Arbeidszaken

Een studiekostenbeding opstellen is absoluut niet eenvoudig

Arbeidszaken

Sinds de invoering van de WWZ (Wet werk en zekerheid) is het nog belangrijker geworden om de werknemer voldoende scholingsmogelijkheden te bieden, bijvoorbeeld wanneer de scholing een herplaatsing in een...

Lees meer

Mag je een werknemer met een vals diploma op staande voet ontslaan?

Arbeidszaken

In een eerdere blog hadden we het er al over dat onjuiste gegevens op een cv het ontslag op staande voet kunnen rechtvaardigen. Toen onderstreepten we al dat lang niet...

Lees meer

Wat is een relatiebeding en wanneer is het geldig?

Arbeidszaken

Wanneer er geen concurrentie- of relatiebeding in een arbeidsovereenkomst aanwezig is, staat het de werknemer vrij om te concurreren met de voormalige werkgever. De ex-werknemer kan een eigen bedrijf oprichten,...

Lees meer

Niet in elke arbeidsovereenkomst is een proeftijdbeding geldig

Arbeidszaken

Voor werkgevers is een proeftijdbeding natuurlijk een eenvoudige oplossing om de onzekerheid na de sollicitatieprocedure te beperken. Toch mag je niet zomaar in elke arbeidsovereenkomst een proeftijdbeding inroepen. En indien...

Lees meer

Vrije regeling bovenwettelijke vakantiedagen is toegestaan

Arbeidszaken

Het recht op betaalde vakantie is een mensenrecht. Dat staat ook te lezen in het EU-Handvest van de Grondrechten. Het is dan ook op die manier dat de Europese minimumrichtlijnen...

Lees meer

Wanneer moet ik een slapende arbeidsovereenkomst beëindigen?

Arbeidszaken

Er werd lange tijd aangenomen dat een werkgever niet kon worden gedwongen om een slapende arbeidsovereenkomst te beëindigen en de transitievergoeding te betalen. In een recente prejudiciële beslissing lijkt de...

Lees meer

Vernieuwde WW-premies in 2020: tijd om je contracten te herzien

Arbeidszaken

Vanaf 1 januari 2020 zal de sectorpremie vervallen en wordt de WW-premie bepaald op basis van het type contract. Vaste contracten worden daarbij interessanter dan flexibele contracten. Het verschil is...

Lees meer

Piepende werknemer heeft recht op transitievergoeding

Arbeidszaken

Wanneer je als werkgever beslist om een arbeidsovereenkomst te beëindigen of niet te verlengen, moet je een transitievergoeding betalen. Sommige werkgevers gaan uit eigen beweging over tot de betaling van...

Lees meer

Zijn plaspauzes op de werkvloer verplicht?

Arbeidszaken

In sommige bedrijven is het zo druk dat er bijna geen tijd is voor het plassen. Want machines moeten blijven draaien, bussen moeten tijdig aankomen en ruitenwassers mogen niet zomaar...

Lees meer

Wanneer is concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst bepaalde tijd geldig?

Arbeidszaken

In principe zijn concurrentiebedingen niet toegestaan voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Dit omdat werknemers anders een dubbel nadeel zouden leiden: enerzijds zijn ze verbonden aan een beperkt contract, terwijl ze...

Lees meer
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner
  • MKBrecht.nl partner

Ontvang onze nieuwsbrief, vol met juridische tips