Chat with us, powered by LiveChat

Brief toekenning / afwijzing ouderschapsverlof

Laat onze advocaten en juristen jouw contracten opstellen, aanpassen of controleren.

  • Telefonische intake over jouw wensen (20 à 30 min)
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Jouw jurist stelt dit document op in 0 à 1 uur
  • Vaste prijs per document, achteraf betalen
  • Geen juridische kennis nodig

Bespreek jouw wensen gratis met onze bedrijfsjuristen, plan een gratis telefonische intake.

Info

Onze Diensten

Wij leveren alléén maatwerk. Kies hieronder je dienst en plan een gratis telefonische intake.

  • Meest gekozen Contract op maat 0,- Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt.
  • Mijn contract laten nakijken 0,- Wij kijken jouw huidige document na en geven tips en trics, risico’s en waar het document verbeterd kan worden.
  • Mijn contract laten aanpassen 0,- Na een intake over jouw document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.

Werkgever neemt een beslissing op de aanvraag van het ouderschapsverlof van werknemer en deelt dit mee in de toekenning of afwijzing van het ouderschapsverlof.

Je legt zaken vast als: het aantal uren waarover werknemer verlof opneemt en welke dagen onder het verlof vallen.

Tip: ouderschapsverlof mag je niet weigeren, maak dus goede afspraken.

Hoe werkt het?

Onze aanpak

Plan een gratis intake

Bespreek al je wensen met een jurist. Het is volledig gratis & vrijblijvend. Je geeft zelf aan wat je precies wilt.

Na jouw akkoord

Ontvang je conceptdocument

Wij stellen jouw documenten op naar aanleiding van de intake.

Geef je wijzigingen door

Lees het document door en geef je wijzigingen door.

Ontvang je definitieve document

Wij verwerken alle wijzigingen en versturen het definitieve document in Microsoft Word.

Reviews (8)
A.L. Kasantaroeno

Superblij met de dienstverlening. Zeker voor herhaling vatbaar.

H. de Vos

Prima bedrijf.

C.K. Bommel

Supersnel geregeld met positieve resultaten.

L. van Ingen

Ben echt tevreden met de dienstverlening van mkbrecht.nl

Ingrid

Top kwaliteit en scherpe prijzen.

Theo

Eenvoudig en helder.

M. Lie Kwie

Prettig telefonisch gesprek

H. Sardjo

Bedankt!

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

  • Info
  • Reviews (8)
  • Over Ons
  • Hoe werkt het?

Onze Diensten

Wij leveren alléén maatwerk. Kies hieronder je dienst en plan een gratis telefonische intake.

  • Meest gekozen Contract op maat 0,- per document Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt.
    • Jouw jurist is 0 à 1 uur bezig met jouw document
    • Telefonische intake over je wensen
    • Opstellen van jouw document door een echte jurist
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten nakijken 0,- per document Heb je een contract ontvangen en weet je niet of deze goed voor jouw bedrijf is of heb je een contract gemaakt en wil je weten of deze juridisch correct is, dan kies je voor een contract laten nakijken.
    • Jouw jurist is 0 à 1 uur bezig met jouw document
    • Telefonische intake over je wensen
    • Controleren van je huidige document op jouw wensen
    • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten aanpassen 0,- per document Na een intake over jouw document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.
    • Jouw jurist is 0 à 1 uur bezig met jouw document
    • Telefonische intake over jouw wensen
    • Controleren en aanpassen van je huidige document op jouw wensen
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Werkgever neemt een beslissing op de aanvraag van het ouderschapsverlof van werknemer en deelt dit mee in de toekenning of afwijzing van het ouderschapsverlof.

Je legt zaken vast als: het aantal uren waarover werknemer verlof opneemt en welke dagen onder het verlof vallen.

Tip: ouderschapsverlof mag je niet weigeren, maak dus goede afspraken.

Onze aanpak

Plan een gratis intake

Bespreek al je wensen met een jurist. Het is volledig gratis & vrijblijvend. Je geeft zelf aan wat je precies wilt.

