Aanzegging loonstop niet meewerken aan re-integratie

Direct laten controleren, aanpassen of opstellen door onze bedrijfsjuristen vanaf € 79,-.

  • Wij leveren betrouwbaar & correct juridisch maatwerk
  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Onze juristen zijn 1,5 à 2,5 uur bezig met je document
  • Vaste prijs per document en achteraf betalen

Onze aanpak

  • Telefonische intake met jurist
  • Wij gaan aan de slag
  • Ontvang concept of advies
  • Geef wijzigingen door
  • Ontvang definitief contract

Kies voor maatwerk

Bij MKBrecht.nl vind je precies wat je als ondernemer nodig hebt om je juridische zaken goed te regelen. Loop geen onnodige risico’s, kies voor maatwerk.

Maatwerk
  • Meest gekozen Contract op maat 99,- per document Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt. Na de intake beginnen wij met het opstellen van je document.
  • Mijn contract laten nakijken 79,- per document Wij kijken jouw huidige document na en geven tips en trics, risico’s en waar het document verbeterd kan worden.
  • Mijn contract laten aanpassen 89,- per document Na een intake over jouw document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.
Over dit document

Als werkgever moet je een werknemer waarschuwen over een loonstop als hij niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie.

Je legt zaken vast als: waarom je een loonstop instelt, wanneer het in gaat en wat de werknemer kan doen om dit te voorkomen.

Tip: Voorkom dat je dit verkeerd doet, laat opstellen door deskundige juristen.

Reviews (9)
E. Rietverld

Top!

Muriel van Ballegooijen

Uitgebreid advies en snelle levering.

Andre

Houden zicht netjes aan de afspraken.

R. van der Linden

Scherpe prijzen!

Rodney de Wind

De jurist schiep voor mij echt duidelijkheid en een passende oplossing. Ik voelde dat ik er niet langer alleen voor stond. Bedankt!

Jos Haaksma

Deze organisatie staat echt klaar voor ondernemers!

Gerard Kleijn

Uitvoerig advies op maat.

Pieter Hoeksma

Transparant en professioneel.

Hind

Al mijn contracten netjes binnen de afgesproken tijd binnen. Goedkoop is in dit geval niet duurkoop!

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk

  • Maatwerk
  • Over dit document
  • Reviews (9)
  • Over Ons
  • Meest gekozen Contract op maat 99,- per document Wij leveren alléén contracten op maat. Dat betekent dat jouw contract altijd op jouw bedrijf en situatie wordt gemaakt. Na de intake beginnen wij met het opstellen van je document.
    • Onze jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Opstellen van het document naar je wensen
    • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten nakijken 79,- per document Heb je een contract ontvangen en weet je niet of deze goed voor jouw bedrijf is of heb je een contract gemaakt en wil je weten of deze juridisch correct is, dan kies je voor een contract laten nakijken.
    • Onze jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjuristen
    • Controleren van je huidige document op je wensen
    • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Mijn contract laten aanpassen 89,- per document Na een intake over je document beginnen wij met de controle en de aanpassingen, zodat je weer een up-to-date contract hebt.
    • Onze jurist is 1,5 à 2,5 uur bezig met je document
    • Telefonische intake met onze bedrijfsjurist
    • Controleren en aanpassen van je huidige document
    • Binnen 7 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over dit document

Als werkgever moet je een werknemer waarschuwen over een loonstop als hij niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie.

Je legt zaken vast als: waarom je een loonstop instelt, wanneer het in gaat en wat de werknemer kan doen om dit te voorkomen.

Tip: Voorkom dat je dit verkeerd doet, laat opstellen door deskundige juristen.

Reviews

E. Rietverld

Top!

Muriel van Ballegooijen

Uitgebreid advies en snelle levering.

Andre

Houden zicht netjes aan de afspraken.

R. van der Linden

Scherpe prijzen!

Rodney de Wind

De jurist schiep voor mij echt duidelijkheid en een passende oplossing. Ik voelde dat ik er niet langer alleen voor stond. Bedankt!

Jos Haaksma

Deze organisatie staat echt klaar voor ondernemers!

Gerard Kleijn

Uitvoerig advies op maat.

Pieter Hoeksma

Transparant en professioneel.

Hind

Al mijn contracten netjes binnen de afgesproken tijd binnen. Goedkoop is in dit geval niet duurkoop!

