lang niet meer logisch. De samenleving wijzigt immers sneller en sneller. Medewerkers zullen zich voortdurend moeten bijscholen en dat kost handenvol geld. Het is niet onlogisch dat je als werkgever financiële compensaties zal treffen. En daarom maak je maar beter een aantal afspraken. Dat doe je door middel van een studieovereenkomst.

Wat is een studieovereenkomst?

Een studieovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer die een opleiding, cursus of studie gaat volgen. In de opleidingsovereenkomst doet de werkgever financiële toegevingen door een aantal (of alle) kosten voor zijn rekening te nemen. Denk bijvoorbeeld aan het boekengeld, de reiskosten, de leskosten en het examengeld. De werknemer geeft echter ook onrechtstreeks aan de werkgever niet halsoverkop te verlaten of, indien de werknemer dit wel doet, een (deel) van de studiekosten terug te betalen. Eerlijk is eerlijk.

Waarom heb ik een studieovereenkomst nodig?

Opleidingen en studies zijn niet goedkoop. Toch kan je er ook als werkgever de voordelen van plukken en dan is het niet geheel onlogisch dat je in jouw medewerker investeert. Anderzijds moet je je natuurlijk ook indekken tegen allerhande risico’s. Het kan immers niet de bedoeling zijn dat jij enkele duizenden euro’s ophoest om zo van jouw medewerker een absolute expert te maken, om de medewerker vervolgens de concurrentie te zien versterken. Dit indekken doe je op verschillende manieren. Een concurrentiebeding is daar een voorbeeld van. Maar ook een goede studieovereenkomst helpt de kennis binnen de onderneming te houden.

Echter mag een studieovereenkomst niet willekeurig worden opgesteld. Er gelden immers strenge regels ten aanzien van een opleidingsovereenkomst en de daarin opgenomen terugbetalingsregeling. Net omdat redelijkheid en billijkheid in acht moeten worden genomen, pluk je maar beter geen model opleidingsovereenkomst van het internet.

Hiernaast helpt de studieovereenkomst ook gewoon om een aantal praktische afspraken afdwingbaar te maken. Denk bijvoorbeeld aan afspraken omtrent het studieverlof, de startdatum van de cursus en de eventuele gevolgen van het niet slagen voor een examen. Enkel met een goede opleidingsovereenkomst maak je dergelijke afspraken juridisch afdwingbaar. En enkel zo sta je sterk.

Wat staat er in de studieovereenkomst?

Het opstellen van een studieovereenkomst is steeds maatwerk. In de praktijk zullen zes onderdelen ervan essentieel blijken en altijd in de studieovereenkomst terug te vinden zijn.

Het gaat in de eerste plaats om een weergave van de partijen die de opleidingsovereenkomst aangaan. Dat dit in de opleidingsovereenkomst staat, is logisch.

Maar vervolgens worden ook de specificaties van de te volgen cursus, opleiding of studie opgenomen. Denk hierbij aan de gegevens van het opleidingscentrum, de startdatum van de opleiding, de duur ervan en de kostenbegroting.

Hiernaast zal de kostenregeling worden opgenomen. Zo kan je aangeven welke kosten je wel en niet zal vergoeden. De meeste werkgevers betalen bijvoorbeeld de reiskosten, het boekengeld, het inschrijfgeld en het examengeld. Andere werkgevers kennen ook andere vergoedingen toe. Denk bijvoorbeeld aan een maaltijdvergoeding of een forfaitaire jaarlijkse vergoeding voor het aankopen van studiemateriaal. Nog andere werkgevers betalen slechts een deel van de kosten. Het kan allemaal, maar dan moet het wel in de studieovereenkomst staan.

Vervolgens zal de studieovereenkomst de voorwaarden voor het vergoeden van de opleiding bespreken. Zo is het niet ongewoon dat de opleidingsovereenkomst de gevallen aangeeft waarin de medewerker de verkregen vergoedingen (deels) terug dient te betalen. Denk bijvoorbeeld aan het vrijwillig stopzetten van de opleiding of het meermaals niet slagen voor een examen.

