Detacheringsovereenkomst

Onze Expertise

Laat onze advocaten en bedrijfsjuristen jouw contracten opstellen, aanpassen of controleren vanaf 99,-

  • Geen Templates of Generator, maar Maatwerk™
  • Telefonisch bespreken we al je wensen
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Gratis aanpassingsronde
  • Binnen 7 werkdagen opgeleverd
  • Spoedlevering mogelijk
  • Onze juristen zijn 4,5 à 5,5 uur bezig met je document
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Direct Bestellen? Bel 085 25000 44


Wij werkten o.a. voor:
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner

Vrijblijvende offerte aanvragen

Heb je een specifieke situatie die maatwerk verlangt, of wil je eerst vergelijken, vraag dan een offerte aan.

  • We bespreken je persoonlijke situatie
  • Je ontvangt een offerte op maat
  • Geheel vrijblijvend & kosteloos
Naam(Vereist)

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

Kies voor Maatwerk. Samen maken we een afspraak om je wensen te bespreken, daarna zullen we beginnen aan het document.

Onze aanpak

  • Telefonische intake met jurist
  • Wij gaan aan de slag
  • Ontvang concept of advies
  • Geef wijzigingen door
  • Ontvang definitief contract


Wij werkten o.a. voor:
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner

Kies voor Maatwerk™

Bij maatwerk kies je voor persoonlijk contact en specialistische hulp. Beperk je risico's en aansprakelijkheid met behulp van onze kundige advocaten & bedrijfsjuristen. Loop geen onnodige risico’s, kies voor maatwerk.

Maatwerk
  • Meest gekozen Detacheringsovereenkomst op maat 349,- per document Samen zullen we een telefonische intake houden over jouw wensen. Wij leveren alléén documenten op maat geschreven op jullie bedrijf en situatie. Na de telefonische intake beginnen wij met het opstellen van je document.
  • Detacheringsovereenkomst laten nakijken vanaf99,- per document Document ontvangen of zelf opgesteld? Laat je document nakijken. Samen zullen we een telefonische intake houden over je document. In deze intake bespreken we al je vragen. In een vervolgafspraak zullen we al je vragen beantwoorden.
  • Detacheringsovereenkomst laten aanpassen 349,- per document Document zelf opgesteld? Laat je document nakijken en aanpassen. Samen zullen we een telefonische intake houden over je document. Hierna zullen wij het document gaan aanpassen.
Over dit document

Een gedetacheerde werknemer is werknemer bij zijn werkgever maar werkt in een andere organisatie. De werkgever is verantwoordelijk voor de begeleiding en aansturing van de werknemer. Werkgever betaalt ook zijn loon en zorgt voor de overige arbeidsvoorwaarden. Werkgever stuurt facturen voor de werkzaamheden aan de organisatie waar de gedetacheerde werkt.

In de detacheringsovereenkomst worden afspraken gemaakt tussen werkgever, werknemer en de organisatie waar de werknemer wordt gedetacheerd.

Let op: Detachering is niet hetzelfde als inhuur of uitzending. Gebruik je de verkeerde overeenkomst, dan kan dit fiscaal vervelende gevolgen hebben.

Vertalen in een andere taal
Wil je documenten laten vertalen naar een andere taal, dit kan, wij leveren in Engels, Frans, Duits, Spaans en 28 andere talen. Vraag naar de mogelijkheden. Wij leveren uitsluitend contracten naar Nederlands Recht.

Reviews (0)
Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen documenten op die bij jouw bedrijf passen. De documenten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je document wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale document krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 documenten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

  • Maatwerk
  • Over dit document
  • Reviews (0)
  • Over Ons
  • Meest gekozen Detacheringsovereenkomst op maat 349,- per document Samen zullen we een telefonische intake houden over jouw wensen. Wij leveren alléén documenten op maat geschreven op jullie bedrijf en situatie. Na de telefonische intake beginnen wij met het opstellen van je document.
    • Onze jurist is 4,5 à 5,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Opstellen van het document naar je wensen
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Detacheringsovereenkomst laten nakijken vanaf99,- per document Document ontvangen of zelf opgesteld? Laat je document nakijken. Samen zullen we een telefonische intake houden over je document. In deze intake bespreken we al je vragen. In een vervolgafspraak zullen we al je vragen beantwoorden.
    • Onze jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Controleren van je huidige document op je wensen
    • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Detacheringsovereenkomst laten aanpassen 349,- per document Document zelf opgesteld? Laat je document nakijken en aanpassen. Samen zullen we een telefonische intake houden over je document. Hierna zullen wij het document gaan aanpassen.
    • Onze jurist is 4,5 à 5,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjurist
    • Controleren en aanpassen van je huidige document
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over dit document

