Chat with us, powered by LiveChat

Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer

Laat onze advocaten en juristen jouw contracten opstellen, aanpassen of controleren.

  • Telefonische intake over jouw wensen (20 à 30 min)
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Jouw jurist stelt dit document op in 1,5 à 2,5 uur
  • Vaste prijs per document, achteraf betalen
  • Geen juridische kennis nodig

Bespreek jouw wensen gratis met onze bedrijfsjuristen, plan een gratis telefonische intake.

Info

Onze Diensten

Wij leveren alléén maatwerk. Kies hieronder je dienst en plan een gratis telefonische intake.

  • Meest gekozen Contract op maat 99,- Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt.
  • Mijn contract laten nakijken 79,- Wij kijken jouw huidige document na en geven tips en trics, risico’s en waar het document verbeterd kan worden.
  • Mijn contract laten aanpassen 89,- Na een intake over jouw document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.

Wanneer een werknemer heeft opgezegd, bevestigd werkgever de opzegging en verteld wat de gevolgen hiervan zijn.

Je legt zaken vast als: wanneer de werknemer voor het laatst werkzaam is, waar werknemer recht op heeft en meer.

Tip: Stel werknemer op de hoogte van de gevolgen van opzegging.

Hoe werkt het?

Onze aanpak

Plan een gratis intake

Bespreek al je wensen met een jurist. Het is volledig gratis & vrijblijvend. Je geeft zelf aan wat je precies wilt.

Na jouw akkoord

Ontvang je conceptdocument

Wij stellen jouw documenten op naar aanleiding van de intake.

Geef je wijzigingen door

Lees het document door en geef je wijzigingen door.

Ontvang je definitieve document

Wij verwerken alle wijzigingen en versturen het definitieve document in Microsoft Word.

Reviews (9)
O. Koeiman

De jurist was geweldig. Tijdens het telefonisch gesprek heeft ze de tijd genomen om alle ingewikkelde onderwerpen duidelijk aan mij uit te leggen.

V. van Reij

Vlot en overzichtelijk.

Annemarie

Goed. De prijzen zijn scherp en de afhandeling is snel.

Roderick

De dienstverlening is fijn. Ze zijn wel heel accuraat en wijzen je daar ook op.

S. Peng

Telefonisch goed bereikbaar en snelle reacties op de mail.

Ernesto

Alles is prima afgehandeld.

Irene

Ideaal wanneer je op zoek bent naar een jurist die je deskundig advies geeft, je documenten snel en professioneel opstelt en je daar geen bakken geld voor hoeft uit te geven.

Anoniem

Correct, professioneel en keurig.

Marco

Goed, vriendelijk en deskundig. Er wordt altijd de tijd genomen om je situatie en mogelijkheden duidelijk in kaart te brengen.

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

  • Info
  • Reviews (9)
  • Over Ons
  • Hoe werkt het?

Onze Diensten

Wij leveren alléén maatwerk. Kies hieronder je dienst en plan een gratis telefonische intake.

  • Meest gekozen Contract op maat 99,- per document Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt.
    • Jouw jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met jouw document
    • Telefonische intake over je wensen
    • Opstellen van jouw document door een echte jurist
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten nakijken 79,- per document Heb je een contract ontvangen en weet je niet of deze goed voor jouw bedrijf is of heb je een contract gemaakt en wil je weten of deze juridisch correct is, dan kies je voor een contract laten nakijken.
    • Jouw jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met jouw document
    • Telefonische intake over je wensen
    • Controleren van je huidige document op jouw wensen
    • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten aanpassen 89,- per document Na een intake over jouw document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.
    • Jouw jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met jouw document
    • Telefonische intake over jouw wensen
    • Controleren en aanpassen van je huidige document op jouw wensen
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Wanneer een werknemer heeft opgezegd, bevestigd werkgever de opzegging en verteld wat de gevolgen hiervan zijn.

Je legt zaken vast als: wanneer de werknemer voor het laatst werkzaam is, waar werknemer recht op heeft en meer.

Tip: Stel werknemer op de hoogte van de gevolgen van opzegging.

Onze aanpak

Plan een gratis intake

Bespreek al je wensen met een jurist. Het is volledig gratis & vrijblijvend. Je geeft zelf aan wat je precies wilt.

Na jouw akkoord

Ontvang je conceptdocument

Wij stellen jouw documenten op naar aanleiding van de intake.

Geef je wijzigingen door

Lees het document door en geef je wijzigingen door.

Ontvang je definitieve document

Wij verwerken alle wijzigingen en versturen het definitieve document in Microsoft Word.

O. Koeiman

De jurist was geweldig. Tijdens het telefonisch gesprek heeft ze de tijd genomen om alle ingewikkelde onderwerpen duidelijk aan mij uit te leggen.

V. van Reij

Vlot en overzichtelijk.

Annemarie

Goed. De prijzen zijn scherp en de afhandeling is snel.

Roderick

De dienstverlening is fijn. Ze zijn wel heel accuraat en wijzen je daar ook op.

S. Peng

Telefonisch goed bereikbaar en snelle reacties op de mail.

Ernesto

Alles is prima afgehandeld.

Irene

Ideaal wanneer je op zoek bent naar een jurist die je deskundig advies geeft, je documenten snel en professioneel opstelt en je daar geen bakken geld voor hoeft uit te geven.

Anoniem

Correct, professioneel en keurig.

Marco

Goed, vriendelijk en deskundig. Er wordt altijd de tijd genomen om je situatie en mogelijkheden duidelijk in kaart te brengen.

