Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer

Onze Expertise

Direct laten opstellen, aanpassen of controleren door onze advocaten en bedrijfsjuristen voor een vaste prijs

  • Maatwerk™: onze juristen zijn 2,5 à 3,5 uur bezig
  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Vaste tarieven en achteraf betalen na concept
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het concept.

Vragen over onze dienstverlening? Bel 085 25000 44


Wij werkten o.a. voor:
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

Kies voor Maatwerk. Samen maken we een afspraak om je wensen te bespreken, daarna zullen we beginnen aan het document.

Onze aanpak

  • Telefonische intake met jurist
  • Wij gaan aan de slag
  • Ontvang concept of advies
  • Geef wijzigingen door
  • Ontvang definitief contract


Wij werkten o.a. voor:
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner

Kies voor Maatwerk™

Bij maatwerk kies je voor persoonlijk contact en specialistische hulp. Beperk je risico's en aansprakelijkheid met behulp van onze kundige advocaten & bedrijfsjuristen. Loop geen onnodige risico’s, kies voor maatwerk.

Maatwerk
Reviews (9)
Marco

Goed, vriendelijk en deskundig. Er wordt altijd de tijd genomen om je situatie en mogelijkheden duidelijk in kaart te brengen.

Anoniem

Correct, professioneel en keurig.

Irene

Ideaal wanneer je op zoek bent naar een jurist die je deskundig advies geeft, je documenten snel en professioneel opstelt en je daar geen bakken geld voor hoeft uit te geven.

Ernesto

Alles is prima afgehandeld.

S. Peng

Telefonisch goed bereikbaar en snelle reacties op de mail.

Roderick

De dienstverlening is fijn. Ze zijn wel heel accuraat en wijzen je daar ook op.

Annemarie

Goed. De prijzen zijn scherp en de afhandeling is snel.

V. van Reij

Vlot en overzichtelijk.

O. Koeiman

De jurist was geweldig. Tijdens het telefonisch gesprek heeft ze de tijd genomen om alle ingewikkelde onderwerpen duidelijk aan mij uit te leggen.

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen documenten op die bij jouw bedrijf passen. De documenten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je document wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale document krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 documenten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

  • Maatwerk
  • Reviews (9)
  • Over Ons

Reviews

Marco

Goed, vriendelijk en deskundig. Er wordt altijd de tijd genomen om je situatie en mogelijkheden duidelijk in kaart te brengen.

Anoniem

Correct, professioneel en keurig.

Irene

Ideaal wanneer je op zoek bent naar een jurist die je deskundig advies geeft, je documenten snel en professioneel opstelt en je daar geen bakken geld voor hoeft uit te geven.

Ernesto

Alles is prima afgehandeld.

S. Peng

Telefonisch goed bereikbaar en snelle reacties op de mail.

Roderick

De dienstverlening is fijn. Ze zijn wel heel accuraat en wijzen je daar ook op.

Annemarie

Goed. De prijzen zijn scherp en de afhandeling is snel.

V. van Reij

Vlot en overzichtelijk.

O. Koeiman

De jurist was geweldig. Tijdens het telefonisch gesprek heeft ze de tijd genomen om alle ingewikkelde onderwerpen duidelijk aan mij uit te leggen.

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

Startende ondernemer?

  • Kies voor een van onze voordelige starterspakketten
  • Direct goed gedekt
  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Vaste tarieven en achteraf betalen na concept
Bekijk starterspakketten

Vrijblijvende offerte aanvragen

Heb je een specifieke situatie die maatwerk verlangt, of wil je eerst vergelijken, vraag dan een offerte aan.

  • We bespreken je persoonlijke situatie
  • Je ontvangt een offerte op maat
  • Geheel vrijblijvend & kosteloos
Naam(Vereist)

Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer (Uitgelegd)

Wat is een bevestiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer?

Als werkgever kun je de arbeidsovereenkomst met een werknemer opzeggen op voorwaarde dat je je houdt aan de overeengekomen opzegtermijn. Dit zal je doen op het moment dat een werknemer niet functioneert of omdat het economisch niet meer haalbaar is om een werknemer in dienst te houden. Dan zal je moeten terugvallen op de afspraken die in de arbeidsovereenkomst zijn gemaakt. In twee specifieke gevallen heb je toestemming nodig van het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Dat geldt op het moment dat je werknemer al meer dan twee jaar ziek is en op het moment dat je een arbeidsovereenkomst moet beëindigen om bedrijfseconomische redenen. Tijdens de eerste twee jaren dat een werknemer ziek is, kun je de  arbeidsovereenkomst van de werknemer niet opzeggen. Dit heet een opzegverbod.