Een gedetacheerde werknemer is werknemer bij zijn werkgever maar werkt in een andere organisatie. De werkgever is verantwoordelijk voor de begeleiding en aansturing van de werknemer. Werkgever betaalt ook zijn loon en zorgt voor de overige arbeidsvoorwaarden. Werkgever stuurt facturen voor de werkzaamheden aan de organisatie waar de gedetacheerde werkt.

In de detacheringsovereenkomst worden afspraken gemaakt tussen werkgever, werknemer en de organisatie waar de werknemer wordt gedetacheerd.

Let op: Detachering is niet hetzelfde als inhuur of uitzending. Gebruik je de verkeerde overeenkomst, dan kan dit fiscaal vervelende gevolgen hebben.

Vertalen in een andere taal
Wil je documenten laten vertalen naar een andere taal, dit kan, wij leveren in Engels, Frans, Duits, Spaans en 28 andere talen. Vraag naar de mogelijkheden. Wij leveren uitsluitend contracten naar Nederlands Recht.

Reviews

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

Gratis adviesgesprek

  • Wij leveren betrouwbaar & correct juridisch maatwerk
  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Vaste prijzen en achteraf betalen na concept
Gratis adviesgesprek

Detacheringsovereenkomst (Uitgelegd)

Wat is een detacheringsovereenkomst?

Flexibele werkkrachten worden steeds belangrijker. De markt verandert immers steeds sneller en ook de omvang van flexwerk volgt diezelfde tendens. Terwijl de concurrentie in de uitzendbranche steeds sneller toeneemt, kiezen steeds meer ondernemers om personeel in te lenen. Of ze doen net het omgekeerde: wanneer de vraag kleiner is, lenen ze zelf personeel uit aan een collega. En in zo’n geval kan een detacheringsovereenkomst nu eenmaal niet ontbreken.

Een detacheringsovereenkomst wordt soms wel eens met een raamovereenkomst in verwarring gebracht. Toch zijn er een aantal belangrijke verschillen. Een detacheringsovereenkomst wordt gebruikt indien je uitzendkrachten aanneemt. Je leent dan de werknemers van een ander bedrijf. De detacheringsovereenkomst wordt dan ook afgesloten samen met een bemiddelingsbureau. Denk bijvoorbeeld aan een payrollbedrijf, een uitzendbedrijf of een inleenbedrijf.

Een detacheringsovereenkomst wordt in de praktijk gesloten voor een vaste periode. Bijvoorbeeld omdat er extra personeel noodzakelijk is of omdat je een personeelslid tijdens haar zwangerschapsverlof wilt vervangen. Soms wordt een detacheringsovereenkomst ook wel eens een inleenovereenkomst genoemd. Het is eigenlijk een definitieve bevestiging van de opdracht en verwijst verder naar de raamovereenkomst waarin uitgebreidere centrale bepalingen zijn opgenomen zoals tariefafspraken en praktische zaken. Raadpleeg een deskundig jurist voor het controleren of opstellen van je detacheringsovereenkomst!

Waarom moet ik een detacheringsovereenkomst hebben?

In een raamovereenkomst worden de rechten en plichten van de partijen vooraf vastgelegd. Echter zal de raamovereenkomst jou nog niet tot afname verplichten, tenzij dat natuurlijk vooraf zo werd opgenomen. Om tot afname over te gaan, heb je dan ook een detacheringsovereenkomst of een detacheringsovereenkomst nodig.

