Arbeidszaken

2 keer herrie bij een ogenschijnlijk geldig ontslag op staande voet

Arbeidszaken

Het ontslag op staande voet is een ingrijpende gebeurtenis. Daarom worden er ook strikte voorwaarden opgelegd. Zo moet er sprake zijn van een dringende reden, moet het ontslag onverwijld worden...

Lees meer

Moeilijk re-integreren in coronatijden: moet ik nu een loonsanctie vrezen?

Arbeidszaken

De werkgever en werknemer zijn alle twee verantwoordelijk voor de re-integratie in de onderneming. Daarbij gelden de bepalingen van de Wet Verbetering Poortwachter. Dit wil zeggen dat er een probleemanalyse...

Lees meer

Hoe kan je mondkapjes verplichten op het werk?

Arbeidszaken

Over het verplicht gebruik van mondkapjes is er intussen al veel gezegd en geschreven. Sinds 30 september 2020 geldt in ieder geval een dringend advies om zo’n mondkapjes in publiek...

Lees meer

Werknemer ontslaan omdat klant niet met hem door één deur kan? Soms lukt het

Arbeidszaken

In een recente zaak diende een werkgever een ontslagverzoek in omdat een grote klant weigerde om nog samen te werken met de desbetreffende medewerker. Is dat een geldige reden voor...

Lees meer

Om deze 3 redenen kan een non-concurrentiebeding waardeloos zijn

Arbeidszaken

Het non-concurrentiebeding is er natuurlijk om een werknemer uit de handen van een concurrent te houden. Het zou maar moeten gebeuren dat de werknemer met alle kennis, contacten en ervaring...

Lees meer

Dit moet de werkgever weten over burn-outs op de werkvloer

Arbeidszaken

De werkgever moet meer doen dan alleen werk voorzien en loon betalen. Op de werkgever rust een zorgplicht ten aanzien van zijn personeel. Hij moet ervoor zorgen dat ze veilig...

Lees meer

Wees op je hoede voor foutjes in een ontslagbrief

Arbeidszaken

Om een werknemer op staande voet te ontslaan, moet er sprake zijn van een dringende reden. Deze dringende reden moet voor de werknemer duidelijk zijn. Daarom wordt de dringende reden...

Lees meer

Aardigheidjes voor het personeel? Leuk, maar voorkom ruzie met de fiscus

Arbeidszaken

Een cadeaubon voor een verjaardag, een kerstpakket op het einde van het jaar en een teambuilding met een feestmaaltijd. Dat klinkt allemaal heel leuk, maar de fiscus houdt natuurlijk een...

Lees meer

Hoe werken de ontslaggronden en hoe combineer ik ze?

Arbeidszaken

Om een arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen, moet een werkgever een redelijke ontslaggrond aanvoeren. Dit is een wettelijke reden die door de wetgever wordt toegestaan. Het aantal ontslaggronden is beperkt en...

Lees meer

Ontslaggrond werkweigering kan niet worden gecumuleerd

Arbeidszaken

Een werkgever die een werknemer wil ontslaan, kan dat op staande voet doen of moet daarvoor een geldige ontslaggrond inroepen. Deze ontslaggronden hebben allemaal een eigen letter. Met de komst...

Lees meer
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner

Ontvang onze nieuwsbrief, vol met juridische tips