Loonstop in het kader niet meewerken aan re-integratie

Direct laten controleren, aanpassen of opstellen door onze advocaten en bedrijfsjuristen vanaf 99,-

  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Wij leveren betrouwbaar & correct juridisch maatwerk
  • Binnen 7 werkdagen opgeleverd en spoedlevering is mogelijk
  • Onze juristen zijn 2,5 à 3,5 uur bezig met je document
  • Vaste tarieven en achteraf betalen na concept

In onze dienstverlening zit een gratis intake, een conceptronde, een aanpassingsronde en een definitief document. Wij factureren in de conceptfase pas, zodat je weet wat voor kwaliteit je krijgt voordat je betaalt.

Direct bestellen? 085 25000 44


Wij werkten o.a. voor:
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner

Kies voor maatwerk

Bij maatwerk kies je voor persoonlijk contact en specialistische hulp. Beperk je risico's en aansprakelijkheid met behulp van onze kundige advocaten & bedrijfsjuristen. Loop geen onnodige risico’s, kies voor maatwerk.

Maatwerk
Over dit document

Na de aanzegging loonstop volgt de brief waarin je aangeeft dat de loonstop wordt doorgevoerd.

Je legt zaken vast als: wat de werknemer heeft gedaan waardoor er een loonstop wordt toegepast, wanneer deze ingaat en wat werknemer kan doen om dit te voorkomen.

Tip: Het niet goed toepassen van een loonstop kan ook leiden tot een loonsanctie van het UWV.

Reviews (4)
Marjolein

Top!

O. Lloyd

Prima dienstverlening en vlotte afhandeling.

M. Wang

Duidelijk advies en snelle afhandeling.

Q. Vulpen

Oplossingsgericht, flexibel en professioneel.

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen documenten op die bij jouw bedrijf passen. De documenten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je document wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale document krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 documenten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

  • Maatwerk
  • Over dit document
  • Reviews (4)
  • Over Ons
  • Meest gekozen Loonstop in het kader niet meewerken aan re-integratie op maat 199,- per document Samen zullen we een telefonische intake houden over jouw wensen. Wij leveren alléén documenten op maat geschreven op jullie bedrijf en situatie. Na de telefonische intake beginnen wij met het opstellen van je document.
    • Onze jurist is 2,5 à 3,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Opstellen van het document naar je wensen
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Loonstop in het kader niet meewerken aan re-integratie laten nakijken vanaf99,- per document Document ontvangen of zelf opgesteld? Laat je document nakijken. Samen zullen we een telefonische intake houden over je document. In deze intake bespreken we al je vragen. In een vervolgafspraak zullen we al je vragen beantwoorden.
    • Onze jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Controleren van je huidige document op je wensen
    • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Loonstop in het kader niet meewerken aan re-integratie laten aanpassen 199,- per document Document zelf opgesteld? Laat je document nakijken en aanpassen. Samen zullen we een telefonische intake houden over je document. Hierna zullen wij het document gaan aanpassen.
    • Onze jurist is 2,5 à 3,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjurist
    • Controleren en aanpassen van je huidige document
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over dit document

Na de aanzegging loonstop volgt de brief waarin je aangeeft dat de loonstop wordt doorgevoerd.

Je legt zaken vast als: wat de werknemer heeft gedaan waardoor er een loonstop wordt toegepast, wanneer deze ingaat en wat werknemer kan doen om dit te voorkomen.

Tip: Het niet goed toepassen van een loonstop kan ook leiden tot een loonsanctie van het UWV.

Reviews

Marjolein

Top!

O. Lloyd

Prima dienstverlening en vlotte afhandeling.

M. Wang

Duidelijk advies en snelle afhandeling.

Q. Vulpen

Oplossingsgericht, flexibel en professioneel.

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

Zullen we telefonisch kennismaken?

  • Wij leveren betrouwbaar & correct juridisch maatwerk
  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Vaste prijzen en achteraf betalen na concept
Gratis adviesgesprek

Loonstop in het kader niet meewerken aan re-integratie (Uitgelegd)

Wat is een loonstop in het kader van niet meewerken aan re-integratie?

Wanneer de werknemer na een aantal schriftelijke waarschuwingen en gesprekken nog steeds weigert mee te werken aan zijn re-integratietraject, kun je een loonstop invoeren. Dit wil zeggen dat je de loonbetalingen aan de werknemer gaat stoppen of opschorten.