Ontslag tijdens de proeftijd

Zowel de werkgever als de werknemer mag een arbeidsovereenkomst onmiddellijk opzeggen zonder rekening te houden met een opzegperiode als dit wordt gedaan in de proeftijd. Deze proeftijd moet zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Deze proeftijd is voor zowel werkgever als werknemer hetzelfde.

Ontslag met wederzijds goedvinden

In sommige gevallen zal je als werkgever er voor kiezen om, op jouw initiatief, de arbeidsovereenkomst van een werknemer te beëindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst. Als beide partijen daarmee instemmen (en dus ook instemmen met de afspraken die verder worden gemaakt over bijvoorbeeld een opzegvergoeding) dan kun je via de vaststellingsovereenkomst ontbinding van de arbeidsovereenkomst bereiken zonder dat je toestemming nodig hebt van het UWV.

Waarom moet ik een bevestiging opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer hebben?

De opzegging van een arbeidsovereenkomst moet door de werkgever schriftelijk worden gedaan. Je doet er verstandig aan om de opzeggingsbrief via aangetekende post te versturen zodat je bewijs hebt dat de brief de werknemer heeft bereikt. De opzegging doe je minimaal een maand voordat het contract afloopt.

Wat staat er in een bevestiging opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer?

Het lijkt logisch dat je eerst onderzoekt of je de werknemer kan en mag ontslaan. Soms heb je ook toestemming nodig van het UWV. Vaak zullen werkgever en werknemer een ontbinding met wederzijds goedvinden liever hebben, dat scheelt namelijk een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Soms kies je ervoor om een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV en op het moment dat die ontslagvergunning wordt verleend, het ontslag schriftelijk aan de werknemer mee te delen. Er zijn situaties waarin je niet zomaar een opzegging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer mag doen. Denk hierbij aan een zwangerschap van een werknemer, langdurige ziekte van de werknemer of bijvoorbeeld als de werknemer lid is van de Ondernemingsraad. In de ontslagbrief moet je verplicht een aantal gegevens opnemen. Allereerst de naam en de volledige adressering van de onderneming, de volledige naam en adressering van de werknemer, de ondertekening met plaats en datum. In de brief moet je aangeven dat je de arbeidsovereenkomst met je werknemer opzegt en met ingang van welke datum. Vaak wordt een arbeidsovereenkomst opgezegd tegen het einde van de maand. Het is dus zaak dat je zorgt dat die brief op tijd de werknemer bereikt. Doe dit dus altijd als aangetekend schrijven. Dan heb je nooit discussie dat de opzeggingsbrief te laat of niet is aangekomen. Het klinkt logisch maar stop de kopie van de brief en het verzendbewijs van het aangetekend schrijven in het personeelsdossier van de werknemer. Dit kun je later misschien nog eens nodig hebben op het moment dat er een conflict ontstaat tussen jou als werkgever en de werknemer die je wilt ontslaan. Laat je opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever controleren of opstellen door deskundige juristen!

Wat gebeurt er als geen ik de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer heb?

De wet schrijft voor dat de opzegging door de werkgever schriftelijk aan de werknemer moet worden gedaan. Als die schriftelijke opzegging uitblijft, dan is er geen rechtsgeldige opzegging gedaan en blijft de arbeidsovereenkomst gewoon doorlopen. Dit risico wil je dus niet lopen.

Een opzegging die wordt gedaan maar niet rechtsgeldig is, bijvoorbeeld omdat je je niet aan de formaliteiten hebt gehouden, is onrechtmatig en kan leiden tot schadevergoeding aan de werknemer. Neem dat risico niet en laat je juridisch hierin begeleiden. Realiseer je ook dat het opzeggen van een arbeidsovereenkomst bij zowel werknemer als werkgever emoties kan losmaken omdat dit geen gemakkelijke stap is. Daarom is het raadzaam om je hierin te laten begeleiden door een jurist die de afwikkeling van een opzegging objectief en efficiënt kan begeleiden.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Ontvang onze nieuwsbrief, vol met juridische tips

Plan gratis intake