Arbeidsvoorwaardenregeling

Direct laten controleren, aanpassen of opstellen door onze bedrijfsjuristen vanaf € 99,-

  • Wij leveren betrouwbaar & correct juridisch maatwerk
  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Onze juristen zijn 2,5 à 3,5 uur bezig met je document
  • Vaste prijs per document en achteraf betalen

Onze aanpak

  • Telefonische intake met jurist
  • Wij gaan aan de slag
  • Ontvang concept of advies
  • Geef wijzigingen door
  • Ontvang definitief contract

Kies voor maatwerk

Bij MKBrecht.nl vind je precies wat je als ondernemer nodig hebt om je juridische zaken goed te regelen. Loop geen onnodige risico’s, kies voor maatwerk.

Maatwerk
  • Meest gekozen Contract op maat 149,- per document Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt. Na de intake beginnen wij met het opstellen van je document.
  • Mijn contract laten nakijken 99,- per document Wij kijken jouw huidige document na en geven tips en trics, risico’s en waar het document verbeterd kan worden.
  • Mijn contract laten aanpassen 149,- per document Na een intake over jouw document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.
Over dit document

Reviews (0)
Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

  • Maatwerk
  • Over dit document
  • Reviews (0)
  • Over Ons
  • Meest gekozen Contract op maat 149,- per document Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt. Na de intake beginnen wij met het opstellen van je document.
    • Onze jurist is 2,5 à 3,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Opstellen van het document naar je wensen
    • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten nakijken 99,- per document Heb je een contract ontvangen en weet je niet of deze goed voor jouw bedrijf is of heb je een contract gemaakt en wil je weten of deze juridisch correct is, dan kies je voor een contract laten nakijken.
    • Onze jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Controleren van je huidige document op je wensen
    • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten aanpassen 149,- per document Na een intake over je document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.
    • Onze jurist is 2,5 à 3,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjurist
    • Controleren en aanpassen van je huidige document
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over dit document

Reviews

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk
Wij werkten o.a. voor:
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner

Zullen we vrijblijvend telefonisch kennismaken?

  • Wij leveren betrouwbaar & correct juridisch maatwerk
  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Vaste prijs per document en achteraf betalen
Gratis adviesgesprek

Arbeidsvoorwaardenregeling (Uitgelegd)

Over de arbeidsvoorwaardenregeling

Steeds meer ondernemingen kiezen voor een arbeidsvoorwaardenregeling of een personeelshandboek. Het heeft dan ook veel voordelen te bieden, zeker in tijden waar onderhandelingen met medewerkers en vakbonden steeds moeilijker verlopen.

Wat is een arbeidsvoorwaardenregeling?

Een arbeidsvoorwaardenregeling wordt ook wel eens een personeelsreglement, een personeelshandboek of een arbeidsvoorwaardenreglement genoemd. Hoewel die verschillende benamingen soms verwarring kunnen zaaien, doelen ze stuk voor stuk op een set van arbeidsvoorwaarden die voor bepaalde groepen medewerkers of voor alle medewerkers van een onderneming van toepassing zijn. Ze bestaan vaak naast een cao en vullen de cao dan ook aan. Toch kan een arbeidsvoorwaardenregeling ook in het leven worden geroepen net omdat er geen cao is.

Waarom heb ik een arbeidsvoorwaardenregeling nodig?

In principe kan je de diverse aspecten regelen in de individuele arbeidsovereenkomsten. Uiteraard is dat te gek voor woorden en dringt een arbeidsvoorwaardenregeling zich al snel op. Een arbeidsovereenkomst is immers veel te star en kan niet zomaar worden aangepast. En ook van een cao kunnen we dat zeggen, door de moeilijke onderhandelingen die aan een aanpassing vooraf gaan. Een arbeidsvoorwaardenregeling is daarom een veel interessanter instrument om de zogenaamde secundaire arbeidsvoorwaarden te regelen. Denk bijvoorbeeld aan de verlofregeling of de vergoeding van studiekosten.

Een arbeidsvoorwaardenregeling maakt het veel eenvoudiger om op nieuwe ontwikkelingen en wijzigende wetgeving in te spelen. Dit doe je bovendien ook sneller, omdat je niet met elke individuele medewerker over de arbeidsovereenkomsten hoeft te onderhandelen. Toch plukken ook de individuele medewerkers de voordelen van een arbeidsvoorwaardenregeling. Het brengt immers extra duidelijkheid en structuur met zich mee en een snellere actualisering kan nu eenmaal ook in hun voordelen spelen.

Hiernaast zijn ook managers vaak fan van een goede arbeidsvoorwaardenregeling. De arbeidsvoorwaardenregeling maakt de handhaving van het beleid immers veel eenvoudiger, mede doordat er ook vaak gedragsregels in terug te vinden zijn.