Na jouw akkoord

Ontvang je conceptdocument

Wij stellen jouw documenten op naar aanleiding van de intake.

Geef je wijzigingen door

Lees het document door en geef je wijzigingen door.

Ontvang je definitieve document

Wij verwerken alle wijzigingen en versturen het definitieve document in Microsoft Word.

A.L. Kasantaroeno

Superblij met de dienstverlening. Zeker voor herhaling vatbaar.

H. de Vos

Prima bedrijf.

C.K. Bommel

Supersnel geregeld met positieve resultaten.

L. van Ingen

Ben echt tevreden met de dienstverlening van mkbrecht.nl

Ingrid

Top kwaliteit en scherpe prijzen.

Theo

Eenvoudig en helder.

M. Lie Kwie

Prettig telefonisch gesprek

H. Sardjo

Bedankt!

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

Zullen we vrijblijvend telefonisch kennismaken?

  • Telefonische intake over jouw wensen (20 à 30 min)
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Jouw jurist stelt dit document op in 0 à 1 uur
  • Vaste prijs per document, achteraf betalen
  • Geen juridische kennis nodig
Plan gratis intake

Zoek je iets speciaals of heb je direct een opdracht

vandaag vanaf 09:00

Bel 085 25000 44
  • Wij werkten o.a. voor:

Brief toekenning / afwijzing ouderschapsverlof (Uitgelegd)

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is het verlof dat je na een goedgekeurde aanvraag krijgt voor de zorg van je kind dat jonger is dan 8 jaar oud wordt. Deze aanvraag voor ouderschapsverlof vraagt de werknemer bij jou als werkgever aan. In beginsel mag je een verzoek tot ouderschapsverlof niet weigeren. Dit is alleen toegestaan in geval dat dit zou leiden tot ernstige gevolgen voor jouw onderneming.

De wet bepaalt dat je werknemer recht heeft op drie dagen kraamverlof als de baby is geboren vanaf het moment dat de werknemer is bevallen. Vervolgens heeft de werknemer het recht om daarna drie dagen ouderschapsverlof op te nemen. Deze twee verloven kan de werkgever niet weigeren en het ouderschapsverlof kan de werknemer opnemen in de eerste vier weken nadat de baby is geboren. Deze verlofdagen zijn onbetaald, tenzij er in de Collectieve ArbeidsOvereenkomst andere afspraken over zijn gemaakt of werknemer en werkgever hebben daar zelf verder afspraken over gemaakt. Over onbetaalde verlofdagen worden  geen vakantiedagen of vakantiegeld over opgebouwd. Indien de werknemer van baan verandert en in jouw organisatie komen te werken, dan heeft hij nog steeds het recht om zijn ouderschapsverlof op te nemen binnen de vier weken na de geboorte van de baby. Je kunt hiervoor een verklaring van de oude werkgever opvragen. De oude werkgever is verplicht om deze te geven.

Het recht op ouderschapsverlof wordt vastgesteld aan de hand van het aantal uren dat is opgenomen in de arbeidsovereenkomst van je werknemer . Dit is 26 keer het aantal uren dat je werknemer per week werkt. Als je werknemer dus 18 uur per week werkt, dan is het ouderschapsverlof 26 keer 18 uur. Het kraamverlof gaat af van je tegoed aan ouderschapsverlof en vervolgens kan de werknemer zijn ouderschapsverlof verder inplannen.

De wet geeft duidelijke regels met betrekking tot het toekennen van ouderschapsverlof. Je mag als werkgever de aanvraag voor ouderschapsverlof van je werknemer niet weigeren. De aanvraag wordt schriftelijk, twee maanden voor de geplande bevalling, door de werknemer ingediend.

Het is raadzaam om met je werknemer te overleggen wanneer hij of zij het ouderschapsverlof wenst op te nemen. Mocht je aanvoelen dat hier problemen uit komen, dan is het zeer raadzaam om tijdig met een arbeidsjurist te overleggen.

