Arbeidszaken

Beoordeling schijnzelfstandigheid en de inbedding in de onderneming

Arbeidszaken

Veel bedrijven doen een beroep op freelancers. Voor ondernemingen is dat interessanter dan personeel in dienst nemen, maar de bescherming van een zzp’er is wel minder ruim dan die van...

Lees meer

Het belang van een verbeterplan bij disfunctionerende medewerkers

Arbeidszaken

Als een werknemer niet naar behoren werkt, is het meestal niet mogelijk om de medewerker meteen te ontslaan. Er wordt verwacht dat je als werkgever actief tracht om het functioneren...

Lees meer

De do’s-and-don’ts van honden op het werk

Arbeidszaken

Honden op het werk kunnen voor veel plezier en ontspanning zorgen, maar het is belangrijk om goed na te denken over hoe de aanwezigheid van honden op het werk het...

Lees meer

Zzp’er naast je baan: dit moet je regelen voor een succesvolle start

Arbeidszaken

Ben je op zoek naar een manier om je eigen bedrijf te starten, maar wil je dit doen naast je huidige baan? Als zzp’er werken naast je vaste baan kan...

Lees meer

De juridische aspecten van een oproepcontract met voorovereenkomst

Arbeidszaken

Een oproepcontract met voorovereenkomst, soms ook wel kortweg een voorovereenkomst genoemd, is een basisovereenkomst waarbij er slechts een beperkt aantal afspraken worden gemaakt. Bij deze overeenkomst leggen de partijen slechts...

Lees meer

Arbeidsovereenkomst met een ontbindende voorwaarde

Arbeidszaken

Voor sommige banen is het belangrijk dat een medewerker over een geldig rijbewijs beschikt. Dat is bijvoorbeeld het geval in de transportsector. Bij het aannemen van personeel zal je hier...

Lees meer

Invoeren van een collectieve vakantie moet correct verlopen

Arbeidszaken

In principe kunnen werknemers hun vakantie-uren in samenspraak met de werkgever opnemen. De werknemer dient een aanvraag voor vakantie-uren in en de werkgever moet dit goedkeuren. Enkel bij zwaarwegende bedrijfsbelangen...

Lees meer

Ingrijpen bij verslapen en te laat komen op het werk

Arbeidszaken

Zich verslapen is natuurlijk nooit fijn. Wakker worden en weten dat je hopeloos te laat bent, je de longen uit het lijf rennen en je vervolgens nog moeten excuseren tegen...

Lees meer

Ontslaan van een chronisch zieke werknemer kan niet zomaar

Arbeidszaken

Een werknemer die langdurig ziek is, kan de werkgever veel kosten. Het lijkt dan aanlokkelijk om te trachten om van de arbeidsovereenkomst af te komen. Dat is echter niet zomaar...

Lees meer

Einde dienstverband en persoonsgegevens op een zakelijke laptop

Arbeidszaken

Werknemers die vanuit huis werken, krijgen van de werkgever vaak de nodige hulpmiddelen. Het gaat dan niet alleen om bijvoorbeeld een ergonomische bureaustoel, maar ook om een laptop of een...

Lees meer
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner

Ontvang onze nieuwsbrief, vol met juridische tips