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

Zullen we vrijblijvend telefonisch kennismaken?

  • Telefonische intake over jouw wensen (20 à 30 min)
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Jouw jurist stelt dit document op in 1,5 à 2,5 uur
  • Vaste prijs per document, achteraf betalen
  • Geen juridische kennis nodig
Plan gratis intake

Zoek je iets speciaals of heb je direct een opdracht

vandaag vanaf 09:00

Bel 085 25000 44
  • Wij werkten o.a. voor:

Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer (Uitgelegd)

Wat is een bevestiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer?

Als werkgever kun je de arbeidsovereenkomst met een werknemer opzeggen op voorwaarde dat je je houdt aan de overeengekomen opzegtermijn. Dit zal je doen op het moment dat een werknemer niet functioneert of omdat het economisch niet meer haalbaar is om een werknemer in dienst te houden. Dan zal je moeten terugvallen op de afspraken die in de arbeidsovereenkomst zijn gemaakt. In twee specifieke gevallen heb je toestemming nodig van het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Dat geldt op het moment dat je werknemer al meer dan twee jaar ziek is en op het moment dat je een arbeidsovereenkomst moet beëindigen om bedrijfseconomische redenen. Tijdens de eerste twee jaren dat een werknemer ziek is, kun je de  arbeidsovereenkomst van de werknemer niet opzeggen. Dit heet een opzegverbod.

Ontslag tijdens de proeftijd

Zowel de werkgever als de werknemer mag een arbeidsovereenkomst onmiddellijk opzeggen zonder rekening te houden met een opzegperiode als dit wordt gedaan in de proeftijd. Deze proeftijd moet zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Deze proeftijd is voor zowel werkgever als werknemer hetzelfde.

Ontslag met wederzijds goedvinden

In sommige gevallen zal je als werkgever er voor kiezen om, op jouw initiatief, de arbeidsovereenkomst van een werknemer te beëindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst. Als beide partijen daarmee instemmen (en dus ook instemmen met de afspraken die verder worden gemaakt over bijvoorbeeld een opzegvergoeding) dan kun je via de vaststellingsovereenkomst ontbinding van de arbeidsovereenkomst bereiken zonder dat je toestemming nodig hebt van het UWV.

Waarom moet ik een bevestiging opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer hebben?

De opzegging van een arbeidsovereenkomst moet door de werkgever schriftelijk worden gedaan. Je doet er verstandig aan om de opzeggingsbrief via aangetekende post te versturen zodat je bewijs hebt dat de brief de werknemer heeft bereikt. De opzegging doe je minimaal een maand voordat het contract afloopt.

Wat staat er in een bevestiging opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer?

Het lijkt logisch dat je eerst onderzoekt of je de werknemer kan en mag ontslaan. Soms heb je ook toestemming nodig van het UWV. Vaak zullen werkgever en werknemer een ontbinding met wederzijds goedvinden liever hebben, dat scheelt namelijk een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Soms kies je ervoor om een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV en op het moment dat die ontslagvergunning wordt verleend, het ontslag schriftelijk aan de werknemer mee te delen. Er zijn situaties waarin je niet zomaar een opzegging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer mag doen. Denk hierbij aan een zwangerschap van een werknemer, langdurige ziekte van de werknemer of bijvoorbeeld als de werknemer lid is van de Ondernemingsraad. In de ontslagbrief moet je verplicht een aantal gegevens opnemen. Allereerst de naam en de volledige adressering van de onderneming, de volledige naam en adressering van de werknemer, de ondertekening met plaats en datum. In de brief moet je aangeven dat je de arbeidsovereenkomst met je werknemer opzegt en met ingang van welke datum. Vaak wordt een arbeidsovereenkomst opgezegd tegen het einde van de maand. Het is dus zaak dat je zorgt dat die brief op tijd de werknemer bereikt. Doe dit dus altijd als aangetekend schrijven. Dan heb je nooit discussie dat de opzeggingsbrief te laat of niet is aangekomen. Het klinkt logisch maar stop de kopie van de brief en het verzendbewijs van het aangetekend schrijven in het personeelsdossier van de werknemer. Dit kun je later misschien nog eens nodig hebben op het moment dat er een conflict ontstaat tussen jou als werkgever en de werknemer die je wilt ontslaan. Laat je opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever controleren of opstellen door deskundige juristen!

Wat gebeurt er als geen ik de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer heb?

De wet schrijft voor dat de opzegging door de werkgever schriftelijk aan de werknemer moet worden gedaan. Als die schriftelijke opzegging uitblijft, dan is er geen rechtsgeldige opzegging gedaan en blijft de arbeidsovereenkomst gewoon doorlopen. Dit risico wil je dus niet lopen.

Een opzegging die wordt gedaan maar niet rechtsgeldig is, bijvoorbeeld omdat je je niet aan de formaliteiten hebt gehouden, is onrechtmatig en kan leiden tot schadevergoeding aan de werknemer. Neem dat risico niet en laat je juridisch hierin begeleiden. Realiseer je ook dat het opzeggen van een arbeidsovereenkomst bij zowel werknemer als werkgever emoties kan losmaken omdat dit geen gemakkelijke stap is. Daarom is het raadzaam om je hierin te laten begeleiden door een jurist die de afwikkeling van een opzegging objectief en efficiënt kan begeleiden.

Ontvang onze nieuwsbrief, vol met juridische tips

Plan gratis intake