Loonstop in het kader niet meewerken aan re-integratie

Direct laten controleren, aanpassen of opstellen door onze bedrijfsjuristen vanaf € 79,-.

  • Wij leveren betrouwbaar & correct juridisch maatwerk
  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Onze juristen zijn 1,5 à 2,5 uur bezig met je document
  • Vaste prijs per document en achteraf betalen

Onze aanpak

  • Telefonische intake met jurist
  • Wij gaan aan de slag
  • Ontvang concept of advies
  • Geef wijzigingen door
  • Ontvang definitief contract

Kies voor maatwerk

Bij MKBrecht.nl vind je precies wat je als ondernemer nodig hebt om je juridische zaken goed te regelen. Loop geen onnodige risico’s, kies voor maatwerk.

Maatwerk
  • Meest gekozen Contract op maat 99,- per document Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt. Na de intake beginnen wij met het opstellen van je document.
  • Mijn contract laten nakijken 79,- per document Wij kijken jouw huidige document na en geven tips en trics, risico’s en waar het document verbeterd kan worden.
  • Mijn contract laten aanpassen 89,- per document Na een intake over jouw document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.
Over dit document

Na de aanzegging loonstop volgt de brief waarin je aangeeft dat de loonstop wordt doorgevoerd.

Je legt zaken vast als: wat de werknemer heeft gedaan waardoor er een loonstop wordt toegepast, wanneer deze ingaat en wat werknemer kan doen om dit te voorkomen.

Tip: Het niet goed toepassen van een loonstop kan ook leiden tot een loonsanctie van het UWV.

Reviews (4)
Marjolein

Top!

O. Lloyd

Prima dienstverlening en vlotte afhandeling.

M. Wang

Duidelijk advies en snelle afhandeling.

Q. Vulpen

Oplossingsgericht, flexibel en professioneel.

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

  • Maatwerk
  • Over dit document
  • Reviews (4)
  • Over Ons
  • Meest gekozen Contract op maat 99,- per document Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt. Na de intake beginnen wij met het opstellen van je document.
    • Onze jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Opstellen van het document naar je wensen
    • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten nakijken 79,- per document Heb je een contract ontvangen en weet je niet of deze goed voor jouw bedrijf is of heb je een contract gemaakt en wil je weten of deze juridisch correct is, dan kies je voor een contract laten nakijken.
    • Onze jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Controleren van je huidige document op je wensen
    • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten aanpassen 89,- per document Na een intake over je document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.
    • Onze jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjurist
    • Controleren en aanpassen van je huidige document
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over dit document

Na de aanzegging loonstop volgt de brief waarin je aangeeft dat de loonstop wordt doorgevoerd.

Je legt zaken vast als: wat de werknemer heeft gedaan waardoor er een loonstop wordt toegepast, wanneer deze ingaat en wat werknemer kan doen om dit te voorkomen.

Tip: Het niet goed toepassen van een loonstop kan ook leiden tot een loonsanctie van het UWV.

Reviews

Marjolein

Top!

O. Lloyd

Prima dienstverlening en vlotte afhandeling.

M. Wang

Duidelijk advies en snelle afhandeling.

Q. Vulpen

Oplossingsgericht, flexibel en professioneel.

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk
Wij werkten o.a. voor:
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner

Zullen we vrijblijvend telefonisch kennismaken?

  • Wij leveren betrouwbaar & correct juridisch maatwerk
  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Vaste prijs per document en achteraf betalen
Gratis adviesgesprek

Loonstop in het kader niet meewerken aan re-integratie (Uitgelegd)

Wat is een loonstop in het kader van niet meewerken aan re-integratie?

Wanneer de werknemer na een aantal schriftelijke waarschuwingen en gesprekken nog steeds weigert mee te werken aan zijn re-integratietraject, kun je een loonstop invoeren. Dit wil zeggen dat je de loonbetalingen aan de werknemer gaat stoppen of opschorten.

Een loonstop is een zware maatregel die grote gevolgen gaat hebben voor de werknemer. Dit een uiterste redmiddel wat je als werkgever hebt om ervoor te zorgen dat de werknemer  meewerkt aan het re-integratietraject. De volgende stap die daar mogelijk op gaat volgen is de ontslagprocedure.