Over ons

Onze Expertise

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, nakijken en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij stellen contracten op die bij jouw bedrijf passen. De contracten worden op maat voor jou opgesteld en zijn altijd geschreven naar de meest recente wetgeving. Je contract wordt altijd gecontroleerd door meerdere advocaten/juristen zodat je altijd het meest ideale contract krijgt.

Specifieke Branche

Mocht je in een specifieke branche zitten dan nemen wij die bepalingen altijd mee. Wij hebben verschillende juristen in dienst met verschillende achtergronden in recht.

Heldere taal

Juridische taal is lastig, daarom leggen wij je alles graag uit als je iets niet begrijpt. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Onze Feiten

  • Wij stellen 50.000 contracten per jaar op
  • We bestaan sinds 2001
  • Altijd vaste tarieven
  • Alleen Juridisch maatwerk
Wij werkten o.a. voor:
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner

Zullen we vrijblijvend telefonisch kennismaken?

  • Wij leveren betrouwbaar & correct juridisch maatwerk
  • In een telefonische intake bespreken we al je wensen
  • Binnen 7 dagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
  • Vaste prijs per document en achteraf betalen
Gratis adviesgesprek

Aanzegging loonstop niet meewerken aan re-integratie (Uitgelegd)

Wat is een aanzegging loonstop bij het niet meewerken aan re-integratie?

Re-integratie is als een werknemer na een langere periode van ziekte, weer gaat werken. In de ideale situatie keert de werknemer terug in zijn oude functie maar dat is soms niet mogelijk. Redenen hiervoor kunnen zijn dat de oude functie van de werknemer niet meer bestaat of doordat de werknemer niet meer in staat is om zijn oude functie te uit te voeren.

Neem bijvoorbeeld een verpleegster die door een ongeval geen arm meer heeft en dus niet kan terugkeren in haar oude functie als verpleegster. In zo'n geval wordt er dan met de werkgever gesproken over re-integratie. Wanneer het om een een medische oorzaak gaat, is de bedrijfsarts vaak betrokken.

Wanneer de werkgever bij het re-integratietraject is betrokken, wordt er onderscheid gemaakt met spoor 1 en spoor 2. Bij spoor 1 krijgt de werkgever bij terugkomst van ziekte passend werk aangeboden. De eerder genoemde verpleegster kan op basis van haar ervaring en kennis wellicht een managementfunctie in het ziekenhuis uitvoeren.

De wergever is wettelijk verplicht om de terugkerende werknemer passend werk aan te bieden. Wanneer dit niet mogelijk is, dan gaan we over naar spoor 2. Bij spoor 2 helpt de werkgever de werknemer met het vinden van een passende baan buiten de onderneming waar de werknemer werkzaam was. In de praktijk komt het vaak voor dat gespecialiseerde bureaus ingeschakeld om met de bemiddeling van de werknemer te helpen.

Zodra een werknemer ongeschikt is om arbeid te verrichten, ben je als werkgever verplicht om tijdens een bepaalde periode het salaris van de werknemer door te betalen (afhankelijk van het type overeenkomst). Veel bedrijven sluiten voor dit risico een verzekering af. Daarnaast moet je je als werkgever volledig inszetten om de arbeidsongeschikte  werknemer weer aan het werk te krijgen.

Het kan voorkomen dat je je als werkgever wel inspant om de werknemer weer aan het werk te krijgen maar dat de werknemer zelf weigert aan re-integratie. Als werkgever ben je verplicht om er voor te zorgen dat de werknemer meewerkt aan re-integratie. Wanneer je als werkgever geen maatregelen neemt tegen de arbeidsongeschikte werknemer, dan loop je het risico op een sanctie (loonsanctie) van het UWV opgelegd te krijgen.

Raadpleeg een deskundig jurist voor het opstellen of controleren van je brief aanzegging loonstop bij het niet meewerken aan re-integratie door je werknemer!

Wat zijn de wettelijke redenen (oorzaken) waarom een werknemer niet kan meewerken aan re-integratie?

