Recruitmentovereenkomst

Onze Expertise

Laat onze advocaten en bedrijfsjuristen jouw contracten opstellen, aanpassen of controleren vanaf 99,-

  • Geen Templates of Generator, maar Maatwerk™
  • Telefonisch bespreken we al je wensen
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Gratis aanpassingsronde
  • Binnen 7 werkdagen opgeleverd
  • Spoedlevering mogelijk
  • Onze juristen zijn 4,5 à 5,5 uur bezig met je document
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Direct Bestellen? Bel 085 25000 44


Wij werkten o.a. voor:
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner

Vrijblijvende offerte aanvragen

Heb je een specifieke situatie die maatwerk verlangt, of wil je eerst vergelijken, vraag dan een offerte aan.

  • We bespreken je persoonlijke situatie
  • Je ontvangt een offerte op maat
  • Geheel vrijblijvend & kosteloos
Naam(Vereist)

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

Kies voor Maatwerk. Samen maken we een afspraak om je wensen te bespreken, daarna zullen we beginnen aan het document.

Onze aanpak

  • Telefonische intake met jurist
  • Wij gaan aan de slag
  • Ontvang concept of advies
  • Geef wijzigingen door
  • Ontvang definitief contract


Wij werkten o.a. voor:
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner

Kies voor Maatwerk™

Bij maatwerk kies je voor persoonlijk contact en specialistische hulp. Beperk je risico's en aansprakelijkheid met behulp van onze kundige advocaten & bedrijfsjuristen. Loop geen onnodige risico’s, kies voor maatwerk.

Maatwerk
  • Meest gekozen Recruitmentovereenkomst op maat 349,- per document Samen zullen we een telefonische intake houden over jouw wensen. Wij leveren alléén documenten op maat geschreven op jullie bedrijf en situatie. Na de telefonische intake beginnen wij met het opstellen van je document.
  • Recruitmentovereenkomst laten nakijken vanaf99,- per document Document ontvangen of zelf opgesteld? Laat je document nakijken. Samen zullen we een telefonische intake houden over je document. In deze intake bespreken we al je vragen. In een vervolgafspraak zullen we al je vragen beantwoorden.
  • Recruitmentovereenkomst laten aanpassen 349,- per document Document zelf opgesteld? Laat je document nakijken en aanpassen. Samen zullen we een telefonische intake houden over je document. Hierna zullen wij het document gaan aanpassen.
Over dit document

Als je de recruitment (of werving & selectie) voor een functie gaat uitvoeren, dan zul je afspraken vastleggen in een recruitmentovereenkomst. Dat voorkomt discussies tijdens of na de recruitment.

Beperk de risico's?
Maak duidelijke afspraken wat er gebeurt als er binnen een termijn geen geschikte kandidaat wordt gevonden. Wat ga je doen als jouw klant met een ander bureau in zee wil gaan.

Exclusiviteit en Garantie?
Je wilt natuurlijk exclusief kunnen recruiten voor je klant maar ook dat zul je goed moeten vastleggen. Ook het risico dat jouw aangeworven kandidaat besluit om na twee maanden op te stappen. Dan zul je een garantieregeling moeten voorzien.

Reviews (0)
Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen documenten op die bij jouw bedrijf passen. De documenten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je document wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale document krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 documenten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

  • Maatwerk
  • Over dit document
  • Reviews (0)
  • Over Ons
  • Meest gekozen Recruitmentovereenkomst op maat 349,- per document Samen zullen we een telefonische intake houden over jouw wensen. Wij leveren alléén documenten op maat geschreven op jullie bedrijf en situatie. Na de telefonische intake beginnen wij met het opstellen van je document.
    • Onze jurist is 4,5 à 5,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Opstellen van het document naar je wensen
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Recruitmentovereenkomst laten nakijken vanaf99,- per document Document ontvangen of zelf opgesteld? Laat je document nakijken. Samen zullen we een telefonische intake houden over je document. In deze intake bespreken we al je vragen. In een vervolgafspraak zullen we al je vragen beantwoorden.
    • Onze jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Controleren van je huidige document op je wensen
    • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Recruitmentovereenkomst laten aanpassen 349,- per document Document zelf opgesteld? Laat je document nakijken en aanpassen. Samen zullen we een telefonische intake houden over je document. Hierna zullen wij het document gaan aanpassen.
    • Onze jurist is 4,5 à 5,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjurist
    • Controleren en aanpassen van je huidige document
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over dit document

Als je de recruitment (of werving & selectie) voor een functie gaat uitvoeren, dan zul je afspraken vastleggen in een recruitmentovereenkomst. Dat voorkomt discussies tijdens of na de recruitment.

Beperk de risico's?
Maak duidelijke afspraken wat er gebeurt als er binnen een termijn geen geschikte kandidaat wordt gevonden. Wat ga je doen als jouw klant met een ander bureau in zee wil gaan.

Exclusiviteit en Garantie?
Je wilt natuurlijk exclusief kunnen recruiten voor je klant maar ook dat zul je goed moeten vastleggen. Ook het risico dat jouw aangeworven kandidaat besluit om na twee maanden op te stappen. Dan zul je een garantieregeling moeten voorzien.

Reviews

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

Gratis adviesgesprek

  • Wij leveren betrouwbaar & correct juridisch maatwerk
  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Vaste prijzen en achteraf betalen na concept
Gratis adviesgesprek

Recruitmentovereenkomst (Uitgelegd)

Wat is een recruitmentovereenkomst?