Waarom moet ik een brief met toekenning of afwijzing voor ouderschapsverlof hebben?

Het schriftelijk toekennen of afwijzen van het ouderschapsverlof  zorgt ervoor dat de afspraken worden bevestigd. Er is dan duidelijk voor beide partijen op welke manier en wanneer de werknemer zijn ouderschapsverlof kan inzetten of de redenen van de afwijzing van het ouderschapsverlof.

Wat staat er in een brief toekenning of afwijzing ouderschapsverlof?

Je werknemer heeft twee maanden voor zijn geplande ouderschapsverlof schriftelijk aangevraagd. Vervolgens zal je daar als werkgever op moeten reageren. Je hebt dus ruimschoots de tijd om de situatie in te schatten en om passende maatregelen te nemen zodat je onderneming gewoon kan verder functioneren tijdens het ouderschapsverlof van je werknemer. Zoals eerder al aangegeven staat het de werknemer vrij om zelf te bepalen wanneer en op welke wijze hij invulling wilt geven aan zijn ouderschapsverlof. Door middel van een schriftelijke reactie geef je aan of je zijn verzoek tot het opnemen van ouderschapsverlof wel of niet kunt toekennen. Als je ermee akkoord gaat, dan bevestig je de afspraken aan je werknemer. Het is goed voor te stellen dat je in overleg met je werknemer treedt en hem vraagt of een aangepaste opname van ouderschapsverlof ook mogelijk is. Het is dan aan de werknemer om dat te accepteren of niet te accepteren. Op het moment dat je er met je werknemer uit bent gekomen, stel je de afspraken vast op papier en bevestig je dit schriftelijk aan hem.

Op het moment dat je ziet of voelt aankomen dat je er met je werknemer niet uitkomt én zijn afwezigheid brengt grote schade toe aan je onderneming, dan kun je het beste een arbeidsjurist consulteren. Samen met de jurist kun je dan laten beoordelen of de schade ernstig genoeg is om het verzoek tot opname van ouderschapsverlof af te wijzen. Realiseer je wel dat je daarna alsnog in overleg zult moeten gaan met je werknemer om een andere afspraak te maken over de opname van het ouderschapsverlof. Je zal als werkgever minimaal vier maanden voor de geplande datum van het ouderschapsverlof van je werknemer moeten reageren.

Redenen om een aanvraag ouderschapsverlof af te wijzen

De kantonrechter heeft een uitspraak gedaan waarbij duidelijkheid geschept over het zwaarwegend bedrijfsbelang bij het afwijzen van ouderschapsverlof. Als een werknemer een aanvraag voor ouderschapsverlof zou doen en één of twee dagen per week ouderschapsverlof wilt opnemen, dan zijn de volgende bedrijfsbelangen redenen om een aanvraag ouderschapsverlof af te wijzen:

  • vervanging kost te veel geld
  • projecten komen stil te liggen
  • geen goede vervanging op de dagen dat het ouderschapsverlof is aangevraagd
  • afspraak met de ondernemingsraad over een minimum werkweek
  • Als werkgever sta je niet erg sterk als je een verzoek tot opname van ouderschapsverlof wilt afwijzen. Het is raadzaam om in gesprek te gaan met je werknemer en er onderling  proberen uit te komen. Mochten jullie er niet uitkomen, raadpleeg dan  een arbeidsjurist om de situatie te beoordelen.

Wat gebeurt er als ik de brief met toekenning of afwijzing niet heb?

Een werkgever moet in principe altijd medewerking verlenen als een werknemer ouderschapsverlof aanvraagt tenzij er een zwaarwegend bedrijfsbelang is. De aanvraag wordt door de werknemer ruim voor het geplande verlof aangevraagd. Je gedraagt je al een goed werknemer als je dat verzoek op tijd beantwoordt. Stel samen met een jurist de brief met toekenning of afwijzing ouderschapsverlof omdat je als werkgever in principe ouderschapsverlof niet kunt weigeren.

Ontvang onze nieuwsbrief, vol met juridische tips

Plan gratis intake