De oorzaken die leiden tot een loonstop in het kader van niet meewerken van het re-integratietraject

De wet benoemt onderstaande redenen waarom een werknemer niet meewerkt aan een re-integratietraject. Dit zijn dus de oorzaken die kunnen leiden tot de maatregel van loonstop voor jouw re-integrerende werknemer:

  • opzettelijk ziek zijn
  • vertraging of belemmering van herstel
  • weigering zonder goede reden van passend werk
  • weigering zonder goede reden om mee te werken aan voorschriften of maatregelen in het kader van re-integratie door werkgever, bedrijfsarts of arbeidsdeskundige
  • weigering zonder goede reden om mee we werken aan opstellen, evalueren of bijstellen van plan van aanpak
  • werknemer dient WIA aanvraag later in dan voorgeschreven zonder goede reden
Waarom moet ik een loonstop in het kader van niet meewerken aan de re-integratie gebruiken?

Nadat je een niet meewerkende werknemer in een re-integratietraject schriftelijk hebt gewaarschuwd (en wellicht al meerdere keren) en hebt aangekondigd dat je een loonstop gaat instellen als hij niet meewerkt, dan gebruik je de brief loonstop in verband met het weigeren om mee te werken aan re-integratie. Je hebt zorgvuldig gehandeld door de werknemer al een vooraankondiging te sturen dat deze maatregel genomen gaat worden en de werknemer heeft de tijd gehad om zijn gedrag te corrigeren. Als dat ook daadwerkelijk geen effect heeft gehad, dan zul je de loonstop moeten gaan doorvoeren.

Het is verstandig om deze brief door een jurist op te laten stellen of te laten controleren omdat deze maatregel grote gevolgen kan hebben. Het UWV verwacht dat je er alles aan doet om de werknemer aan passend werk te helpen (in je eigen onderneming of daarbuiten) en verwacht dan ook dat je deze maatregel neemt teneinde de werknemer te dwingen om mee te werken aan re-integratie. Een re-integrerende werknemer die wordt geconfronteerd met een loonstop zal waarschijnlijk hiervoor juridische ondersteuning zoeken om dit tegen te gaan of om je als werkgever aansprakelijk te stellen. Raadpleeg een deskundig jurist voor het opstellen of controleren van je brief loonstop in het kader van niet- mee te werken aan re-integratie!

Wat staat er in een loonstop in het kader van de weigering van de werknemer om mee te werken aan de re-integratie?

In deze brief refereer je aan de eerdere stappen die je hebt doorlopen om de werknemer te laten meewerken aan het re-integratietraject. Je geeft aan dat je eerder een brief hebt gestuurd waarin je hebt aangekondigd de loonbetaling voor de werknemer te gaan stopzetten (of opschorten) als de werknemer volhardt in het niet meewerken aan de re-integratie.

Vervolgens kondig je aan per welke datum je de loonbetaling aan de werknemer gaat stopzetten. Ondanks deze harde maatregel, zul je als werkgever alles in het werk moeten stellen om de werknemer aan passend werk te helpen. Dat houdt dus in dat ondanks de maatregel van een loonstop, je zult moeten blijven werken om de werknemer weer terug in het re-integratietraject te trekken. Zorg er dan ook voor dat die deur open blijft staan en dat de werknemer weer terug zijn activiteiten moet oppakken.

Wat gebeurt er als ik geen loonstop in in het kader an niet-meewerken aan het re-integratie traject heb?

Je hebt de werknemer, door middel van een aanzegging, op de hoogte gesteld dat als de werknemer niet meewerkt aan de re-integratie, er een loonstop ingezet zal worden om hem te dwingen mee te werken. Wanneer de werknemer zijn houding nog steeds niet verandert, kan kan je nu overgaan tot het stoppen van de loonbetaling.

Doe dit dan ook op die manier want je mag wettelijk niet zonder aankondiging de loonbetaling stoppen. Doe je dit wel dan staat de werknemer in zijn recht om hiertegen juridische stappen te ondernemen. Daarnaast kan het UWV jou een sanctie kunnen opleggen omdat je als werkgever het re-integratietraject niet zorgvuldig hebt doorlopen.

Ontvang onze nieuwsbrief, vol met juridische tips

Plan gratis intake