Een loonstop is een zware maatregel die grote gevolgen gaat hebben voor de werknemer. Dit een uiterste redmiddel wat je als werkgever hebt om ervoor te zorgen dat de werknemer  meewerkt aan het re-integratietraject. De volgende stap die daar mogelijk op gaat volgen is de ontslagprocedure.

De oorzaken die leiden tot een loonstop in het kader van niet meewerken van het re-integratietraject

De wet benoemt onderstaande redenen waarom een werknemer niet meewerkt aan een re-integratietraject. Dit zijn dus de oorzaken die kunnen leiden tot de maatregel van loonstop voor jouw re-integrerende werknemer:

  • opzettelijk ziek zijn
  • vertraging of belemmering van herstel
  • weigering zonder goede reden van passend werk
  • weigering zonder goede reden om mee te werken aan voorschriften of maatregelen in het kader van re-integratie door werkgever, bedrijfsarts of arbeidsdeskundige
  • weigering zonder goede reden om mee we werken aan opstellen, evalueren of bijstellen van plan van aanpak
  • werknemer dient WIA aanvraag later in dan voorgeschreven zonder goede reden
Waarom moet ik een loonstop in het kader van niet meewerken aan de re-integratie gebruiken?

Nadat je een niet meewerkende werknemer in een re-integratietraject schriftelijk hebt gewaarschuwd (en wellicht al meerdere keren) en hebt aangekondigd dat je een loonstop gaat instellen als hij niet meewerkt, dan gebruik je de brief loonstop in verband met het weigeren om mee te werken aan re-integratie. Je hebt zorgvuldig gehandeld door de werknemer al een vooraankondiging te sturen dat deze maatregel genomen gaat worden en de werknemer heeft de tijd gehad om zijn gedrag te corrigeren. Als dat ook daadwerkelijk geen effect heeft gehad, dan zul je de loonstop moeten gaan doorvoeren.

Het is verstandig om deze brief door een jurist op te laten stellen of te laten controleren omdat deze maatregel grote gevolgen kan hebben. Het UWV verwacht dat je er alles aan doet om de werknemer aan passend werk te helpen (in je eigen onderneming of daarbuiten) en verwacht dan ook dat je deze maatregel neemt teneinde de werknemer te dwingen om mee te werken aan re-integratie. Een re-integrerende werknemer die wordt geconfronteerd met een loonstop zal waarschijnlijk hiervoor juridische ondersteuning zoeken om dit tegen te gaan of om je als werkgever aansprakelijk te stellen. Raadpleeg een deskundig jurist voor het opstellen of controleren van je brief loonstop in het kader van niet- mee te werken aan re-integratie!

Wat staat er in een loonstop in het kader van de weigering van de werknemer om mee te werken aan de re-integratie?

In deze brief refereer je aan de eerdere stappen die je hebt doorlopen om de werknemer te laten meewerken aan het re-integratietraject. Je geeft aan dat je eerder een brief hebt gestuurd waarin je hebt aangekondigd de loonbetaling voor de werknemer te gaan stopzetten (of opschorten) als de werknemer volhardt in het niet meewerken aan de re-integratie.

Vervolgens kondig je aan per welke datum je de loonbetaling aan de werknemer gaat stopzetten. Ondanks deze harde maatregel, zul je als werkgever alles in het werk moeten stellen om de werknemer aan passend werk te helpen. Dat houdt dus in dat ondanks de maatregel van een loonstop, je zult moeten blijven werken om de werknemer weer terug in het re-integratietraject te trekken. Zorg er dan ook voor dat die deur open blijft staan en dat de werknemer weer terug zijn activiteiten moet oppakken.

Wat gebeurt er als ik geen loonstop in in het kader an niet-meewerken aan het re-integratie traject heb?

Je hebt de werknemer, door middel van een aanzegging, op de hoogte gesteld dat als de werknemer niet meewerkt aan de re-integratie, er een loonstop ingezet zal worden om hem te dwingen mee te werken. Wanneer de werknemer zijn houding nog steeds niet verandert, kan kan je nu overgaan tot het stoppen van de loonbetaling.

Doe dit dan ook op die manier want je mag wettelijk niet zonder aankondiging de loonbetaling stoppen. Doe je dit wel dan staat de werknemer in zijn recht om hiertegen juridische stappen te ondernemen. Daarnaast kan het UWV jou een sanctie kunnen opleggen omdat je als werkgever het re-integratietraject niet zorgvuldig hebt doorlopen.

Ontvang onze nieuwsbrief, vol met juridische tips

Plan gratis intake