Een recruitmentovereenkomst wordt ook wel een Overeenkomst Werving en Selectie genoemd. Het regelt de afspraken dat een werving- en selectiebureau maakt met een opdrachtgever. Op het moment dat een bedrijf geen tijd heeft om zelf kandidaten te werven of kandidaten zijn in een krappe arbeidsmarkt moeilijk te vinden, dan wordt er een beroep gedaan op het laten recruiteren van kandidaten. Het wervingsbureau zal uiteindelijk in de markt geschikte kandidaten zoeken en een selectie daarvan voorstellen aan de opdrachtgever. Uiteindelijk wil het bedrijf een goede werknemer aannemen en wordt het recruitmentbureau vergoed voor de geleverde diensten. De afspraken worden vastgelegd in een recruitmentovereenkomst tussen wervings- en selectiebureau en het bedrijf.

Binnen de wet wordt de recruitmentovereenkomst gezien als een overeenkomst van opdracht. Partijen maken afspraken over het verrichten van werkzaamheden op het gebied van werving en selectie. Hierbij geeft de onderneming (opdrachtgever) een opdracht tot werving en selectie van kandidaten aan het recruitmentbureau (opdrachtnemer).

Waarom moet ik een recruitmentovereenkomst hebben?

Het vinden van goede kandidaten is belangrijk voor ondernemers. Omdat de onderneming een groot belang heeft met het aannemen van goede werknemers en niet zelf de wervings- en selectieprocedure wil voeren, schakelt de onderneming een wervings- en selectiebureau in. Toch wil je achteraf niet teleurgesteld zijn en dat is precies de reden waarom je afspraken vastlegd in een recruitmentovereenkomst. Daarin spreek je namelijk de opdracht af (het aanleveren van geschikte kandidaten) maar maak je ook afspraken over de periode waarbinnen ze aangeleverd moeten worden, wat er gebeurt als er geen geschikte kandidaat tussen zit, een kandidaat besluit te vertrekken kort nadat hij de arbeidsovereenkomst heeft getekend of als een aangeworven werknemer toch ongeschikt blijkt te zijn. Dat kan hele vervelende discussies opleveren dus maak je goede afspraken en die zet je op papier.

Waarom staat er in een recruitmentovereenkomst?

In de recruitmentovereenkomst maak je afspraken over de werving en selectie van geschikte kandidaten voor de onderneming. In die overeenkomst staan natuurlijk de gangbare zaken opgenomen zoals de partijen, de looptijd en de opdracht tot werving en selectie en natuurlijk de overeengekomen vergoeding. De vergoeding bestaat normaalgesproken uit een percentage van het jaarsalaris van een kandidaat maar er kan natuurlijk ook gewoon een vast bedrag worden afgesproken. Het is belangrijk dat je afspraken maakt op welk moment het bedrijf een vergoeding is verschuldigd aan het recruitmentbureau. Dat kan bij het aangaan van de overeenkomst, bij het aanbieden van een arbeidscontract aan de nieuwe werknemer of als de werknemer een aantal maanden in dienst is. Het is ook gebruikelijk om de vergoeding te spreiden bijvoorbeeld 50% bij het tekenen van de arbeidsovereenkomst en de andere 50% als de werknemer na 7 maanden nog steeds in dienst is bij de onderneming.

Om te voorkomen dat verschillende recruitmentbureau's achter dezelfde kandidaten aan gaan jagen, zie je vaak dat recruitmentbureau's exclusiviteit onderhandelen. Dat is goed omdat ze de mogelijkheid hebben om alle mogelijkheden te benutten om geschikte kandidaten te werven. Denk er ook goed aan of het bedrijf zelf de vacature mag plaatsen op de eigen website (of op vacaturesites). Het zal niet de eerste keer zijn dat een bureau een kandidaat benadert en dat de kandidaat vrolijk bij de opdrachtgever een sollicitatie doet. Vaak zal het bedrijf dan ook een periode van exclusiviteit afspreken. Als er binnen die periode geen geschikte kandidaat is aangeworven, kan het bedrijf er een ander wervingsbureau naast zetten.

Wat in de praktijk ook vaak gebeurt, is het opnemen van een garantieregeling. Als het wervingsbureau een geschikte kandidaat heeft aangeleverd en het bedrijf besluit om de kandidaat aan te werven, kan het bedrijf tot de conclusie komen dat de kandidaat toch niet goed functioneert. Dan voorziet de garantieregeling erin dat het wervingsbureau opnieuw op zoek gaat naar een nieuwe geschikte kandidaat. Een belangrijke regeling in de recruitmentovereenkomst die voorkomt dat er later discussies ontstaan.

Wat zijn de gevolgen als ik geen recruitmentovereenkomst heb?

Het is natuurlijk onverstandig om zonder recruitmentovereenkomst aan de slag te gaan voor een opdrachtgever. De werving en selectie is vaak een tijdrovend proces waar je op enig moment wel voor betaald wil worden. Je kunt dan ook niet in de situatie terecht komen dat je veel tijd hebt besteed aan het aandragen van geschikte kandidaten en de opdrachtgever jouw kandidaat aanneemt en vervolgens niet betaald. Het gebeurt jammer genoeg te vaak. Daarnaast is het niet verstandig om dergelijke opdrachten te gaan doen zonder goede afspraken te hebben gemaakt. Want in de praktijk gaan er wel eens dingen mis. Zonder (goede) overeenkomst kun je nergens op terugvallen en zal in het uiterste geval de rechter moeten beslissen.Raadpleeg een deskundig jurist voor het opstellen of controleren van de recruitmentovereenkomst.

Ontvang onze nieuwsbrief, vol met juridische tips

Plan gratis intake