Tot slot lijken ook rechters een arbeidsvoorwaardenregeling te appreciëren. Indien een ontslag uiteindelijk voor de rechter verschijnt, is de verwijzing naar de arbeidsvoorwaardenregeling een krachtig bewijs om het ontslag te rechtvaardigen. Je schept immers duidelijkheid naar jouw personeelsleden en daar lijken rechters nu eenmaal van te smullen. Juridisch sta je met een arbeidsvoorwaardenregeling dan ook een stuk sterker.

Wat staat er in de arbeidsvoorwaardenregeling?

De inhoud van een arbeidsvoorwaardenregeling zal van bedrijf tot bedrijf verschillen. Onder andere de bepalingen uit de arbeidsovereenkomsten en de toepasselijke cao’s, in combinatie met de normen en waarden die de onderneming hoog in het vaandel draagt, zullen de inhoud van de arbeidsvoorwaardenregeling beïnvloeden.

In de praktijk heeft het wel voornamelijk aandacht voor de secundaire arbeidsvoorwaarden. De arbeidsvoorwaardenregeling zal onder andere de reiskostenvergoedingen, de onkostenvergoedingen, verlofregelingen, winstdelingsregelingen en collectieve voorzieningen regelen.

In de tweede plaats bevat de arbeidsvoorwaardenregeling meestal bepalingen omtrent opleidingsmogelijkheden. Ook hier kunnen daar voordelen aan verbonden worden. Denk met name aan de opleidingsvergoeding.

Vervolgens zal de arbeidsvoorwaardenregeling een aantal praktische afspraken voorop stellen. Denk onder andere aan de werktijden, het gebruik van internet, het gebruik van telefoons en de huis- en gedragsregels. Eventueel wordt meteen ook aangegeven wat de gevolgen van een vastgestelde inbreuk zijn en welk proces vervolgens wordt opgestart. Zo is het voor de desbetreffende medewerker reeds duidelijk waaraan hij zich kan verwachten. En zoals eerder aangehaald sta je zo juridisch veel sterker. Hoe dan ook zal de arbeidsvoorwaardenregeling bepalingen bevatten met betrekking tot de uitdiensttreding, ongeacht het feit of dit al dan niet vrijwillig was.

Tot slot hoort een arbeidsvoorwaardenregeling steeds in harmonie te leven met de arbeidsovereenkomsten en de cao. Soms leggen cao-bepalingen immers een keuzemarge op die men in de arbeidsvoorwaardenregeling zal verfijnen. Maar het kan uiteraard ook andersom en men kan in de arbeidsvoorwaardenregeling bepaalde aspecten van de cao of de arbeidsovereenkomst benadrukken. Ook hier helpt dat om juridisch sterker te staan bij een eventueel conflict.

Wat zijn de gevolgen als ik geen arbeidsvoorwaardenregeling heb?

Zonder personeelshandboek blijf je in de praktijk vaak bij starheid horten. Indien je een en ander wilt wijzigen, moet je meteen het gesprek aangaan met alle medewerkers. Je moet hen er individueel van overtuigen om de arbeidsovereenkomst aan te passen. Natuurlijk moeten zij zich dan als goede werknemers gedragen, maar dat impliceert uiteraard nog niet dat ze alles zomaar voor zoete koek moeten slikken. In de praktijk sta je dus voor moeilijke veranderprocessen die druk uitoefenen op de concurrentiekracht, administratief zwaar wegen en de interne cultuur schade kunnen berokkenen.

Dan maar alles op een cao-wijziging inzetten? Nou, dan gooi je alle eieren in de schaal van de vakbonden. Eventueel kan er aangestuurd worden op een tweezijdige wijziging, maar wellicht zullen vakbonden van het momentum gebruik maken om ook andere wijzigingen op te dringen. Andermaal is starheid het enige resultaat.

Tot slot zal duidelijkheid ook ontbreken. En zoals we eerder aanhaalden heeft de rechtspraak de neiging om onduidelijkheden emotieloos af te straffen. Lijkt een medewerker van de onduidelijkheid gebruik te maken om een aantal waarden van zich af te werpen? Dan zal je juridisch goed op je passen moeten letten, zeker indien je een en ander met de harde hand aan banden wilt leggen. Dat kunnen ze in de rechtbank immers steevast bevestigen.

Toch maar een arbeidsvoorwaardenregeling opstellen? Dat lijkt ons alvast een goed idee. Maar laat het dan wel over aan echte specialisten. Het opstellen van een arbeidsvoorwaardenregeling is immers niet eenvoudig, onder andere door de strikte verwevenheid met cao’s en de individuele arbeidsovereenkomsten. We hoeven vast niet te zeggen dat wij van MKBrecht.nl jou met plezier verder helpen?

Neem vandaag nog contact met ons op en tijdens een vrijblijvend adviesgesprek leggen we jou een en ander uit. Optimale duidelijkheid, net zoals jouw medewerkers het van een arbeidsvoorwaardenregeling verwachten.

Ontvang onze nieuwsbrief, vol met juridische tips

Plan gratis intake