  • opzettelijk ziek zijn
  • bewust vertraging of belemmering van herstel
  • weigering zonder geldige reden van passend werk
  • weigering zonder geldige reden om mee te werken aan voorschriften of maatregelen in het kader van re-integratie door werkgever, bedrijfsarts of arbeidsdeskundige
  • weigering zonder geldige reden om mee te werken aan het opstellen, evalueren of bijstellen van een plan van aanpak
  • werknemer dient de WIA-aanvraag later in dan voorgeschreven zonder geldige reden
Waarom moet ik een brief voor het aanzeggen van een loonstop bij het niet meewerken van re-integratie hebben?

Een brief voor het aanzeggen van een loonstop bij het niet meewerken van re-integratie is van belang wanneer de werknemer die in het re-integratietraject zit, weigert  mee te werken aan re-integratie om één of meerdere van de bovengenoemde redenen. Als werkgever heb je dan de optie om het loon opschorten. Opschorten betekent dat je het loon niet meer uitbetaalt totdat de werknemer weer meewerkt aan de re-integratie. Onder bepaalde omstandigheden is het ook mogelijk om de loonbetaling te stoppen.

Je zal je werkgever moeten motiveren om mee te werken aan de re-integratie. Als de werkgever dan nog steeds weigert, geef je hem een schriftelijke waarschuwing over de gevolgen van zijn weigering om mee te werken aan re-integratie. Mocht de schriftelijke waarschuwing ook geen effect hebben, dan zou je over kunnen gaan op een sanctie door de loonbetaling stop te zetten of op te schorten. Stel de medewerker schriftelijk duidelijk op de hoogte dat zijn loon niet wordt doorbetaald.

Als werkgever moet je je realiseren dat de maatregel in verhouding moet staan tot de overtreding. Wanneer jij als werkgever geen acties onderneemt ten opzichte van de werknemer die weigert deel te nemen aan het re-integratietraject, er wel sprake is van dwang vanuit het UWV. Dit betekent een loonsanctie voor u als werkgever.   Het is dus belangrijk dat je in deze brief aan de werknemer duidelijk maakt dat je een loonstop zal inzetten zodat hij  of zij zal meewerken aan de re-integratie.

In dit soort gevallen is het van uiterst belang dat je je laat adviseren door een arbeidsjurist. Deze zal ook de brief van het aanzeggen van de loonstop bij het niet meewerken aan re-integratie door de werknemer opstellen.

Wat staat er in een aanzegging van de loonstop bij het niet meewerken aan re-integratie?

In deze brief verwijs je naar eerdere waarschuwing of waarschuwingen. Je geeft nog een keer aan dat je als werkgever staat op een zorgvuldige re-integratie van de werknemer. Je zegt vervolgens aan dat je van plan bent om de sanctie loonstop of loonopschorting bij de werknemer wil doorvoeren. Daarnaast zul je ook aangeven dat het blijven tegenwerken van de re-integratie een daadwerkelijke loonstop tot gevolg zal hebben en dat het mogelijke gevolgen kan hebben voor de onderliggende arbeidsovereenkomst (kan dus leiden tot een ontslagprocedure).

Deze brief moet ruim voor het begin van de loonstop of de opschorting van de loonbetaling door de werknemer worden ontvangen. Voordat  je als werknemer overgaat op het versturen van deze brief, gaat een schriftelijke waarschuwing vooraf waarin je hebt aangegeven dat deze maatregel kan volgen indien de werknemer het re-integratietraject tegen blijft werken.Het is niet de bedoeling dat de werknemer de opschorting van de loonbetaling (of loonstop) achteraf ondervinden en dat je die daarna bevestigt aan de werknemer.

Wat risico loop ik als ik geen brief voor het aanzeggen van de loonstop in het kader van niet meewerken aan re-integratie gebruik?

Je loopt het risico dat het UWV je een loonsanctie oplegt op het moment dat je een werknemer in een re-integratietraject niet een waarschuwing eventueel gevolgd door een maatregel tot het opschorten of stoppen van de loonbetaling. De afweging van het inzetten van een maatregel tot loonstop of opschorting van loonbetaling kun je het beste maken met de hulp van een arbeidsjurist omdat je enerzijds het UWV hebt die een sanctie kan opleggen op het moment dat je het niet doet. Anderzijds kan de re-integrerende werknemer je aansprakelijk stellen als je ten onrechte de loonstop of opschorting van loonbetaling inzet.

Ontvang onze nieuwsbrief, vol met juridische tips

Plan gratis intake