Een detacheringsovereenkomst is  een cruciaal document om snel en flexibel personeel in te zetten voor jouw organisatie. En zo kan je voortdurend inspelen op de nieuwste trends en gebeurtenissen. Toch is dat lang niet de enige reden waarom je een detacheringsovereenkomst nodig hebt. Een detacheringsovereenkomst zal immers ook een aantal praktische zaken regelen die niet in de raamovereenkomst aan bod kwamen.

De detacheringsovereenkomst speelt ook een belangrijke rol bij een aantal juridische zaken waar je als ondernemer misschien niet meteen aan denkt. De focus ligt dan ook vaak op het economische aspect. De detacheringsovereenkomst maakt het bijvoorbeeld mogelijk om op economische fluctuaties in te spelen. Zo hoef je niet zelf op zoek te gaan naar personeel om drukke periodes op te vangen. Niet voor niets maken webwinkels vaak gebruik van detacheringsovereenkomsten om tijdens de kerstperiode extra personeel in dienst te nemen.

Anderzijds kan het ook in de omgekeerde richting een redmiddel zijn. Indien jouw sector het tijdelijk moeilijk heeft, is een ontslagronde misschien wat voorbarig. En goedkoop is dat al zeker niet. Om nog maar te zwijgen van de negatieve persbelangstelling. Een economisch alternatief is dan het collegiaal uitlenen van personeel. Jij helpt een andere onderneming, terwijl je zelf ook uit de nood wordt geholpen. En dankzij goede afspraken met de andere werkgever én de werknemer, kan iedereen erbij winnen.

Waarom staat er in een detacheringsovereenkomst?

Wat er exact in een detacheringsovereenkomst staat, is moeilijk te zeggen. Indien er bijvoorbeeld een raamovereenkomst werd opgesteld, zijn sommige bepalingen al in de raamovereenkomst geregeld. In de detacheringsovereenkomst kun je wel afwijkingen of verduidelijkingen voorzien. Maar de inhoud van een raamovereenkomst zal altijd de bepalingen van de detacheringsovereenkomst vormgeven.

Er zijn wel een aantal zaken die bijna altijd in een detacheringsovereenkomst voorkomen. De bepaling over de duur van de opdracht mag bijvoorbeeld niet ontbreken, evenals de identiteit van de werknemer en de functie waarvoor de werknemer wordt ingeschakeld. Ter verduidelijking wordt een beschrijving van de werkzaamheden opgenomen, net zoals veiligheidsinstructies die de werknemer minimaal in acht moet nemen. Daartegenover staat dan weer het te betalen loonbedrag en de eventuele administratievergoedingen en de betaaltermijn. Indien er voor een G-rekening wordt gekozen, zal men ook bepalen hoeveel procent van het uurloon daarop moet worden gestort. Maar zoals eerder aangegeven, is het mogelijk om heel wat extra bepalingen op te nemen. Denk bijvoorbeeld aan wat er moet gebeuren als de medewerker ziek is. Daarom is het opstellen van een detacheringsovereenkomst ook niet eenvoudig en altijd maatwerk.

Wat zijn de gevolgen als ik geen detacheringsovereenkomst heb?

Wanneer het over arbeidsrechtelijke zaken gaat, beschik je maar beter over de juiste contracten. Als je bijvoorbeeld niet kan bewijzen dat er een detacheringsovereenkomst bestaat, kan de werknemer ook niet zomaar ergens anders in dienst gaan. Er ontstaat dat geen privaatrechtelijke dienstbetrekking. Of probeer maar even het tegendeel te bewijzen… dat kan  verstrekkende gevolgen hebben, zowel voor de inlener als de uitlener. Raadpleeg een deskundig jurist voor het controleren of opstellen van je detacheringsovereenkomst!

Bovendien is ook de wetgever streng. Bij een juridische discussie zal de wetgever er alles aan doen om de werknemer te beschermen. Denk bijvoorbeeld aan de inlenersaansprakelijkheidsregeling waarbij de inlener aansprakelijk is voor de loonheffingen en omzetbelastingen. In de praktijk is het aanvragen van een G-rekening een handig instrument om dergelijke hoge claims te voorkomen. Maar ook dan moet er natuurlijk contractueel iets overeengekomen zijn omtrent de stortingen naar die G-rekening.

Ontvang onze nieuwsbrief, vol met juridische tips

Plan gratis intake