Concurrentiebeding

Direct laten controleren, aanpassen of opstellen door onze bedrijfsjuristen vanaf € 0,-.

  • Wij leveren betrouwbaar & correct juridisch maatwerk
  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Onze juristen zijn 0 à 1 uur bezig met je document
  • Vaste prijs per document en achteraf betalen

Onze aanpak

  • Telefonische intake met jurist
  • Wij gaan aan de slag
  • Ontvang concept of advies
  • Geef wijzigingen door
  • Ontvang definitief contract

Kies voor maatwerk

Bij MKBrecht.nl vind je precies wat je als ondernemer nodig hebt om je juridische zaken goed te regelen. Loop geen onnodige risico’s, kies voor maatwerk.

Maatwerk
  • Meest gekozen Contract op maat 0,- per document Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt. Na de intake beginnen wij met het opstellen van je document.
  • Mijn contract laten nakijken 0,- per document Wij kijken jouw huidige document na en geven tips en trics, risico’s en waar het document verbeterd kan worden.
  • Mijn contract laten aanpassen 0,- per document Na een intake over jouw document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.
Over dit document

Reviews (0)
Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

  • Maatwerk
  • Over dit document
  • Reviews (0)
  • Over Ons
  • Meest gekozen Contract op maat 0,- per document Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt. Na de intake beginnen wij met het opstellen van je document.
    • Onze jurist is 0 à 1 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Opstellen van het document naar je wensen
    • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten nakijken 0,- per document Heb je een contract ontvangen en weet je niet of deze goed voor jouw bedrijf is of heb je een contract gemaakt en wil je weten of deze juridisch correct is, dan kies je voor een contract laten nakijken.
    • Onze jurist is 0 à 1 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Controleren van je huidige document op je wensen
    • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten aanpassen 0,- per document Na een intake over je document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.
    • Onze jurist is 0 à 1 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjurist
    • Controleren en aanpassen van je huidige document
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over dit document

Reviews

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk
Wij werkten o.a. voor:
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner

Zullen we vrijblijvend telefonisch kennismaken?

  • Wij leveren betrouwbaar & correct juridisch maatwerk
  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Vaste prijs per document en achteraf betalen
Gratis adviesgesprek

Concurrentiebeding (Uitgelegd)

Over het concurrentiebeding

Het concurrentiebeding kennen we voornamelijk uit arbeidscontracten. Hier komt het steeds vaker onder druk te staan omdat rechters er nu eenmaal niet van houden. Maar indien een non-concurrentiebeding vakkundig werd opgesteld, hoeft er zich geen probleem te stellen. Bovendien benadrukken we graag dat een concurrentiebeding niet alleen in een arbeidscontract kan worden opgenomen. Ook indien je met een zzp’er werkt, zal een concurrentie-clausule zijn meerwaarde bewijzen.

Wat is een concurrentiebeding?

Een concurrentie-clausule is een beding waarin een werkgever en een medewerker afspraken maken met betrekking tot het starten bij een andere werkgever of het starten van een eigen bedrijf. Het concurrentiebeding moet de positie van de werkgever verstevigen en wordt meestal in een arbeidscontract opgenomen.

Zo’n non-concurrentiebeding is echter niet automatisch geldig. Zo moet een concurrentie-clausule in het arbeidscontract staan en moet de medewerker meerderjarig zijn op het moment van het ingaan ervan. Hiernaast is een non-concurrentiebeding lang niet altijd geldig indien het om een tijdelijk arbeidscontract gaat. Dan gelden er immers nog een aantal strengere regels.

Een non-concurrentiebeding hoeft echter niet altijd in een arbeidscontract terug te vinden zijn. In sommige gevallen en onder een aantal specifieke voorwaarden kan het concurrentiebeding ook in een personeelsreglement worden opgenomen.

Tot slot hoeft het concurrentiebeding niet tot arbeidscontracten te worden beperkt. Ook in andere overeenkomsten, denk bijvoorbeeld aan een overeenkomst van opdracht, kan een concurrentie-clausule worden opgenomen. In zo’n geval is artikel 7:653 BW, dat de geldigheid van het concurrentiebeding regelt en onder andere een schriftelijkstelling verplicht, niet van toepassing. Zo’n concurrentie-clausule kan je met andere woorden ook mondeling overeenkomen. Echter verduidelijken we verder dat het ook dan aangeraden is om te kiezen voor een schriftelijk non-concurrentiebeding.

Waarom heb ik een concurrentiebeding nodig?

Een concurrentiebeding beschermt natuurlijk de eigen positie. Het feit dat een medewerker vertrekt kan immers een heuse aderlating zijn. Indien de medewerker bovendien ook nog eens de concurrentie versterkt, is het hek al helemaal van de dam. Het non-concurrentiebeding moet aantonen dat zo’n situaties niet door de beugel kunnen. Het is dan ook een handig instrument om kennis en expertise binnen de onderneming te houden of om concurrenten niet te versterken.