Je kan de studieovereenkomst overigens ook zo opstellen dat je in eerste instantie slechts een deel van de studiekosten zal betalen, om bij het slagen uiteindelijk het resterend deel te vergoeden. Dat verhoogt de studiemotivatie. Overigens zijn er werkgevers die het ook anders aanpakken en een eenmalige bonus of zelfs een loonsverhoging aan het slagen koppelen. Ook hierover kan je in de studieovereenkomst beloftes maken. En zo kan je de medewerker motiveren.

Natuurlijk zal de studieovereenkomst ook aandacht hebben voor de terugbetalingsregeling. De terugbetalingsregeling vormt dan ook een essentieel element van de studieovereenkomst. De terugbetalingsregeling is immers hét instrument om de belangen van de werkgever te vrijwaren. De terugbetalingsregeling zal heel duidelijk moeten worden opgesteld maar zal bovendien aan de vereisten van redelijkheid en billijkheid moeten voldoen. Daarom laat je het opstellen van de terugbetalingsregeling maar beter over aan een juridisch specialist. Zo kom je niet voor onaangename verrassingen te staan.

Meestal zal de terugbetalingsregeling een volledige terugbetaling opleggen bij de uitdiensttreding in het eerste jaar na het afronden van de studies. Vervolgens zal er een uitdoofregeling in werking treden om een en ander na drie jaar kwijt te schelden. Aan de terugbetalingsregeling kunnen overigens een aantal praktische afspraken worden gekoppeld. Denk bijvoorbeeld aan de verrekening met andere vergoedingen of de mogelijkheid om in maandelijkse schijven terug te betalen. In de praktijk gebeurt dat laatste zelden omdat zo ruimte wordt geboden voor ontslagonderhandelingen. Nog niet al te vroeg toegevingen doen, luidt het devies.

De terugbetalingsregeling zal uiteraard ingang vinden indien de medewerker zelf het bedrijf verlaat. De redelijkheid en billijkheid laten echter niet toe dat de medewerker de studiekosten moet terugbetalen indien jij zomaar de medewerker ontslaat. Echter kan je wel opnemen dat de terugbetalingsregeling ook geldt wanneer de werknemer zelf het ontslag heeft uitgelokt. Dat lijkt ook de jurisprudentie te accepteren.

Tot slot moet je weten dat het volgen van een opleiding naast het werk belastend kan zijn. Daarom maak je maar beter afspraken met betrekking tot het studieverlof. Zo verhoog je ook de slaagkans. Hier kan je bijvoorbeeld aangeven dat de medewerker ook de dag voor een examen vrij krijgt. Vergeet dan wel niet om een aantal afspraken te maken met betrekking tot het loon.

Wat zijn de gevolgen als ik geen studieovereenkomst heb?

Wettelijk is er maar weinig over de studieovereenkomst geschreven. De jurisprudentie brengt wel de nodige verduidelijking. Zo geeft de jurisprudentie concreet aan dat de regeling schriftelijk moet zijn aangegaan. Anders is de opleidingsovereenkomst ongeldig. Lees: geen afdwingbare afspraken en geen terugbetalingsverplichting. Wel een medewerker die zomaar de concurrentie versterken kan.

Natuurlijk kan het wel dat je in de arbeidsvoorwaarden een studiebeding hebt opgenomen. Zo’n beding kán perfect geldig zijn. Ook wanneer het bepalingen bevat met betrekking tot terugbetalingen. Echter laat de jurisprudentie maar weinig ruimte voor twijfel. De regeling moet immers helder zijn en onduidelijkheden worden dan ook steeds in het voordeel van de werknemer uitgelegd. Alleen al daarom stel je maar beter een studieovereenkomst op voor elke opleiding die de medewerker volgt. Dat is net zo duidelijk.

Tot slot moet je weten dat advocaten en juristen steeds vaker bij een ontslagprocedure betrokken zijn. Zij bespreken dan gretig de transitievergoeding en hopen ook een graantje mee te pikken. Dat is nu eenmaal hun recht. Uiteraard zullen zij al snel vallen over het ontbreken van een schriftelijke studieovereenkomst. Zo versterk je hun onderhandelingspositie en zal je waarschijnlijk een extra hoge transitievergoeding mogen ophoesten. En daarom stel je maar beter een opleidingsovereenkomst op. Dat kunnen wij van MKBrecht.nl jou immers op een blaadje geven. Letterlijk.

Ontvang onze nieuwsbrief, vol met juridische tips

Plan gratis intake