De voorwaarde is dan wel dat het non-concurrentiebeding ook effectief kan worden ingeroepen. De jurisprudentie toont immers aan dat dat lang niet altijd zo eenvoudig is. Zeker wanneer het gaat om een tijdelijk arbeidscontract wordt het non-concurrentiebeding steeds vaker verworpen. Toch heeft een concurrentiebeding ook dan nut.

Enerzijds is er immers het psychologisch effect van zo’n concurrentie-clausule. Vaak volstaat het bestaan van het non-concurrentiebeding al om de medewerker aan de onderneming te binden. Uiteraard wordt het dan wel gebruikt in combinatie met andere clausules die de bewegingsvrijheid van de medewerker moeten beperken.

Hiernaast merken we ook dat het concurrentiebeding extra onderhandelingsruimte biedt bij het onderhandelen van de vaststellingsovereenkomst. Voor wat, hoort wat. En hoe meer jij kan bieden, hoe meer toegevingen je kan vragen. Het bestaan en schrappen van een non-concurrentiebeding versterkt zo je onderhandelingspositie, waardoor je minder financiële toegevingen hoeft te doen.

Wat staat er in het concurrentiebeding?

De inhoud van het non-concurrentiebeding is afhankelijk van een aantal zaken. Zo moet in de eerste plaats worden nagegaan of het gaat om een arbeidscontract en, indien zo, of het een tijdelijk arbeidscontract betreft.

Bij zo’n tijdelijk arbeidscontract moet het non-concurrentiebeding immers de noodzaak omschrijven. Het gaat om een verregaande verplichting waarbij een afweging van de verschillende belangen zich opdringt en waarin de zwaarwegende bedrijfs- of dienstenbelangen cruciaal zijn. Eerder heeft de jurisprudentie al bewezen zwaar aan deze motiveringsplicht te tillen door talloze non-concurrentiebeding naar de prullenmand te verwijzen. Bij een vast arbeidscontract of een overeenkomst van opdracht is zo’n motiveringsplicht niet noodzakelijk en zal het ook niet in het concurrentiebeding staan.

Hiernaast zal een concurrentie-clausule steeds aangeven wat onder concurrerende werkzaamheden wordt begrepen. Zo is het voor de tegenpartij duidelijk welke activiteiten verboden zijn. Het concurrentiebeding kan worden beperkt in tijd, in locatie of tot een aantal welomschreven functies. De praktijk leert ons dat des te specifieker een concurrentie-clausule wordt geschreven, des te meer overlevingskansen het heeft.

Vervolgens dient het non-concurrentiebeding ook voldoende afdwingbaar te zijn. Daarom wordt in het non-concurrentiebeding vaak ook een boete- en een dwangsomregeling opgenomen. Zo’n boeteregeling kan naast een klassiek boetebeding worden gezet omdat het zich vooral richt op de situatie na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Wat zijn de gevolgen als ik geen concurrentiebeding heb?

In sommige gevallen is een schriftelijk concurrentiebeding verplicht. Dat staat onder andere te lezen in artikel 7:653 Burgerlijk Wetboek. Indien het gaat om een arbeidscontract moet het non-concurrentiebeding dan ook schriftelijk zijn opgenomen. Een mondeling concurrentiebeding is dan altijd ongeldig. Bij een overeenkomst van opdracht is dat anders. Maar ook daar is een schriftelijk concurrentiebeding aangeraden. Anders kan je een en ander maar moeilijk bewijzen.

Zonder het non-concurrentiebeding kan je immers maar weinig beginnen tegen medewerkers die de concurrentie versterken. Soms kan het mits de nodige creativiteit alsnog. Dit is onder andere het geval indien door het vertrekken naar de concurrentie eveneens een geheimhoudingsbeding, een anti-ronselbeding of een relatiebeding werd geschonden.

Anderzijds zijn er voorbeelden waarbij ex-medewerkers ook zonder non-concurrentiebeding een schadevergoeding kregen opgelegd. Hierbij baseerde de rechter zich steevast op het verbod op onrechtmatige concurrentie. Het gaat echter om uitzonderlijke situaties waarbij de ex-medewerker zijn kennis of expertise misbruikte om de ex-werkgever te beconcurreren. Bovendien gingen er telkens dure en lange juridische procedures aan vooraf waarbij de medewerker uiteindelijk wel tegen een schadevergoeding aanliep. Maar het kwaad, dat was al geschied…

Bovendien zijn er nog een aantal andere nadelen verbonden aan het ontbreken van een concurrentie-clausule. Je werpt immers geen psychologische drempels op waardoor jouw retentiecijfers misschien wel tegenvallen of je knauwt aan je eigen onderhandelingspositie. Dat laatste is vooral merkbaar bij het onderhandelen van een vaststellingsovereenkomst.

Dat een concurrentiebeding meestal wel een goed idee is, staat dan ook buiten kijf. Daarom nemen wij het, indien noodzakelijk, nauwlettend in het arbeidscontract op. Maar ook bij andere overeenkomsten hebben we aandacht voor het non-concurrentiebeding. Enkel op die manier kunnen wij jouw belangen optimaal beschermen. En op het einde van de rit is dat nu eenmaal wat jij van MKBrecht.nl verlangen mag.

Ontvang onze nieuwsbrief, vol met juridische tips

Plan gratis intake